うさぎ

助産師として復職したい。

やっぱり教育体制が整っている病院が良いのかな？

（ここでの「教育体制」は、勉強会・研修会をさします。）

こぐま

ブランク明けだと、知識も技術も不安。

復職後の生活も心配だよね。

潜在助産師が復職するにあたって、不安やとまどいは出てきます。

これらを解決するために、復職支援セミナーに参加したり、自己学習をする。

本当に家庭と両立出来る働き方なのかを、考える。

そして、「教育体制が整っている職場」を探すことも、解決策の１つです。

こぐま

教育体制が整っていると…

新しい環境に慣れやすくなるね。

職場のシステムがわかるし、経験のない技術を習うこともできるよ。

うさぎ

じゃあ、教育体制が整っている病院を選べば良いんだね？

こぐま

いや。

潜在助産師は、「教育体制ありき」で職場を探さない方が良いです。

少子化の影響で、産科施設自体が減っています。

そもそも産科施設が少ないので、教育体制ありきで求人を探せません。

教育体制以外に、大事にしたい勤務条件もあるはずです。

こぐま

ずばり。

潜在助産師にとって必要な「教育体制」は、「質問に答えてくれる環境」！

こぐまは３年のブランクの後、助産師として復職しました。

復職するなら、教育体制が整っている方が良い理由とは。

潜在助産師が、教育体制ありきで職場を探さない方が良い理由とは。

詳しく解説します！

ブランクのある助産師が、復職で感じる不安ととまどい

復職前の不安３選：技術、知識、生活

厚労省が出している「看護職員就業状況等実態調査結果」にて、「再就職に際して抱く不安」の調査結果がありました。

看護職員として働きたいと回答した者が再就職に際して抱く不安については、「最新の看護の知識・技術に対応できるか」（33.4％）、「家事・子育てと両立できるか」（32.6％）が最も多く、「不安はない」は 3.0％であった。
質問項目のうち、「最新の看護の知識・技術に対応できるか」は、離職期間が長いほど割合が高かった。（引用元：厚労省／看護職員就業状況等実態調査結果）

つまり、再就職・復職するにあたっての大きな不安はこちらです。

ブランクがあればあるほど、復職が怖くなります。

採血、血管確保、内診…。

以前と同じように出来る自信はありません。

覚えていた知識もあやふやになり、最新の医療知識にも疎いです。

自分が働きだすことで、家庭のことがおろそかになり、家族への影響もあるでしょう。

こぐま

こぐまの助産師ブランクは、３年でした。

内診が出来るか…、とにかく不安でした。

復職後のとまどい：前職場との違い、職場になじめない・孤立しやすい、思っていたのと違う

前職場との違い

病院によって、業務のやり方はそれぞれです。

薬は院内薬局からの払い出しか、病棟薬剤師が常駐しているのか。

薬剤師のいないクリニックであれば、看護師が準備するのかどうか。

黄疸採血のタイミングは、ルーチンで生後日数を決めて採血するのか。

経皮値がいくつ以上か、肉眼的黄染があるときのみか。

ミルク追加の基準も、産科施設によって大きく異なります。

うさぎ

これは実際に現場で働かないと、わからないことだね。

こぐま

どちらかが間違っているのではなくて、産科施設の考え方の違い。

新しい職場のやり方、考え方をインプットしなければいけません。

職場になじめない・孤立しやすい

新しい職場には、もともと出来ている人間関係があります。

そこに自分が入り、新しく人間関係を作っていかなければいけません。

こぐま

特に中途採用者は、「同期」という存在がありません。

うさぎ

同期と支え合い、切磋琢磨する…。

それが出来ないんだね。

すでにある人間関係に入っていくプレッシャー。

同期がいない孤独感。

これらから、「人間関係で気を遣う」ことも出てきます。

思っていたのと違う

こんなに忙しいと思わなかった、残業があると思わなかった。

助産業務だけだと思っていたけれど、掃除や物品管理もしないといけない。

ベッドメイキングやお風呂掃除もしないといけない。

このような「思っていたのと違う」というギャップが、どうしても出てきます。

求人応募や面接の時点でわかることもあれば、わからないことも多いです。

うさぎ

分娩体制や残業など、大事なことは確認するけれど…。

細かい業務については、採用担当者には確認しないな。

こぐま

実際に働くと、連休前は物品発注に追われたり。

退院のある日は、掃除で忙しかったり。

「こんなはずでは」ということが出てきます。

解決策：復職支援セミナー、自己学習など…

復職への不安、復職後のとまどいに対して、いくつか対応策があります。

その解決策の1つが「教育体制が整っている職場を選ぶ」ということ

ブランクからの復帰で不安なことや、復帰を成功させるポイントについては、こちらの記事で解説しています！

【完全解説】ブランクのある潜在助産師が復帰・復職するための道しるべ

大まかには…

「教育体制が整っている職場を選ぶ」というのも、解決策の一つになり得ます。

教育体制が整っていれば、知識・技術を復習しやすいです。

相談相手も見つけやすく、復職後のとまどいも相談しやすくなります。

こぐま

「教育体制が整っている方が良い」理由を、次で詳しく解説します！

復職するなら「教育体制が整っている方が良い」理由

新しい環境（人や場所）に慣れやすい

産科病棟のみで働くとしても、他部署との連携は必須です。

手術室、検査室、薬局、産婦人科外来、救急外来…。

その「場所」をそもそも知っておかなければ、連携も何もありません。

産科病棟内で考えても、リーダー係、分娩係、新生児係、妊婦係…など、役割があります。

どの係がどのような仕事をするのか、自分がどの立場にあたるのかは、知らなければチームとして動けません。

新しい病院でのシステムやルールを理解できる

帝王切開ママを担当するには、手術室への入室・迎えが出来なければいけません。

臨時採血はどこに提出するのか、各検査室の違いは何か、点滴はどこに取りに行くのか、払い出しには何が必要か。

他部署の役割、連携の方法などを教わっていると、いざという場面で動きやすいです。

こぐま

「緊急時に新人が出来ることは、物を取りに行くこと。場所や、取り方は覚えて。」と、新人時代は何度も言われてきました。

正直、これらを一度教わっただけでは覚えられません。

ただ、一度も教わってないよりは、はるかに動けます。

こぐま

休日夜間の当直医体制も、その職場によって違います。

自分の勤務帯で分娩があったとき、どの医師を呼ぶのか。

超基本的なことではありますが、当直表の見方を教わらなければわからないことです。

経験のない看護・助産技術を習得し、安心して業務に臨むことができる

同じ「産科」といっても、細かな取り決め、手順は違います。

例えば、妊娠期であれば、妊婦健診の内容、検査項目、保健指導。

分娩期であれば、人工破膜の手技、吸引分娩の器械・手順。

産褥期であれば、悪露交換の頻度・手技、術後管理や、創部のガーゼ交換。

新生児ケアでは、光線療法の手順、聴覚検査はABRかOAEか。

職場が変われば、やったことがない内容もあるでしょう。

中途採用で経験のある助産師だからといって、その職場の産科業務が出来るかは別問題です。

改めて、説明や指導が必要な内容も多々あります。

こぐま

経験のないことを習うだけでも、安心して業務につけます。

潜在助産師が求め、必要とする「教育体制」を考える

うさぎ

教育体制が整っている方が良い理由は、わかった。

じゃあ、潜在助産師に必要な「教育体制」って、なんだろう。

まず、復職にあたって不安な「知識・技術」について考えます。

上の記事にも書きましたが、

これに尽きると思います。

「復職した後に現場で教わる」ですが、基礎看護技術に関しては新人看護師向けの研修を受けさせてくれる病院もあります。

助産技術に関しては、潜在助産師向けの復職支援セミナーは見たことがありません。

あったとしても、復職のタイミングに合うかはわかりません。

「復職した後に現場で教わる」のが一番だと思います。

「復職した後に現場で教わる」というのは、OJT研修に当たります。
＊OJT=On the Job Training

研修という名前ではあるけれど、机上ではなく「実際の現場で学ぶ」ということです。

潜在助産師向けの復職支援セミナーが見つからない以上、潜在助産師にとってOJT研修は重要です。

うさぎ

OJT研修が充実している病院を、選べば良いってこと？

こぐま

そうだと言いたいのですが…。

「OJT研修が充実しているかどうか」は、外からではわかりづらいです。

病院ホームページや口コミでわかるかもしれませんが、就職を決めるほどの確実な情報とは限りません。

また、産科施設が減ってきている今、「応募したい選択肢」が減ってきています。

希望している病院の、教育体制がわからなかったら？

就職を諦めるしかないのでしょうか？

OJT研修に代わるスタッフ教育…「わからないことを聞ける環境」

潜在助産師ということは、一度看護師か助産師としての勤務経験があると思います。

もし勤務経験がないとしても、社会人として生活はしているはずです。

「わからないことを、わからないと言う。教えてくださいと質問する」、これは社会人としてすべきことです。

こぐま

職場の雰囲気が悪かったり、人間関係によっては、非常に質問しづらいです。

ただ、社会人・医療従事者として、必要なことは聞かなければいけません。

何もわからない新人助産師ではないので、一から細かく指導する必要はありません。

個人差はありますが、潜在助産師であれば、多少の知識・技術があります。

その潜在助産師さんが疑問に思っていること、困っていることなどを、質問してもらう。

それだけで、「つまづき」が解決することは多いです。

うさぎ

言いたいことは、わかる。

でも、「質問する」ハードルが高い人もいるんだよ…。

こぐま

わかるよ…。

「質問できる環境か」について、もう少し話しましょうか。

不安のある潜在助産師が、復職にあたり大事にしたい２つのこと

わからないことを質問できる環境か

人間関係の前に、「人を指導する余裕」がないと、教育、指導は出来ません。

『助産師ママが働きやすい分娩件数は？分娩件数以外の勤務条件も考えよう！』という記事の中の、一文を抜粋します。

「ある程度の教育体制」というのは、「既存のスタッフでシフトを回せる体制」だと考えています。
すでにシフトが健全に回っている状況で、初めて「教育、指導」できる余裕が出来ます。
中途採用者を1人とカウントしないと回らないのであれば、教育は出来ません。

