非常勤で働こうと考えた助産師ママ、看護師ママへ。
「扶養内」の働き方を考えたことは、ありますか?
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稼げる金額が決まっているから、働ける時間も上限があるんだよね。
扶養内パートのママさんは、週2~3日出勤されているイメージだな。
実際いくらまでとか知らないから、全然考えたことない…。
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こぐまも、「扶養内」を調べる度にわからなくて、そのままにしてました。
ただ“「扶養内」じゃないと…”と言われるママもいらっしゃいます。
今回は、「扶養内」の働き方について、こぐまも勉強してみました。
助産師ママ、看護師ママにとっては、仕事と家庭の両立は永遠のテーマ。
家庭によって、どこまで仕事に重きを置くかは違います。
「働きたいけど、多くは働かない」という『扶養内の働き方』について、お話しします。
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「扶養内勤務」という働き方は、誰よりも家庭を最優先にしやすいです。
働くのでもちろん収入はあるし、ブランクもあかない。
保育園や学童も、申し込むことが出来ます。
特に家庭に重きを置きたいママにとっては、一番おすすめできる働き方ですね。
扶養内勤務とは?一番の壁は「130万円の壁」
参考になるサイトがあったので、抜粋します。
扶養内勤務とは?103万や130万円の壁ってなに?扶養内で働くメリット・デメリットは?今さら聞けない「扶養内」についてわかりやすく解説!
100万円の壁
年収100万円を超えると、妻自身が住民税を収める必要があります。
この時点では、所得税・社会保険料の負担はなく、夫は配偶者控除を受けることができます。103万円の壁
年収103万円を超えると、妻自身が所得税を納める必要があります。106万円の壁
勤務先が従業員501人以上の場合、年収106万円を超えると、自身で社会保険料を納める必要が出てきます。130万円の壁
年収130万円を超えると、自身で社会保険料を納める必要があります。
*年収の壁の一番のポイントはここ。
130万円を少し超えるだけの稼ぎ方をしてしまうと、たくさん働いたのに結果的には収入が減る、といういわゆる「働き損」になってしまうかも。150万円の壁
年収150万円を超えると、配偶者は配偶者控除を受けられなくなります。201万円の壁
年収201万円を超えると、配偶者は配偶者特別控除を受けられなくなります。
よく聞く「扶養内勤務」というのは、「130万円の壁」を想定したものがほとんどです。
年収130万円、月額換算すると108,334円。
この金額を常に超えてしまう、ということがないようにします。
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月額の支給額で「108,334円」ね。
時給1500円であれば、月に72時間まで。
時給1300円であれば、月に83時間まで。
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実際に扶養内で働いているママの、シフトを紹介しますね。
扶養内で働く3人のシフト実例
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1人目はUさん。
学童や保育園を利用するために、必要最低限の勤務をされています。
学童を利用するための労働条件は、自治体によって違います。
・月曜、火曜、木曜のみ出勤。
・午前中のみの3時間半勤務。
・週10.5時間、月42時間程。
・時給1300円、月額54,600円程。
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2人目はTさん。
学童や保育園を利用したい。
「最低限」ではなく、扶養内でなるべく働きたいというママです。
・月曜、火曜、金曜のみ出勤。
・午前~夕方前までの6時間勤務。
・週18時間、月72時間程。
・時給1500円、月額108,000円程。
*外来オペがなかったり、患者数が少なければ、早めに帰る。
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3人目はSさん。
週末は中学生の部活に忙しい。
仕事はほどほどに…と考えた結果、扶養内という働き方になったママ。
・月曜、火曜、木曜、金曜のみ出勤。
・午前~夕方までの5時間半勤務。
・週約19時間、月76時間程。
・時給1300円、月額98,800円。
*手術日に帝王切開がなければ、早めに帰る。
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扶養内ギリギリまで働いてもいいし、少ない勤務にも出来る。
割と自由に働けるんだね。
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家庭の都合に合わせて、希望するシフトを交渉しやすいのが強みです。
扶養内のメリットについて、話しますね。
扶養内で働くメリット
扶養内で働く助産師、看護師は、子持ちであることがほとんどです。
子どもに関するお金の中で大きい、「保育料」がかかるかどうかで、分けてみました。
小さい子どもがいて保育料がかかるママにとっての、扶養内で働くメリット
保育園に入れられるというメリット
働いていなければ、保育園に入ることが出来ません。
保育園激戦区であれば、扶養内よりも正社員のママが優遇されます。
ただ、地域によっては、労働時間の少ない「扶養内ママ」であっても入園できます。
また、入園時は正社員だったけど、途中で扶養内勤務とした場合も、「働いている」事実はあるので、そのまま在園し続けることが出来ます。
保育園に入ることで、子どもが規則正しい生活を送ることができ、友達が出来る