これは、分娩介助経験を積むための病院選びの考え方ですが、「指導教育全般」について通じると思っています。

こぐま

どんなに良い人でも、指導する余裕、時間が必要です。

「ある程度の教育体制」があるか、推察しましょう。

こちらも同記事より抜粋しました。

あくまで、推察です。

ですが、OJT研修が充実しているか以外の指標も、必要だと思います。

こぐま

潜在助産師には、わからないことを質問できる環境が大事。

質問に答えられるのか、「人を指導する余裕があるか」を推察する。

ところが、助産師不足の状況で、「人を指導する余裕がない」ところも多々あります。

既存のスタッフが多少無理をしてでも、人手確保のため指導教育に力を入れてくれるところもあります。

一方で、人を雇ったものの、やはり指導する余裕がなく、離職されていくところもあります。

うさぎ

スタッフ数も教育体制も、充実している方がやっぱり良いの！？

こぐま

自分は教育体制を重視して復職したいのか、もう一度考えてみましょう。

自分が大事にしたいことは何か、ハッキリさせる

教育体制が整っているとは、何ですか。

勉強会、研修会が充実しているとは、どういうことですか。

こぐま

新卒で入った病院は、「充実している」病院でした。

毎週、勉強会か研修会。

その準備のため、日勤終わりに話し合い。

全て時間外で、残業代はつきませんでした。

今は残業代がつくかもしれません。

毎週ではなく、隔週かもしれません。

それでも、教育体制を重視するあまり、家族との時間が少なくなるのは、本意でしょうか。

家族との時間が少なくなるのは、どの程度まで許容できますか？

今は勉強の時期と割り切るのであれば、仕事に重きを置いて良いと思います。

強い覚悟で働く人の成長と熱量は、とてつもないです。

でももし、仕事よりも家族との時間を大事にしたいと思うなら、「教育体制ありき」の職場選びはやめましょう。

助産師として働きたい。

家族も大事にしたい。

わかります…。

であれば、教育体制ありきでなく、自分にとって働きやすい職場で働くべきです。

仕事と家庭を両立するために何が大事か。こちらの記事で詳しく解説しています。

『助産師と子育てを両立するために、「仕事面」で大事なポイントを解説！』

こぐま

自分にとって大切にしたいことは何か。

何のために復職するのか。

復職前にハッキリさせておくことを、おすすめします。

まとめ　何のために復職するのか。その先に「職場探し」があります。

ブランクのある潜在助産師にとっては、復職に不安はつきものです。

どれだけ対策をしても、不安はなくなりません。

復職後のとまどいも、いくら対策しても無くならないでしょう。

潜在助産師である自分が、職場に何をどこまで求めるのか？

充実した教育体制か、スキルアップか、家庭との両立か。

何を優先して職場を探すのか。

答えは、あなただけがわかることです。

こぐま

こぐまが言いたいことは、「教育体制ありき」で職場を探さないでね、ってこと。

潜在助産師、助産師ママが働き方を考えるとき、考え方はいつも同じです。

「自分の希望条件に合った職場」で働きましょう！

The post 潜在助産師が復職。教育体制が整っている病院が本当におすすめなのか？ first appeared on 助産師ママの働き方.

うさぎ

こぐま

周産期医療の現場は、常に人手不足。助産師の復職は大歓迎です！

うさぎ

でもブランクもあるし、残業もあまり出来ない…。

どんな職場が合うんだろう。

助産師ママが復職となると、子どもとの生活だけでなく、ブランクのある自分自身の技量も考えないといけません。

病院が良いのか、クリニックが良いのか、誰もが悩むポイントです。

こぐま

復職におすすめの職場は、病院なのか、クリニックなのか。

結論を言うと、「その助産師ママ次第」です。

家族、実家などの協力が得られるかどうか。

どの程度の休日数、給料を希望するのか。

ハイリスク分娩を勉強したいか、正常分娩に関わりたいか。

例えば、子どもは家族に預けて、日曜出勤や夜勤も出来る。

ハイリスク分娩も勉強したいというママは、病院が向いているかもしれません。

入院処理や書類などが嫌いで、正常分娩に関わりたいママは、クリニックがおすすめです。

こぐま

こぐまは、総合病院2ヶ所、クリニック2ヶ所で働いてきました。

子どもがいる状況で、です。

あくまでこぐまの経験から、「病院とクリニックの違い」をまとめました。

どちらが復職におすすめなのかを、ママのタイプ別に紹介します。

復職を考える潜在助産師、助産師ママの、復職先の職場を考える手がかりになると思います。

病院とクリニックの違い　～業務面～

患者（妊産婦）の違い

病院で働く上での「プレッシャー」

産科に限らず一般的に、クリニックではローリスク～ミドルリスク、病院ではハイリスクな患者さんを扱います。

病院勤務をしていた頃、「プレッシャー」を感じる場面は多々ありました。

「この病院なら大丈夫でしょう。だから来たんですよ。私無事に産めますよね？」

「（ママの状態が悪く）妻をお願いします…」

と言われたり。

『母児のどちらを優先するのか』というICに同席をしたり。

この状況が一番重くのしかかるのは、もちろん医師です。

ただ、妊婦さんに直接関わる機会の多い助産師にとっても、やはり重かったです。

妊婦さんの訴えを傾聴、共感しても、感情移入はしない。

妊婦さんを励ましつつ、過度な期待はさせない。

病院ではそういうシビアな状況が多く、私にとっては辛かったです。

こぐま

クリニックでは、シビアな状況は少ないです。

少ないですが、無いわけではありません。

もともとローリスク～ミドルリスクを扱っているので、「母子ともに健やかに退院される」ことが多いです。

シビアな状況もありますが、病院よりも少ないと感じます。

こぐまの主観ですが、クリニックの方が、心理的負担を感じる場面が少ないです。

母体搬送を、送る側（クリニック）と受ける側（病院）

ハイリスクとなり病院での管理が必要となれば、病院を紹介したり、緊急であれば母体搬送となります。

母体搬送する場合は、外来も一旦止まるし、スタッフを1人出さないといけないので、残った側は大変です。

ただ、母体搬送を受ける病院の方がはるかに大変だとわかるので、感謝と、患者さんを託す気持ちで母体搬送に行きます。

こぐま

母体搬送を受ける側は、最悪の事態を想定して動きます。

リーダー、分娩係を中心に、病棟全体で対応。

病棟のみでなく、小児科や麻酔科、手術室とも連携し、動きます。

場合によっては、他科の予定手術の開始を遅らせることもあります。

そのような緊張下で、入院処理、診察介助、分娩or手術準備を迅速にしなければいけません。

アナムネ聴取、ルート確保も、迅速にです。

こぐま

ハイリスクを扱う病院である以上、母体搬送があります。

緊急性が高く、重篤な状況におかれることも、病院の方が多いです。

ハイリスク症例の学び

ハイリスク症例に関しては、多くの数、種類を学べるのは病院です。

軽症については疾患次第ですが、中等症～重症まで、学ぶことができます。

一方クリニックでは、「正常から逸脱したか」について、敏感になります。

それは、正常から逸脱しハイリスクとなり、クリニックでは管理できないとなった時点で、紹介、母体搬送となるからです。

こぐま

クリニックでは、「正常と異常の境界」がわかる。

病院では、「異常の程度とその対応」がわかる。

ざっくりですが、そう思います。

分娩の違い

病院の場合

病院はハイリスク分娩が多く、正常分娩は少ないです。

ハイリスク分娩であっても医師の下で分娩介助はできるので、分娩介助経験は積めます。

ただ、ハイリスク分娩を扱う分、正常分娩が少なくなり、病院でのトータル分娩数は少ない傾向にあります。

分娩制限をかけている病院もあります。

病院はハイリスクを扱うという性質から、ケアの質・量を確保するため、助産師の数が多いです。

こぐまが病院勤務時代には、助産師が15～20人いました。

つまり、多い助産師数で少ない分娩数を扱うため、自分一人が取り上げられる分娩数は減ります。

こぐま

こぐまは病院に5年勤務しましたが、この間の分娩介助数は50件でした。

1年に10件。平均して月に1件もつけませんでした。

クリニックの場合

クリニックでは、正常分娩が多いです。

分娩進行中に状態が悪くなることはもちろんありますが、全体として正常分娩が多いです。

助産師の数は、クリニックの規模によりますが、数名～10名ほどでしょうか。

こぐま

こぐまが転職したクリニックでは、1年で60件分娩介助しました。

病院での分娩介助数を、1年で超えました。

分娩介助のいろはは、クリニックで学んだと言っても過言ではありません。

業務・事務的な内容の違い

病院の場合

病院はとにかく書類やデータ入力など、事務作業が多いです。

入院受けのための書類は8枚前後。カルテ入力も膨大です。

診療報酬加算に関わるもので、「陣発入院」に対しても褥瘡評価、栄養評価などをします。

産科は対象外であるにも関わらず、看護必要度の研修を受け、委員会にも参加します。

主治医に診察や処方を依頼するにも、外来や手術のタイミングを見計らったり、顔色を伺ったり、気を遣います。

こぐま

褥瘡評価、栄養評価はルーチンで「問題なし」。

これをする時間があれば、その分ケアをしたい、記録をしたいと何度も思っていました。

クリニックの場合

クリニックは医師との距離が近いので、報告しやすく、処方指示や、薬が出来るのもスムーズです。

褥瘡評価、栄養評価などは、まずありません。

入院受けの書類も1,2枚で済み、改めてカルテ入力することは少ないです。

病院とクリニックの違い　～ソフト面～

スタッフ数、マンパワーの違い＜どちらも人手不足＞

病院もクリニックも、スタッフは不足しています。

看護師も助産師も、足りていません。

その上で病院とクリニックを比較していきます。

病院の場合

病院の場合は、あまりにも欠勤が多かったり、手術やお産が多いときには、他部署から応援が来ます。

他部署も人手不足なので応援は滅多にないのですが、それでも危機的状況の時には応援を要請します。

他部署のスタッフには分娩室以外の、採血や術後管理などを依頼します。

逆にお産が少なく落ち着いている時には、産科スタッフが他部署に応援に行くこともあります。

こぐま

病院は比較的多い人数で、多い仕事量をさばいていきます。

こぐまが勤務していた病院では、平日の病棟スタッフは5,6人。

1人休みが出ても何とかカバーできますが、仕事量は増えます。

2人休みが出れば、かなり忙しく、ひやひやする場面もあります。

3人休みが出れば、ますは婦人科病棟からヘルプが来ていました。

こぐま

注意したいのは…。

1人1人が負担する仕事量には、かなり差があるということです。

新人は、自分のことで精一杯で、自分のこともままなりません。

中堅であれば、自分のことをこなして、後輩のフォローをします。

ベテランは…、かなり人それぞれです。

新人、中堅のフォローをする方もいれば、自分のことだけ片付けて、新人は中堅に丸投げして帰る方もいました。

こぐま

必ずしも「みんなで乗り切ろう！」という感じにはならないのです。

いわゆる、「お局」です…。

クリニックの場合

クリニックの場合は、他部署というものがなく、クリニック内で完結します。

とても暇で、やることを探して終わる一日もあります。

逆にお産ラッシュで多忙過ぎても、どこからも応援は来ません。

こぐま

クリニックは、少ないスタッフ数で、少なくはない仕事量をさばきます。

こぐまが勤務していたクリニックでは、平日の病棟スタッフは2～4人。

1人休みが出れば、かなり忙しくなります。

2人休みが出れば、…ヘルプは来ないので、夜勤明けスタッフが午前勤務をして帰ったり、外来の待ち時間が増えたり、明らかに「支障」が出ます。

こぐま

各勤の助産師が1人のこともありました。

他に内診出来るスタッフがいないため、休みたくても休めませんでした。

うさぎ

病院とクリニック。

人手不足による影響はそれぞれだけど、大変なことには違いないね…。

休みやすさ＜どちらも休みにくい＞

急に休んだ場合…

どちらも人手不足なので、どちらも休みにくい上での話になります。

「子どもが熱を出したとき」に急な休みがとれるのか、という点で比較します。

病院の場合

こぐま

こぐまの主観ですが、病院の方が、休みに対して後からグチグチ言われません。

病院でもクリニックでも、休みの連絡をいれたときには、電話先の人にもよりますが、概ね角が立たずに休めます。

病院では働いているスタッフが多く、急に休むようなママスタッフも一定数いるため、「お互い様」という風潮があります。

中には快く思っていないスタッフもいたかもしれませんが、気持ちをわかってくれるママスタッフが一定数いることは、大きな支えでした。

クリニックの場合

クリニックの場合は、全体のスタッフ数が少ないので、ママスタッフがいても少数です。

「お互い様」と思いながらも、「迷惑をかける側」になるばかりでした。

自分しか助産師が出勤しない日には、「自分が休む＝夜勤明けが残る」、あるいは「＝夜勤入りを日勤待機として、お産が入れば呼び出す」ということになります。

「休日スタッフを呼び出す」こともありました。

急な休みが、本当に時々で、１日程度であれば良いかもしれませんが…。

連日休みをもらったり、頻繁に休みをもらってしまうと、病児保育をすすめられたり、「シフトに入れられない」と言われたこともあります。

うさぎ

病児保育は、働くママにとってはありがたい場所。

でも、それありきで働くように言われるのは、つらいね…。

病児保育は大事なので、利用する可能性があるなら、登録しておきましょう。

ただ、利用するか決めるのは自分です。

こぐま

スタッフが充実していて、ママスタッフも多く働いているクリニックであれば、急な休みも取りやすいと思います。

給料、ボーナスの違い

これは、規模や経営状況によって違うと思います。

こぐまが勤務してきた職場での傾向を、お話しします。

病院の場合

病院の場合、やはり規模が大きいため、ボーナスはあります。

金額は病院によって差はあるものの、「ボーナスはある」ところがほとんどです。

昇給に関しても、金額に差はありますが、「昇給はある」ところがほとんどです。

助産師手当については、手当がない病院もあります。

こぐま