Tさん談ですが、子どもが2,3歳になってきて、自宅保育に限界を感じたそうです。
子どもを毎日外遊びさせる、同じ年齢の子と遊ばせる、規則正しい生活をする…。
持病もあり、「子どものため」に全力を注げなかったTさん。
子どものためには保育園に入れた方が良いと考え、復職されました。
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結果、子どもには新しい園生活の刺激があり、Tさんにも自由時間が出来て、過ごしやすくなったそうです。
少しでもブランクなく、働き続けられるというメリット
助産師ママ、看護師ママであれば、産休育休や退職で、一度は現場から離れていると思います。
現場から離れた時間が長くなればなるほど、復職するのにハードルを感じますよね。
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子どもが大きくなったら正社員として働きたいと思っていても、それはずっと先のこと…。
そしていざ復職するときは、ブランクが長いとハードルが高く感じると思います。
子どもが小さいうちは働かないのではなく、家庭を優先に扶養内で働くのがおすすめです。
保育料でほとんど消えるが、少しは収入になるということ
保育料は、やはり高いです。
3歳以上保育料無償化にはなりましたが、0~2歳児はしっかり保育料がかかります。
こぐまが0歳児2歳児を預けていたときは、保育料7万以上だったと思います。
扶養内で月額108,334円の稼ぎであれば、手取りは10万弱。
保育料を払えば、ほんの数万円しか残りません。
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この数万円をどう考えるかは、人それぞれです。
保育園を利用できるメリットを考えて、「数万円でも残ればいい」とするか。
「数万円なら、働く意味がない」と考えるか…。
どちらの考えもよくわかるのですが…。
こぐまとしては「数万円でも残ればいい」と考えます。
働きやすい職場で、好きな仕事をして、家庭と両立しやすいシフトで働く。
自分はブランクにならないし、子どもも園生活で新しい刺激を受けてくる。
ずっと家で子どもを見るより、働いている方が自分の自由時間がある。
それでいて、少額でもお金はちゃんと手元に残る。
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保育料は世帯収入によって決まります。
こぐまの保育料7万以上というのは、正社員時代の話。
扶養内であれば、保育料も多少は安くなるとは思います。
土日祝日など、しっかり休日がとれる
扶養内勤務ママは、保育園が開いていない日曜祝日や、土曜日も休んでいる方がほとんどです。
扶養内で働くママのほとんどが、平日のみ勤務をされています。
保育園児がいないママにとっての、扶養内で働くメリット
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小学生以上の子どもがいるママのことです。
保育料はかからないから、保育園ママよりはお金が残る
学校に通わせるにもお金はかかりますが、保育料ほどはかかりません。
こぐまの子どもの場合は、教材費を除けば、毎月かかるお金は給食費のみです。
子ども1人が小学校に通っていますが、毎月のお金は1万円もかかりません。
土日祝日など、しっかり休日がとれる
小学生であれば、週末に家族で出かけたり。
中学生であれば、週末は部活動の試合があったりします。
土日や祝日にしっかり休みがとれることで、家族を優先させることが出来ます。
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家族との時間を特に大事にできるのが、扶養内の強みだね!
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子どもが親と遊んでくれるのも、小学生のうちだもんね!
扶養内で働くデメリット
収入は少なくなる
扶養内で働くということは、年収の制限があります。
正社員や、扶養内ではない非常勤と比べると、収入は少なくなります。
年収によっては住民税、所得税が課税されます。
月収から住民税、所得税、保育料を支払うと、手残りがさらに少なくなります。
認可保育園に入園しづらい
保育園激戦区では、扶養内勤務の場合、認可保育園に入園しにくいことがあります。
これは、入園申し込みの時点で、月の労働時間が長い人が優先されるからです。
扶養内勤務だと、どうしても労働時間が短くなるので、入園の優先順位が下がってしまいます。
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こぐまの住んでいる地域は激戦区なので、扶養内勤務だと入園はかなり厳しいです。
上で紹介したTさんは、「働いている事実」があれば入園出来たそうです。
認可外保育園だと保育料に割高感があることも
認可保育園は、世帯収入によって保育料が決まります。
認可外保育園は、世帯収入関係なく保育料が一律です。
扶養内勤務をすることで、世帯収入が下がる世帯であれば、保育料に割高感があるかもしれません。
シフト日数が少ないため、就職してすぐは仕事を覚えづらい
新しい職場で働くときは、仕事も新しく覚えなければいけません。
扶養内勤務では収入を抑えるために、勤務日数が少なくなる傾向があります。
まばらな働き方の場合、仕事を覚えにくくなります。
回転の速い病棟だと患者の把握が難しい
入院日数の短い急性期病棟や産科病棟の場合、2,3日出勤がないだけで、病棟が様変わりします。
新しい患者さんがいたり、入院患者さんの状態変化などがあります。
久しぶりの出勤のときは、情報収集に時間がかかることも。
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いわゆる、看護師が言う「浦島太郎」ってやつだね!