助産師手当がある病院でも、産科から異動になって看護師として働くときには、助産師手当がつかないようです。

クリニックの場合

クリニックの場合は、ボーナスはあるとは限らないし、あっても少額です。

こぐまが働いてきたクリニックでは、1～1.5ヶ月分/年。

これも正社員の話であって、パートであればボーナスは無いと思った方がいいです。

昇給はありません。あっても極少額です。

あとは、能力給で、「分娩係が出来るようになったから」「リーダーが出来るようになったから」という理由で上がることはありました。

ただ、それは下げられていた賃金が適正賃金になっただけで、それ以降の昇給はありませんでした。

助産師手当については、クリニックでは大抵の場合あります。

クリニックで働きたいという助産師は少ないため、助産師を雇いたいという雇用主の思いがあるのだと思います。

病院はやはり求人としては人気なので、助産師手当をつけなくても求人への応募があるのだと思います。

助産師手当の金額については、その職場の給与体制によっても違うので、「職場それぞれ」としか言えません。

残業について

病院の場合

病院の場合は、規模が大きく、病院によっては組合もあり、残業については申請すればきちんと支払われる傾向にあります。

ただ、「これは残業に値しないから」と残業申請をしないスタッフもおり、そのスタッフと同じ勤務だと、残業をしても申請しにくいです。

逆に、「残業したならちゃんと申請しよう」というスタッフもいます。

終礼時に師長に報告し、許可された場合に残業申請出来るところもあります。

師長は大抵許可しますが、その「師長の許可を得る」というのが億劫で、サービス残業になっているケースも多くありました。

こぐま

「なんで終わっていないの。何が残ってるの。まだ時間がかかるの。」…と。

師長にその気はないかもしれませんが、「仕事が出来ないやつ」と言われているようでした…。

クリニックの場合

クリニックの場合、まるで「残業は悪」という風潮があります。

絶対全員定時に帰るぞ！という気迫があります。

クリニックで働いているという時点で、「生活を重視」している傾向があると感じます。

日勤で出来なかった仕事は、さっさと夜勤に依頼して退勤。

反対に夜勤で終わらなかった仕事は、日勤に依頼して退勤。

お互い様です。

人手不足のために、残業が習慣化しているクリニックもありましたが…。

「とにかく残業はしない、させない」という気持ちは強かったです。

こぐま

クリニックが残業を毛嫌いするのは、「申請しても残業代が払われない」ことがあるからです。

夕方からの緊急帝王切開のような、明らかに残業になるイベントでもなければ、残業がスムーズに認められることはないです。

「忙しかった」では、まず認められないし、認められたとしても一部。

そして雇用主からグチグチと言われます。

うさぎ

残業申請しても全部は認められない。それなら残業は絶対したくないね。

【決定版】病院かクリニックか。ワーママタイプ別におすすめを紹介します

これまで、業務面とソフト面から、病院とクリニックを比較してきました。

「自分にはどちらが合うのか」―これは、何を重視して働くかによるので、人それぞれです。

ただし、「人それぞれ」だと投げてしまうと、検討材料になりませんよね。

こちらの表をもとに、一般的にはなりますが「こういう人は、こっちがおすすめ」という話をします。

（引用元：ワーママのタイプ別分類表とその特徴）

以前この記事でも紹介した表です。
（助産師・看護師の「常勤と非常勤」について。違いや、メリット・デメリット、ワーママタイプ別のおすすめを紹介。）

定義としては、こちら。

こぐま

タイプ別に、こぐまがおすすめする職場は、こちらです。

キャリアを積みたい：バリキャリママ、リミキャリママ

バリキャリママ

キャリアを積みたい、勉強をしたい、サポートは得られるというバリキャリママには、病院勤務をおすすめします。

積みたい「キャリア」が、「正常分娩を多く扱いたい」ということであれば、クリニックも選択肢に入ります。

ハイリスクも勉強したい、多くの症例を見たいということであれば、病院一択です。

リミキャリママ

働きたいのにサポートが得にくいリミキャリママは、サポートの状況によります。

バリキャリママと同様に、正常分娩を多く扱いたいならクリニック。

ハイリスクなどの症例を見たいなら病院です。

サポートに関してですが、どの程度サポートが得られるのかはよく考えましょう。

例えば子どもが熱を出したとき、一日預けられるサポートがなければ、自分は休まないといけなくなります。

この時休みやすいのは、クリニックよりも病院です。

一日は預けられないけれど、保育園のお迎えをお願い出来るのであれば、これも残業が多くなりがちな「病院」が候補にあがります。

うさぎ

一見クリニックの方が働きやすそうだけど…。

サポートが少なくても、病院だからこそ働けるケースもあるんだね。

こぐま

病院によっては、「子の看護休暇」で特休を使えることもあります。

ただ、毎日の残業続きが辛ければ、クリニックが良いと思います。

この辺りは、どこまでサポートを得られるのか、何を重視するのかによります。

キャリア自体には興味がない：ゆるキャリママ、ノンキャリママ

キャリアに興味はないゆるキャリママ、ノンキャリママは、クリニックがおすすめです。

病院勤務では緊迫した場面が多いです。

キャリアを求めていないのであれば、ただの大きなストレスになってしまいます。

ストレスがあっても良いから、病院の給与、休みやすさなどの待遇を重視するのであれば、病院でも良いと思います。

ストレスを極力避け、ゆるく働きたいのであれば、クリニックのパートで働くのが一番おすすめです。

こぐま

どの程度サポートが得られるか、どういったキャリアを積みたいか。

まずはこれをハッキリさせてから、病院かクリニックかを考えましょう。

まとめ　助産師ママが復職するときは、サポート＆キャリアを見直して、「自分に合った職場」を考えよう

うさぎ

病院は病院の、クリニックはクリニックの、良さや難しさがあるんだね。

どういう点が良いのか、それは自分にとっても良いのか。

どういう点が難しいのか、それは自分にとっても難しいのか。

結局は「自分にとって」「自分の家庭にとって」、おすすめの職場は違います。

うさぎ

まずは病院とクリニックの特色の違いを知ろう。

どういったサポートが得られるか、キャリアを積みたいか、考えよう。

こぐま

そこまで考えられたら、軸がブレずに求職活動ができるね！

潜在助産師、助産師ママにおすすめの求職活動については、こちら！
↓
助産師ママ、看護師ママの求人の探し方６選！併用例とそのポイントまで解説！

潜在助産師は、当サイトの推定で32,830人。

就労助産師37,940人に近い人数です。
（詳しくは「【完全解説】ブランクのある潜在助産師が復帰・復職するための道しるべ」）

潜在助産師が復職するには、仕事の面からも、家庭の面からも、ハードルがあります。

それでも、潜在助産師が復職することで、職場の人手不足は解消されていく。

その産科病院やクリニックの、ひいてはその地域の周産期医療が、より安全なものになっていく。

こぐまは、そう信じています。

こぐま

こぐまは、３年ブランクの後に、パート助産師として復職しました。

微力ながらも、職場の力になれていると思っています。

初めはパートでも良い、短時間でも、少しでも、たくさんでも良い。

もう一度助産師として働きませんか？

「助産師に戻りたい」という気持ちを、こぐまは全力応援します！

The post 潜在助産師の復職応援！助産師ママにおすすめの職場は、病院？クリニック？ first appeared on 助産師ママの働き方.

うさぎ

こぐま

その気持ち、よくわかります。

こぐまも3年のブランクの後、助産師に戻りました。

助産師は、女性だけがなれる職業です。

働く助産師の数は、女性のライフステージに大きく影響されます。

結婚、育児のタイミングで、一度助産師を辞める方も少なくないです。

こぐま

育児がある程度落ち着いた頃、助産師に戻りたいと思う。

でも、お産の怖さを知っているからこそ、お産現場に戻る勇気が持てない…。

そんな潜在助産師は全国に32,830人いると推察します。

就労助産師37,940人に近い人数です。

こぐまとしては、戻りたい気持ちがあるなら、また助産師として働いてほしいです。

それは自分の自己実現のためにも、産科医療の人手不足解消のためにも、そう思います。

こぐま

自分が復帰することで、その職場の産科医療が安定する、向上する。

職場の産科医療がより良くなることで、その地域の産科医療が安定していく。

ブランクがあっても戻りたいと思う潜在助産師さんは、助産師として復帰してほしい。

これは、このサイトのコンセプトそのものです。

この記事は、このサイトに来てくれた潜在助産師さんに、必ず読んでほしい記事です。

この記事が、復帰したい潜在助産師さんの背中を押せる記事になると信じて…。

令和2年の就業助産師、潜在助産師、院内潜在助産師の人数（推定）

言葉の定義

就業助産師とは…現在助産師として働いている方
潜在助産師とは…助産師の資格を持っているが、現在働いていない方
院内潜在助産師とは…助産師免許を有している就業者のうち、助産師業務を行なっていない助産師（日本看護協会より）。この記事では、施設内潜在助産師と同義とします。

就業助産師数

就業助産師は、平成28年35,774人、平成30年36,911人、令和2年37,940人と増加。
（令和2年衛生行政報告例（就業医療関係者）の概況）

潜在助産師数

潜在助産師数は、統計元と正確な数があるデータは見つかりませんでした。

参考となる情報はあったので、以下に載せます。

「助産師の資格を有している者のうち、潜在助産師数は、就業助産師数とほぼ同数の26,000人ほどであり、この潜在助産師の有効な活用が望まれている。」
（助産師教育の現状と将来展望）

「約半数の助産師が潜在化」より、「75歳以下の助産師の割合は、勤務助産師が52%、潜在助産師が45%」「潜在助産師は約35,000人」
（今、必要なのは助産師だ──With Midwife岸畑氏「寄り添うことで救える命がある」）

「ほぼ同数」「45%」という数字は近いです。

数字として明記された「45%」を当サイトでの参考値とします。

院内潜在助産師数

院内潜在助産師数も、正確なデータが見つかりませんでした。

参考となる情報を、以下に載せます。

「2012年の衛生行政報告例では、助産師免許を持って働いている人は４万9,000人いるのですけれども、そのうち助産業務を主として働いている人は３万5,000人でございます。
つまり71％が助産業務を主として働いているのですが、保健師、看護師の免許を持っており、保健師、看護師として働いていらっしゃる方がほかに30％近くいるということ。」
（2015年8月31日　第１回周産期医療体制のあり方に関する検討会（議事録））

新潟県を対象とした調査論文では、新潟県内の助産師数429人、施設内潜在助産師数94人（21.9%）という結果がありました。
（助産師の専門性発揮に向けた施設内潜在助産師を有効活用するための支援モデルの提案）

第１回周産期医療体制のあり方に関する検討会より、院内潜在助産師数は就業助産師数の29%。

新潟県での調査論文より、施設内潜在助産師数は、就業助産師数の21.9%。

ここでは、より母数の多い「第１回周産期医療体制のあり方に関する検討会」での29%を参考値とします。

当サイトが推定する潜在助産師数、院内潜在助産師数

これらのデータから、当サイトが推定する潜在助産師数、院内潜在助産師数はこちらです。

こぐま

つまり…

助産師として働いている人は、37,940人。

助産師の資格があるけど、働いていない人は32,830人。

助産師以外の仕事をしている人は、11,000人。

ブランク何年で復帰してる？復帰で不安なこと３選！

ブランク何年で復帰、復職しているのか？

看護師・保健師として働いていても、「助産師として働いていない」期間をいいます。

お悩み掲示板やインタビュー記事、SNSで投稿されたコメントから、まとめました。

うさぎ

ブランクが長くなるほど、お産の感覚を取り戻すのにやっぱり時間がかかるね。

それでも、いち助産師として活躍できそう！

こぐま

こぐまはブランク3年で復帰しました。

「意外と覚えている」というのが、正直な感想です。

ブランクからの復帰で不安なこと３選

こぐま

ブランクがあると、復帰にあたり不安なことは多かったです。

特に不安だった３つのことを解説します。

技術

内診技術、分娩介助技術、これらはお産に携わる助産師の肝となる技術です。

やり直しのきかない部分だからこそ、一番不安になる技術です。

妊娠期ケアでは、保健指導、NSTなどがあります。

保健指導は、正しい知識に加えて対象者に合わせた介入が必要です。

NSTは、トランスデューサーと陣痛計を適切に当て、胎児を評価します。

産褥期ケアでは、授乳・育児指導、メンタルサポートなどがあります。

その日の乳房乳頭状態に合った授乳介助が必要で、一日の中でも変化します。

産後ママの全身状態はもちろん、心理面からの観察も不可欠です。

こぐま

例を挙げれば、キリがありません。

それだけ助産師時代に身につけた技術は多く、大事なものです。

だからこそ、技術が衰えているだろうことに、不安になります。

知識

こぐまがブランク中に変わったことが、こちらです。

・CTGモニターの判読方法が、レベル分類になった。
・妊娠高血圧症候群が、PIHではなくHDPとなった。
・胎児発育不全が、IUGRではなくFGRとなった。

変わったことを知らないままだと、産科チームの話についていけません。

こぐま

何が変わったのか、自分は「何を知らないのか」なんて、わかりません。

「わからないことがわからない」という状況だと、復帰が怖くて当たり前です。

生活

長年働いていなかった方が働き始めると、生活にも大きな影響を与えます。

育児に余裕が出てきた頃に復帰したとても、多少なりとも家族に負担を与えるでしょう。

それまで助産師以外で働いていたとしても、働く環境が変わるだけでストレスがあります。

助産師として復帰することで、今の生活スタイルを変えてしまうことに抵抗はないか。

負担が増えるのは一時的かもしれませんが、それに自分や家族が耐えられるのか。

こぐま

復帰でも転職でも、家族への影響を考えて踏み出せないママは多いです。

自分だけの問題ではないからこそ、躊躇してしまいます。

ブランクのある助産師が復帰を成功させるポイント【技術編】

基礎看護技術

助産師の勤務歴があるということは、基礎的な看護技術は残っているはずです。

こぐま

基本的なバイタルサイン測定と、コミュニケーション能力。

これが一番基礎的で、これさえあれば最初は何とかなります。

採血や点滴ルート確保など、痛みを伴うものはプレッシャーがかかります。

ただ、意外と体が覚えていて、復習すれば出来る部分もあります。

どうしても不安であれば、基礎看護技術を復習するためのセミナーがあります。

注意点としては、復職のタイミングにちょうど良くセミナーがあるとは限りません。

自分にはセミナーが必要だと思うなら、早めに看護協会の研修一覧をチェックしましょう。

求人を探す目的でも、看護協会に直接足を運ぶのはおすすめです。

日本看護協会：重点政策2．専門職としてのキャリア継続の支援／就業・復職支援等

産科技術、助産技術

産科特有、助産師特有の技術で、妊産褥婦さんや新生児のケアについてです。

産科・助産師を対象とした復職支援セミナーは、本当に稀です。

これまでで、CTG判読、授乳介助のセミナーは見たことがあります。

ただ、一番不安な分娩介助技術についてのセミナーは見たことがありません。

助産師の復職支援セミナーがあったとして、参加出来ればラッキーくらいで思いましょう。

こぐま

助産技術については、参考書などで復習したり、復帰後先輩助産師に教わりましょう。

こぐまは、3,4件お産を取り上げたあたりで、感覚が戻ってきた感じがしました。

お産は怖いです。

どうしても分娩介助に不安が強いようなら、分娩係以外をお願いするのもありです。

外来やベビー係を担当して、少しずつ臨床やお産の感覚を思い出す。

そして、徐々に分娩係をすれば良いと思います。

こぐま

分娩係以外を希望するなら、採用面接の段階で伝えましょう。

ブランクがあっても、経験があれば分娩係の即戦力として考えられがち。

お産への距離感については、面接段階で伝えておくと、働いてからが楽です。

ブランクのある助産師が復帰を成功させるポイント【知識編】

医療業界の変化は早いです。

復帰前に、最新の産科知識を学びきるのは不可能です。

最新の産科知識ではなく、基本的な産科知識であれば勉強すれば復習できます。

潜在助産師さんにおすすめの本、参考書

こぐま

ブランクがある潜在助産師さん向けに、おすすめの本を紹介します。

病気がみえる

病気がみえる vol．10 産科 第4版　医療情報科学研究所/編集 価格：3960円（税込、送料無料) (2022/11/6時点) 楽天で購入

イラスト、図解が多いです。

助産学生でもわかるよう易しく説明されており、要点をおさえています。

１冊で基本的な産科知識が復習できます。

ペリネイタルケア

ペリネイタルケア2021年4月号 (40巻4号) 価格：1980円（税込、送料無料) (2022/11/6時点) 楽天で購入

基本的な知識を踏まえつつ、応用的に症例を検討したり、現在の産科の風潮がわかります。

“助産雑誌”なので厚すぎず、気軽に読みやすいのに、内容は洗練されていて勉強になります。

こぐま

復職におすすめのペリネイタルケアはこちらです。

こぐま

こぐまが実際に使っているのは、こちら。

図説　CTGテキスト

図説CTGテキスト 助産実践能力習熟段階（クリニカルラダー）レベル3認 [ 中井章人 ] 楽天で購入

徐脈の機序から学びなおせます。

徐脈出現時に「何が起こっているのか」アセスメントでき、次の対応につながります。

復帰前は基本の復習。復帰後に最新の知識を学ぶ。

こぐま

復帰前の勉強のポイントは、「基本的な産科知識の復習」です。

最新の産科知識は、復帰してからでも遅くはありません。

現場で実際に使われている用語、薬、器械などに触れましょう。

働く中で、現役助産師さんに教えてもらう方が、“現場で必要な”最新知識を学べます。

ブランクのある助産師が復帰を成功させるポイント【生活編】

復帰はじめは、夜勤なしでゆるく働く

こぐま

はじめからガッツリ働くのは大変です。

まずはリハビリとして、ゆるく働くことをおすすめします。

可能であれば、日勤のみのパートで働くのがおすすめです。

勤務日数、勤務時間に融通が利くことが多いです。

常勤でしか求人がないこともあります。

しばらくは日勤のみで働き、慣れてから夜勤開始にしてもらえるのかを確認しましょう。

夜勤があるかないかでは、働くことへの労力、プレッシャーが段違いです。

助産師の仕事と生活の両立が、現実的に出来るのかを考える

新しい環境で働き始めると、自分や家族の生活に多少なりともストレスが生じます。

時間的ゆとりが少なくなります。

特に働き始めはつらいと思いますが、それ以降は両立できそうなのか、よく考えるべきです。

生活と両立するためのポイントを、別記事で詳しく解説しています。

仕事探しで考えるポイント、勤務中の心がけなど、仕事面ではこちらの記事で詳しく書いています。

助産師と子育てを両立するために、「仕事面」で大事なポイントを解説！

子育てとの両立が難しい、助産師ならではの理由があります。 両立するための理想的な勤務条件、求職活動のポイントや、勤務中の心がけを解説します。 助産師と子育ての両立を、仕事面から考えていきます。

midwife-koguma.com

2022.10.09

家事育児のサポートや、気持ちの持ち方など、家庭面ではこちらの記事で詳しく書いています。

助産師と子育てを両立するために、「家庭面」で大事なポイントを解説！

助産師歴8年以上、3児の母です。助産師の仕事も家庭も大事。 「助産師の仕事と子育ての両立」のために、家庭の中で工夫していることを紹介します！

midwife-koguma.com

2022.10.16

こぐま

「私は働くために生活していない。生活のために働いてる。生活の方が大事。」

ベテラン助産師から言われて、心に残っている言葉です。

生活があってこその仕事。両立できるかは、よく考えましょう。

ブランクのある助産師におすすめする求人の探し方

こぐまがおすすめしている求人の探し方は、これらの併用です。

・ハローワーク
・看護師転職サイト
・求人広告サイト
・eナースセンター／看護協会
・知人の紹介
・直接応募

助産師ママ、看護師ママの求人の探し方６選！併用例とそのポイントまで解説！

助産師ママにとって働きやすい条件はキリがなく、全ての条件を満たす求人は滅多にないです。 希望に合う求人を見つけるためには、まず探す方法を知ることが大事。 求人探しの効果的な併用例と、そのポイント解説しています。