ある程度処置が出来ることが求められる
扶養内勤務で、勤務日数や労働時間が短い場合、部屋持ちにならないことがあります。
その場合、部屋持ちのサポートや、保清担当になることが多いです。
部屋持ちのサポートであれば、緊急の点滴、採血はもちろん、CV挿入、ドレーン挿入などの処置に付くことがあります。
保清担当になると、創部の洗浄、ドレーン挿入部の消毒、パウチ交換、褥瘡処置などが出来る必要があります。
もちろん初めは出来ないことが多いですが、後々求められてくるので、勉強が必要です。
扶養内で働くときの注意点
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ずばり、収入がオーバーしないか自己管理することです。
シフト作成者は、その年収を意識はするものの、最終的に金額を計算し調整してはくれません。
毎月の月額を自分で確認し、年収の壁を超えないペースかを確認します。
オーバーペースであればシフトを減らしてもらうよう、交渉しなければいけません。
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扶養内勤務であることは把握してくれるけど、最終的には自己管理が必要です。
扶養内で働きたいと思ったら…
今から就職を考えている人は、扶養内歓迎の職場を探すのがおすすめです。
「扶養内歓迎」「短時間歓迎」「週2,3日~OK」などがキーワードになります。
扶養内勤務への理解があり、シフトの融通が効きやすく、サービス残業などがほぼ無いです。
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こぐまは3回の転職経験があります。
転職サイト、ハローワーク、看護協会を利用してきました。
地域の看護協会では、正社員の求人や社会保険ありの非常勤の求人が多かったです。
扶養内勤務可の職場を探すなら、転職サイトかハローワークをおすすめします。
↓こぐまおすすめの求人の探し方は、こちら↓
助産師ママ、看護師ママの求人の探し方6選!併用例とそのポイントまで解説!
![こぐま](https://midwife-koguma.com/wp-content/uploads/透過くま1-e1660908906321.png)
すでに働いている方は、まず今の職場で扶養内になれるか検討しましょう。
収入を制限するために、勤務日数を減らすのか、労働時間を減らすのか。
労働時間を減らした場合、例えば処置係がメインとなった場合、処置が出来るのか。
勤務日数を減らし、一日労働した場合、残業なく定時上がりし続けられるか。
具体的に考えてみましょう。
同じ職場で扶養内で働いている方がいれば、その方の働き方はとても参考になると思います。
今の職場で扶養内で働くのが難しそうであれば、転職を検討しましょう。
その場合も、転職サイトやハローワークを利用して、扶養内歓迎の職場を探すのがおすすめです。
まとめ 家庭との両立に悩む助産師ママは、まずは「扶養内勤務」を考えよう
【扶養内勤務とは?】
・100万の壁:住民税を納める必要がある
・103万の壁:所得税を納める必要がある
・106万の壁:勤務先が従業員501人以上の場合、社会保険料を払う必要がある
・130万の壁:社会保険料を払う必要がある。月額108,334円。
・150万の壁:配偶者が配偶者控除を受けられない
・201万の壁:配偶者が配偶者特別控除を受けられない
【扶養内で働くメリット】
<保育料がかかるママにとってのメリット>
・保育園に入れられる
・保育園に入ることで、子どもが規則正しい生活を送ることができ、友達ができる
・少しでもブランクがなく、働き続けられる
・保育料でほとんど消えるが、少しは収入になる
・土日祝日など、しっかり休日がとれる
<保育料がかからないママにとってのメリット>
・保育料がかからない分、お金が残る
・土日祝日など、しっかり休日がとれる
【扶養内で働くデメリット】
・収入は少なくなる
・認可保育園に入園しづらい
・認可外保育園だと保育料に割高感があるかも
・シフト日数が少ないため、仕事を覚えづらい
・回転の速い病棟だと、患者の把握が難しい
・ある程度処置が出来ることが求められる
【扶養内で働くときの注意点】
・収入がオーバーしないか、最終的には自己管理が必要
【扶養内で働きたいと思ったら】
・今の職場で扶養内で働けるのかを考える
・新しい職場を探すなら、転職サイト、ハローワークがおすすめ
ママである以上、誰しもが家庭を大事にしたいと思います。
ただ、ご主人のサポート状況、子どもの状況などで、どのくらい仕事に時間、力を割けるかはそれぞれ。
「扶養内勤務」は、一番家庭に重きを置いた働き方です。
家庭との両立が不安だけど、出来れば働きたいというママは、まずは「扶養内」で働くのはどうでしょうか?
「扶養内」で働くママは、特に家庭に重きを置いており、制度上残業はあまり出来ません。
それは一緒に働く助産師・看護師、雇用主も、理解しているはずです。
とはいえ、それを主張していかなければならないのは、自分自身というのは忘れずに。
「助産師の扶養内パート」というのは、正直求人数が少ないと思います。
時間外になりやすい分娩係には、つけない可能性もあります。
そこは割り切って、外来業務をしたり、病棟では分娩係ではない係を担当するなどしましょう。
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こぐまの主観ですが、扶養内パートの方は、常勤並に質の高い働きをされています。
長く働かれていたり、携わる業務が決まっていたりして、洗練されています。
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そしてママオーラが強いのか、気持ちに余裕があるのか…。
声をかけやすい方が多くて、とても心強い存在なんだよね。
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こぐまも、扶養内パートの方には、いつも助けられています。
家庭との両立に悩んでいる助産師ママさん、潜在助産師さんにこそ!
「扶養内」という働き方を、ぜひ一度考えてほしいです。
❤雇用形態を考えるママへ❤
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