midwife-koguma.com

2022.09.25

この中で、ブランクがある潜在助産師さん向けなのは、こちらです。

・ハローワーク
・看護師転職サイト
・看護協会

こぐま

この３つをおすすめする理由を解説します！

ハローワーク

ブランクのある求職活動全般をサポートしてくれます。

履歴書の書き方、面接の受け方などは、ハローワークが得意とするところです。

ただ、ブランクOKの助産師求人は希少です。

オールマイティーなハローワークだからこそ、希少な助産師求人は見つけにくいです。

こぐま

ハローワークだけで助産師に復帰するのは、厳しいです。

求職活動自体を最初からサポートしてほしい人には、ハローワークはおすすめです。

看護師転職サイト

ブランクOKの希少な助産師求人を探すためには、看護師転職サイトが一番有効です。

履歴書の自己PRの書き方や、面接対策もしてくれます。

ブランクOKと書いていなくても、条件に合う助産師求人があれば、そこへ交渉もしてくれます。

希少な助産師求人がなかった場合、代わりの求人を提案してくることがあります。

パート希望なのに常勤求人を提案したり、看護師の求人を提案されることもあります。

それで自分が良ければいいですが、全く希望に合わなければ、断ることも必要です。

こぐま

ブランク明けの復帰を目指すなら、看護師転職サイトは必須です。

看護協会

看護協会の窓口相談は、意外とおすすめです。

おすすめする理由２つを解説します。

地域の病院事情に詳しい

求人数は、正直少ないです。

それでも、「この地域で、お産をしているところ」と言えば、病院を探し出してくれます。

その地域に特化している協会だからこそ、完全に地の利があります。

現役の現場職員とも、同じ看護職という立場でつながりがあり、病院事情にも通じています。

看護師転職サイトやハローワークに求人を出していない病院にも、詳しいです。

復職支援セミナーを開催している

看護協会では、看護師、助産師向けのセミナーを開催しています。

復職支援セミナーは、看護協会主催であることが多いです。

もちろん復職支援セミナーの紹介もしてくれます。

新人助産師向けの名前だけど、復職のためにもなるようなセミナーも紹介してくれます。

助産師の求人にこだわっていることを伝えれば、助産師以外を提案してくることはないです。

こぐま

看護協会は就職ありきで考えていません。

「今は就職しない方が良いです」と言われたこともあります。

求職活動中に客観的な考えを聞くのは、とても参考になります。

うさぎ

ガツガツ求職活動するというよりは…。

余裕を持って、第三者の意見を聞きながら求職活動する感じだね。

まとめ　復帰したい潜在助産師さんを応援します！

ブランクがあって助産師に復帰するのは、勇気のいることです。

「お産は怖い」とわかっているからこそ、不安が強くなります。

一方で、「怖い以上の喜び、やりがい」を知っているからこそ、復帰したい気持ちを諦められない。

こぐま

こぐまはブランク3年で復帰しましたが、復帰して良かったです！！！

看護師時代も仕事の達成感はありましたが、キツさ以上の喜びは少なかったです。

助産師に復帰してからは、キツさ以上に喜び、やりがいを感じる日々です。

助産師に復帰したその日から、即戦力になることは出来ません。

ブランクの年数や、お産との距離感を考えて、徐々に現場に慣れていけばいいと思います。

うさぎ

復帰したいと思っても、何もしなければブランクが長くなるだけ。

悩んでいてもいいから、まず一歩ふみ出してみよう。

こぐま

ブランクがあるけど助産師に復帰したいあなたを、こぐまは全力で応援します！

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こぐま

「働きやすいところに転職したい」と考えても、次の一歩が踏み出せない助産師は多いです。

その理由の一つに、「取り上げた分娩件数が少ないため、転職先で働けるかわからない」という“助産技術への不安”があると、こぐまは思っています。

こぐまは、新卒で総合病院に就職。

関われる正常分娩は少なく、そのまま後輩が増えていきました。

人間関係やプレッシャーなど、職場に不満はありました。

「転職先で通用するくらい、助産技術を身につけてから転職しよう」－

そう思っているうちに、どんどん時間が経っていきました。

その間も、人間関係は改善されなかったし、プレッシャーは大きくなるばかりでした。

こぐま

助産技術に自信がなくても、今の職場をやめても良いんだ！

と当時の自分に伝えたい。

そんな気持ちで、今回記事を書きました。

うさぎ

えっ、転職先で通用しなかったらどうするの？

こぐま

転職の際、助産技術があることはたしかに大事です。

でも、一番大事なのは「転職して何をしたいか」だと思っています。

もしお産の少ない病院で働いてたら、助産技術に自信がつくのはいつになるでしょう。

とにかく助産技術を身につけたいなら、お産が多い病院に行けば解決します。

そもそも助産技術にこだわらないなら、お産のない場所で働くのもありです。

こぐま

「助産技術に自信がないから、転職できない」

そんな悩みは、この記事で解決します！

【助産技術の目安】“分娩介助件数が増えるほど、助産実践能力は高くなる”

「助産師の分娩介助件数と助産実践能力の達成度に関する研究」

こぐま

はじめに：この記事でいう「助産技術」とは、分娩期のケアのことです。

取り上げた分娩件数が多いほど、助産技術が向上し、自信がついてくる。

この感覚を持っている助産師は多いと思います。

では、「助産技術ができる」と言えるようになるのは、分娩介助件数が何件くらいでしょうか。

こぐま

結論から言うと、「分娩介助件数50件」です。

今からその根拠を解説します。

アドバンス助産師の認証に必要な条件の一つに、分娩介助100件以上と設定されています。

7年程度で達成できると考えられているようです。

この「分娩介助100件」という数字をもとに、分娩介助件数と「助産実践能力」の関係について、研究した論文があります。

（↓クリックすると、ダウンロードされます）

助産師の分娩介助件数と助産実践能力の達成度に関する研究
Seisen J. Nurs. Stud., Vol.10. 2021

分娩介助件数を50件ずつ４群に分類し分析を行った。
Ⅰ群　1～50件
Ⅱ群　51～100件
Ⅲ群　101～150件
Ⅳ群　151～200件
＊助産実践能力：分娩期の診断とケア・マタニティケア能力・専門的自律能力

1 ．助産実践能力と分娩介助件数にはすべての項目において正の相関がみられた事から，分娩介助件数を多く行う事で助産実践能力は達成していく．

2 ．「分娩期の診断とケア」は，分娩介助件数がⅢ群とⅣ群間には有意差がなかった事から，分娩介助件数が50件までは速やかに達成し，それ以降は緩やかに高くなる能力である．

3 ．「倫理的感応力」は，分娩介助件数がⅠ群とⅡ群間及びⅢ群とⅣ群間に有意差がなかった事から，緩やかに高くなる能力であり早期からでも達成しやすい．

4 ．「マタニティケア能力」と「専門的自律能力」は，分娩介助件数がⅢ群とⅣ群間に有意な差がない事から，100件以上になると緩やかに高くなる能力である．また，Ⅰ群とⅡ群間に有意な差がある事から，まずは分娩介助件数50件を，次に分娩介助件数100件を目標とすべきだと考える．

5 ．助産実践能力（分娩期の診断とケア・マタニティケア能力・専門的自律能力）の達成度には助産師経験年数そのものが直接影響を与えているのではなく，分娩介助件数を媒介する事で高くなる

こぐま

まとめると、以下の3点です。

①助産師経験年数は直接影響しない。分娩介助件数が多くなるほど助産技実践能力は高まる。

②「分娩期の診断とケア」は、分娩介助件数が50件までは速やかに達成し、それ以降は緩やかに高くなる。

③「マタニティケア能力」と「専門的自律能力」は、100件以上になると緩やかに高くなる。
1～50件と51～100件の間に差があったことから、まずは分娩介助件数50件、次に分娩介助件数100件を目標とすべき。

助産技術があると自信を持って言えるのは、分娩介助件数50件

「分娩期の診断とケア」は、分娩介助件数が50件までは速やかに達成する。

このことから、分娩介助件数が50件あれば、助産技術があると自信を持って良いと思います。

分娩介助件数の上を目指せばキリがありません。

まずは分娩介助件数が50件あれば、胸を張りましょう！

こぐま

転職活動をする時も、分娩件数が50件あれば、助産技術がありますと堂々と言いましょう。

転職の前に、どんな助産師になりたいか、目標とする助産師像を考えよう

助産師として活躍できる領域は、分娩以外にもあります

転職したいけど、助産技術に自信がない…。

そんなあなたに質問です。

こぐま

あなたは、助産技術を極めたいのですか？

助産師＝お産を取り上げる、というイメージは強いです。

ただ、母乳ケア、産後ケアなど、分娩以外でも助産師が活躍できる領域があります。

例えば母乳ケアでは、桶谷式、乳房マッサージ、授乳指導など、助産院を開院して取り組まれている方もいらっしゃいます。

もちろん入院中の授乳指導も、全てのママにとって価値のあるものだと思います。

産後ケアでは、授乳も含めた育児全般のサポートをします。

助産院でされている方もいらっしゃるし、病院内や地域でも関わっていけるケアです。

「産前・産後サポート事業ガイドライン」が令和2年に作成され、産後ケア事業が広まりつつある今、助産師の産後ケア能力は今後求められていくと思います。

妊娠期の保健指導も、妊娠生活を安全・スムーズに過ごしていくために必要です。

妊婦健診で限られた時間の中での個別指導、母親学級での集団指導。

プレパパを対象とする両親学級もあります。

それぞれ目的が違い、それぞれ異なった保健指導力が必要となります。

核家族化で身近に育児モデルが少なく、様々なネット情報が溢れている今、専門職である助産師のリアルでの指導は、とても重要なものです。

ハイリスク妊娠・分娩を助産師として管理できるスキルも、貴重です。

総合病院、周産期医療センターなどでは、HDP、GDM、多胎妊娠、前置胎盤など、様々なケースと遭遇します。

産科医療として管理するのは産科医ですが、助産師として観察・介入・アセスメントしていくには、それ相応のスキルが必要となります。

うさぎ

分娩以外でも、助産師が活躍できる場所は多い。

少しずつ重なる部分はあるけど、どの領域もその領域特有のスキルが必要だね！

お産以外に興味があるなら、いま助産技術に自信がなくても大丈夫

全ての領域のケアが完璧に出来る助産師は、おそらくいません。

自分が助産師として活躍したいのはどういう分野なのかを考えましょう。

母乳ケアや産後ケアなのか、それ以外なのか、やはり分娩介助を極めたいのか。

それが複数あっても良いです。

その中で大まかにでも優先順位を決めて、「いま」伸ばしたい能力は何かを考えましょう。

こぐま

こぐまは、総合病院で「ハイリスク妊娠・分娩」を学びました。

2ヶ所目の個人病院で、ひたすら分娩を取り上げました。

今はお産の少ない個人病院で、産後ケアに関心を持ちながら勤務しています。

うさぎ

助産技術も伸ばしたいけど、母親学級にも興味があるな。

「お産がとれる」「母親学級に力を入れている」病院で働けたらいいな。

こぐま

助産師として働く以上、助産技術を求められる場面もあり、そこで成長していくでしょう。

ただ、助産技術が助産師の全てではありません。

お産以外に興味があるのなら、いま助産技術に自信がないことを気に病む必要はないです。

今の職場では、自分がなりたい助産師に近づけないときに、転職を考えよう

お産以外に興味があるのなら、助産技術に自信がないことを気に病む必要はないと書きました。

大事なのは、「自分がどんな助産師になりたいか」です。

こぐま

どんな助産師になりたいですか？

今働いている職場では、目指す助産師になれませんか？

一度客観的に考えてみましょう。

分娩介助件数が少ないことが不満の場合

とにかく助産技術を高めたい、分娩介助件数を増やしたいという助産師も多いです。

今時点で分娩介助件数が少なく、転職する自信がない場合は、まず2点のことを考えます。

①今後、自分の分娩介助件数が増える見込みはあるのか
②分娩介助件数が少なくても、サポートや振り返りの質で、助産技術を高められるのか

①今後、自分の分娩介助件数が増える見込みはあるのか

季節的に分娩自体が少ないこともあります。

新人助産師や実習生が分娩を取り上げることで、自分の順番が来ないこともあります。

今後病院の分娩件数は増えそうですか？

病院は、分娩件数を増やしたいと思っていますか？

ハイリスクを多く扱っていたり、分娩制限をしていませんか？

新人助産師や実習生が分娩を取り終えた後、自分の順番が回ってきそうですか？

分娩係を希望すれば、分娩係をつけてくれるような勤務体制、シフトですか？

こぐま

これらをふまえ、自分の分娩介助件数が増えそうなのかを考えます。

うさぎ

増えそうなら、今の職場にいた方がいいのかな？

もう少し深く考えましょう。

増えそうであれば、それは自分の満足する件数でしょうか？

例えば、分娩介助件数が50件となるまでに、あとどのくらい時間がかかりそうですか？

それは、自分の納得できる年数ですか？

「自分が満足できるほど、分娩介助件数が増えそう」であれば、転職する必要はないでしょう。

少なくとも、「分娩介助件数が少ない」だけで転職を考えていたのであれば、転職する必要はないです。

「分娩介助件数は増えそうだけど、満足できるほどかわからない」のであれば、期限を決めて今の職場で働くことをおすすめします。

その期限になっても、「ここなら分娩介助件数が増えそう」と思えなければ、キッパリと職場を変えましょう。

「分娩介助件数は増えそうだけど、それは自分が満足できるほどではない」のであれば、それは「分娩介助件数が増えそうにない」として、次を読んでください。

②分娩介助件数が少なくても、サポートや振り返りの質で、助産技術を高められるのか

こぐま

量が無理なら、質を考えます。

分娩介助件数が少なくても、サポートや振り返りの質で助産技術を高められるのかです。

例えば分娩進行中の先輩助産師のフォローが手厚いと、自分のアセスメントや介入をリアルタイムに修正してくれます。

分娩後の振り返りを密にできれば、反省点は頭に刻みこまれます。

分娩介助のケースカンファレンスがあれば、先輩助産師の考え、助産技術を学べます。

これらがなるべく日常的にあると理想的です。

少なくとも、自分が希望すれば、それに応えてくれる職場環境であれば、分娩介助件数が少なくても“質”でカバーできそうです。

こぐま

“質”でカバーできそうな場合、そこでの学びは貴重なものです。

転職するのも一定のストレスがあるので、できれば今いる職場で働いた方がいいと思います。

反対に、“質”でカバーできないような職場であれば、転職をすすめます。

先輩助産師に聞いてもほとんど放置されたり、振り返りを煙たがれるようなところもあります。

そこではいくら働いても、1人よがりで自信のない助産技術を繰り返すのみになります。

分娩介助件数も増えないうえに、助産技術もなかなか上がりません。

うさぎ

そんなこと、本当にあるの？煙たがれる？

こぐま

こぐまの時は、ありました。

先輩助産師にもよるし、病棟の忙しさにもよりますが…。

普段の業務も忙しく、新人助産師への指導もあります。

中堅助産師は良い意味で“自由に”、悪く言えば“ある程度放置”されていました。

うさぎ

まとめると、こんな感じかな。

分娩介助件数以外に不満がある場合

どのような助産師になりたいかを、今一度考えます。

助産技術以外の力をつけたいのであれば、その力をつけるために今の職場が適しているかを考えましょう。

例えば、母乳ケアができる助産師になりたいのであれば、その病院が母乳推進しているのか、母乳外来があるか、授乳ケアへの研修参加を快く認めてくれるか。

産後ケアができる助産師になりたいのであれば、産後ママについてカンファレンスする環境があるか、地域保健師との連携を密にとる風潮があるか、産後外来との情報共有ができるか。

保健指導に力を入れたいのであれば、母親学級・両親学級の内容はどうか、個別指導も単なるマニュアル化されてはいないか、マタニティヨガ・マタニティビクス等への研修参加を認めてくれるか。

ハイリスク妊娠・分娩を学びたいのであれば、総合病院、周産期医療センター一択です。

正常分娩や、分娩介助件数が少ないのは覚悟した上で、そこで働くべきだと思います。

こぐま

もし今の職場で、自分のなりたい助産師像に近づけるのであれば、今の職場で働き続けることをおすすめします。

うさぎ

どうして転職をしたいと思うのか。

自分はどんな助産師になりたいのか。

その助産師像に近づくために、今の職場が適切かどうか。

そこまで考えられたら、自信を持って働き方を選べるね！

助産技術に自信がないけど、お産がとりたくて転職したい助産師へ

助産技術に自信がなく、今後も分娩介助件数が増えそうにないのであれば、転職すべきです。

分娩介助件数が増えるのを待っていても、そのタイミングはきません。

助産技術に自信が持てるのは、いつになるでしょう。

「お産がとりたくて転職したい」―そう思うのなら、迷わず転職活動を始めましょう。

こぐま

分娩件数が少ないと、採用してくれるところは少ないでしょう。

そこは腹を括りましょう。

分娩介助件数が少なくても採用してくれる求人は、希少です。

それでもその求人を探さないといけません。

その希少な求人を探すには、手間がかかるでしょう。

不採用の連絡もあるでしょうし、不採用だと直接言われると強く落ち込むかもしれません。

こぐま

そこで、助産技術に自信がないけどお産がとりたい方は、転職サイトの利用をおすすめします。

基本的にこぐまは、転職サイトも含め、複数のやり方で求人を探すことをすすめています。
（助産師ママ、看護師ママの求人の探し方６選！併用例とそのポイントまで解説！）

ただ、今回のケースでは、転職サイトを強くおすすめします。

こぐま

こぐまが転職サイトを強くおすすめする理由は３つです。

助産技術に自信がないけど、お産がとれるようになりたい！

希少な求人を探し出して、転職する！

そう決めたのであれば、まず転職サイトを登録してください。

転職活動にリスクはありません。

求人があるかな…、転職して働けるかな…、そんな悩みは転職活動を始めてから考えましょう！

分娩介助件数が少なくて、やっぱり不安という助産師へ一言

“不安”は、自信がつくまでにいずれ通らないといけない過程

分娩介助件数が増える見込みがなければ、助産技術に自信がつくのはいつでしょうか。

むしろ、経験年数の割に助産技術が追い付いていないことで、どんどん外に出る自信がなくなっていきます。

今の職場では助産技術に自信がつかない、と思うなら、転職一択です。

こぐま

こぐまは、総合病院と個人病院で働いたことがあります。

助産技術に自信がないなら、個人病院がおすすめです。

大きな病院であれば助産師も10人以上いて、「技術があるかどうか」で評価されます。

個人病院、クリニックは、助産師数人しかいないところも多く、「助産師であること」に価値を置いてくれるところも多いです。

助産師としての自分に自信がないのであれば、個人病院やクリニックに転職し、自信が持てるように少しずつ実績を積んでいくのがおすすめです。

勤務帯に助産師が2人、慣れてきたら自分1人ということもあり、なかば荒療治的に助産技術が向上していきます。

うさぎ

えっ、やっぱり心配だよ、自信がない…。

助産技術に自信がないときは、とにかくお産があれば怖くて、逃げ出したかったです。

分娩介助件数が100件を超えても、お産はやっぱり怖いです。でも逃げません。

こぐま

分娩介助件数を重ねていく間は、どうしても不安が強いと思いますが、これはいずれ通らないといけない道なんです。

個人病院では、ベテラン看護師の完璧なフォローがあったり、医師との距離も近いです。

ハイリスク妊婦など、お産以外の業務に追われることも少なく、病院全体としてお産へのフォローが手厚いです。

こぐま

たとえ助産師が1人であっても、チームです。

助産師1人だけでお産に臨む訳ではありません。

ベテラン看護師や医師が、しっかりフォローしてくれますよ。

転職活動自体はノーリスク。採用されてから転職するか決めてもOK

助産技術が少ない助産師の採用には、積極的なところと消極的なところがあります。

積極的に採用するところは、やはり慢性的な人手不足の病院が多いです。

それでも、採用する以上は現場で働けるように最低限の教育はすると思います。

こちらからお願いすれば、もちろん指導してくれます。

転職活動自体はノーリスクです。

分娩件数が少ない自分でも採用してくれるところがあれば、条件を確認しましょう。

採用が決まっても、求人条件と採用条件が多少違うことがあります。

条件を見て、ここなら助産技術を高められると思えたら、転職しましょう。

まとめ　助産技術への不安にとらわれず、どんな助産師になりたいかを考えよう

どうして転職をしたいと思いましたか。

それは、今の職場ではどうにもならないことですか。

転職先に求めることは何ですか。

あなたは、どんな助産師になりたいですか。

こぐま

これが明確であれば、助産技術があろうとなかろうと、転職活動しましょう！

「分娩件数50件」あれば、助産技術に自信を持ってください！

助産技術が少なければ、採用してくれる病院は少ないと思いますが、考えてくれる病院はあるはずです。

多少厳しい転職活動になると思うので、転職サイトを利用することを強くおすすめします。

求人を多く持っており、条件に合いそうな病院を探し出してくれます。

面接、採用合否など、転職サイトが間に入ってくれるので、転職活動の労力を抑えることができます。

こぐま

こぐまも助産技術に自信がなく、お産がとりたくて転職しました。

その時は転職サイトを2ヶ所登録しました。

2ヶ所とも交渉してくれましたが、初めは断られました。

そのうちの1ヶ所が粘り強く交渉してくれ、面接を受けることができ、採用されました。

採用してくれた病院で、自分のなりたい助産師像に向けて力をつけていきましょう！

助産技術が少ないことを承知で採用してくれた病院は、人手不足の傾向があります。

それは不安に思われるかもしれませんが、長く働いてほしいという気持ちから、思っていたより丁寧に教育してくれることもあります。

うさぎ

まずは、どんな助産師になりたいかを考える。

今の職場でなれるかを考える。

今の職場ではなれないと思うなら、転職一択だ！

The post 分娩介助件数が少なくても転職できる！大事なのは「どんな助産師になりたいか」 first appeared on 助産師ママの働き方.

こぐま

うさぎ

働きやすさ、仕事内容、家庭との両立…どれも妥協できない。

自分の希望に合う求人は、どうやって探したらいいの？

残業が少ない、自宅から近い、休日が多い、夜勤がない…。

ママにとって働きやすい条件をあげればキリがありません。

それらを全て満たす求人が見つかることは、めったにないです。

うさぎ

人気の病院は、新卒採用で人員が充足したり、中途の求人もすぐ終了する…。

自分の希望・条件に合う求人を見つけるためには、探す方法を知らないといけません。

例えば転職サイトを利用するとしても、転職サイトによって求人数が違うので、希望に合う求人が見つかるとは限りません。

対面のため敬遠されがちなハローワークですが、対面がゆえに、自分の希望が通りやすいものなのかを肌感でもわかりますし、求人票を見ながら相談することも出来ます。

こぐま

こぐまは3回転職経験があり、それぞれ違うやり方で転職を決めました。

助産師ママ、看護師ママにとって、自分にとって理想的な求人。

その探し方を、この記事で伝授します！

助産師、看護師の求人の探し方６選！

こぐま

まずは６つをざっと紹介するね！

ハローワーク

ハローワーク（公共職業安定所）は、民間の職業紹介事業等では就職へ結びつけることが難しい就職困難者を中心に支援する最後のセーフティネットとしての役割を担う、国（厚生労働省）の機関です。
ハローワークでは、地域の総合的雇用サービス機関として、職業紹介、雇用保険、雇用対策などの業務を一体的に実施しています。

利用可能時間（開庁時間）は、原則8:30～17:15（平日）。

引用元：ハローワーク／厚生労働省

マザーズハローワーク

仕事と子育ての両立を目指す方や、出産・子育て・介護等により働いていた期間にブランクがある方、将来の両立を今から考えてみたい方など、お一人おひとりのライフスタイルに合った就職活動の支援を行っている施設。

全国21ヵ所の『マザーズハローワーク』と、183ヵ所の『マザーズコーナー』（一般ハローワークの中に設置されたお子さん連れで相談できる窓口）で就職の応援をしています。（令和4年2月現在）

引用元：マザーズハローワーク東京

こぐま

マザーズハローワーク、マザーズコーナーが近くにあるママは、是非そっちを利用しましょう！

マザーズハローワーク、マザーズコーナーの設置個所一覧はこちら

看護師転職サイト

レバウェル看護（旧　看護のお仕事）
ナースではたらこ
医療ワーカー
ナースパワー　などがあります

レバウェル看護（旧　看護のお仕事）

全国各地に支店がある『全国対応』のサービス！
看護師さんの生活に合わせた『24時間電話対応』！
累計年間登録数業界最大級の11万人以上！
業界最大級の『非公開求人』（＝好条件求人）保有！

ナースではたらこ

担当者の質の高さに評判があります。
担当者の質が低ければ、求人があっても紹介されないこともあります。
登録者限定で、サイトには出ない「非公開求人」もご紹介。
東証一部上場企業が運営。セキュリティーも万全！

医療ワーカー

上記の転職サイトよりも求人数が少ないイメージですが、担当者が新規に求人を見つけてくれることもあります。
全国12拠点の営業所で全国の看護師さんの転職サポートを行っています。
こぐまは12拠点ではないですが、医療ワーカーさんが紹介してくれた病院に転職しました。

ナースパワー

看護師専門の職業紹介所として、全国で初めての労働大臣許可事業所。
30年の実績あり、実求人先が全国40,000件以上。
看護師の専門的な就職相談は、30年の歴史がありノウハウが蓄積されています。
コーディネーターはレベルアップ研修を受講しており、担当者によるバラツキがありません。

求人広告、求人サイト

大手検索エンジン「indeed」や、医療・福祉系職種専門サイト「ジョブメドレー」「グッピー」が有名です。

転職サイトは、担当者とやりとりをします。

一方、求人広告サイトは担当者はつかず、自分で求人情報を探します。

eナースセンター／看護協会

ナースセンターは「看護師等の人材確保の促進に関する法律」に基づき、都道府県ナースセンターは、都道府県から指定を受けて、各都道府県の公益社団法人看護協会が運営しています。ナースセンターは、無料職業紹介、離職時等の届出受付、再就業支援研修等、看護職をサポートするための様々な事業を行っています。

eナースセンター

eナースセンターは、全国４７都道府県ナースセンターで無料職業紹介を行っており、その機能をインターネット上で出来るようにしたものです。

引用元：都道府県看護協会による無料職業紹介事業　eナースセンター

都道府県ナースセンター一覧はこちら

知人の紹介

看護学生時代の友人、現同僚や元同僚の紹介にて、求人に応募します。

直接応募

興味のある病院に直接連絡を入れて、求人に応募します。

連絡は病院のホームページを見て、電話をするか、メールを送ります。

こぐま

ここからは、一つ一つのメリット・デメリットを説明します！

ハローワーク

マザーズハローワーク、マザーズコーナーが近くにある方は、そちらがおすすめ！

マザーズハローワーク、マザーズコーナーの設置個所一覧はこちら

マザーズハローワーク、マザーズコーナーをおすすめするポイント
・子どもを遊ばせるスペースがある
・スタッフの手があいていたら、子どもの相手をしてくれる
・子どもへの寛容な雰囲気がある
・非常勤や、仕事を早く上がることへの理解が大きい
・ママにはおすすめかどうか、という視点でみてくれる
（通勤時間・距離、夜勤があるかどうか、託児所があるかどうか）

こぐま

こぐまは、もし今後転職することがあれば、必ずハローワークには行きます。

看護師転職サイト

こぐま

職場のリアルな情報を教えてくれるのは、最大の強みです！

こんなはずじゃなかった…というのを防げます。

↓こぐまおすすめの看護師転職サイトはこちら↓

求人広告サイト

うさぎ

ん？看護師転職サイトと何が違うの？

こぐま

転職サイトは、担当者とやりとりをします。

求人広告サイトは、求人情報を自分で探して自分で病院に連絡をします。

こぐま

ネットサーフィン気分で求人を見れるのが楽しい。

転職する気がなくても、ついつい時々見てしまいます。

eナースセンター／看護協会

こぐま

助産師、看護師に特化したハローワークというイメージ。

今回こぐまが助産師に復職出来たのも、eナースセンターのおかげです。
候補地域すべての産科に、求人があるかを調べたり、聞いてもらいました。

知人の紹介

こぐま

こぐまは、知人に聞いたり、友人から聞かれたりしたことがあります。

どちらも勤務条件が合わず、面接には至りませんでした。

お断りの丁寧なLINEが来たときは、気を遣わせちゃったかな、と思いました。

ただ、今の職場に残るという決心がついて良かったそうです。

直接応募

病院ホームページの求人情報欄から問い合わせたり、病院に直接電話をするやり方です。

どこも経由せずに、自分で直接応募をします。

こぐま

働きたい病院のサイトは必ず見ると思います。

病院のサイト内に、スタッフ募集のページがある病院も多いです。

病院によっては、メールフォームもあります。

「求人の探し方６選」の併用例を、転職活動のステージ別に紹介

求人の探し方を併用する理由

探し方それぞれに、メリットとデメリットがあります。

１つのやり方だけでは、デメリットが痛手になることも…。

こぐま

いくつか組み合わせることで、デメリットをカバーできます。

自分に合った仕事も見つかりやすくなるので、複数併用をおすすめします。

転職活動のステージ別に、「求人の探し方」併用例とそのポイントを解説

①とりあえず情報収集

・求人広告サイト
・情報収集だけ！をハッキリ伝えられるなら、転職サイトもあり

ポイント
・まずはどんな求人があるかを知ろう。

②転職を想定し、具体的に情報収集したい

・転職サイト
・ハローワークかeナースセンター（時間があるなら両方）

ポイント
・①で把握した求人の他に、どんな求人があるかを知ろう。
・選択肢が増えると、希望に合った求人が見つかりやすいです。

③面接を受ける病院を選ぶ

・転職サイト
・ハローワークかeナースセンター
・知人の紹介

ポイント
・実際の給料、休日、勤務時間、社会保険加入できるか、などを確認します。
・できる限り、働きやすさ、人間関係、評判、離職率を確認しましょう。

④病院に就職希望であることを伝え、面接を受ける

・転職サイト
・ハローワークかeナースセンター
・知人の紹介
・直接応募

ポイント
・転職サイトは紹介料がかかりますが、人員がほしい病院であれば前向きに検討されます。
・譲れない条件があって、それを交渉できる自信がなければ「転職サイト」！
・自分で勤務条件を交渉できる人は、「知人の紹介・直接応募」でOK。
・「ハローワーク・eナースセンター」は、その中間になります。
希望条件を伝えたうえでの面接ですが、勤務条件はある程度自分で交渉する場合もあります。

まとめ　自分の勤務希望に合った職場を探して、助産師ママ、看護師ママとして働こう！

こぐま

メリット、デメリットとも、２点に絞ってまとめています。

詳細はページの上部を参照してください。

こぐま

こぐまのおすすめは、「求人の探し方」を併用することです！

こぐま

助産師ママ、看護師ママは、独身時代と比べて、勤務希望や条件が増えます。

自分の希望・条件に合う求人を見つけるためには、探す方法を知らないといけません。

うさぎ

職探しだからハローワーク…。

みんな使っているから転職サイト…。

そんな理由じゃなくて、それぞれの使い方をちゃんと知らないといけないね。

特に「複数の探し方を併用する」のが、こぐまのおすすめのやり方です！

転職サイトも、複数登録がおすすめです。

ハローワークとeナースセンターの両方に足を運ぶのも、大いにありです。

助産師ママ、看護師ママであれば、働き方が家庭、生活に大きく影響してきます。

ここは妥協せず、あらゆる手段を使って自分に合った仕事を探しだしてほしいと思います。

こぐま

ママだからこそ、徹底的に調べようね！

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