“助産師”という名称からも、そのイメージは強く、実際に助産師は分娩と密に関わる専門職の一つです。

お産に関わりたくて助産師になった方も多いと思います。

ところが、少子化がどんどん進み、経営難や人手不足から、分娩施設が減ってきています。

お産に関わって働こうと思っていても、働く場所が減ってきているのが現状です。

うさぎ

分娩施設が減って、勤務希望に合うところがないなら、助産師として働けなくなるのかな。

こぐま

そう結論付けるのは早いです。

分娩以外で、助産師として活躍できる場はたくさんあります。

分娩以外の場所で活躍している助産師もいるし、分娩以外の場で働くために助産師になった方もいます。

「助産師＝分娩」というイメージから、分娩ありきで働き方を考えることが多かったと思います。

今回ここでは、「分娩以外で助産師の力を活かせる働き方」を考えてみましょう。

こぐま

私自身、今現在、助産師としての働き方を悩んでいます。

私の悩みが、誰かの悩みを解決する一助になると嬉しいです。

病院内勤務で、分娩とは関わらない働き方

①産科外来助産師

妊婦さん、パートナーを対象に母親学級／両親学級を行ったり、妊婦健診では生活上の指導や心のケアを行い、正常な妊娠を継続できるようにサポートをします。

妊娠期を支え、心身の準備を整えて分娩に臨めるよう援助する。

産後外来／1か月健診では、授乳指導や育児の悩みを傾聴、助言することで、母子の生活／成長を支援する。

分娩を含めたトータルの期間で、ママを継続的にサポートできるのが外来助産師です。

特定妊婦や外国人妊婦など、特別な配慮を必要とする妊産婦さんへのサポートも、外来助産師の重要な役割です。

妊婦健診で来院の際に面談を行ったり、コミュニケーションを通して対象者の背景を知り、病棟助産師や地域保健師などに繋げてチームとして関わっていく。その要となる存在です。

うさぎ

産科外来助産師は、ママを継続的に、チームとしてサポートするための要ね。

②救急外来看護師／助産師（災害派遣チーム：DMAT）

救急外来看護師／助産師

あまり知られていませんが、救急外来や災害派遣では、助産師の力が貴重です。

救急外来、災害派遣チームの看護職といえば看護師で、救急看護のエキスパートです。

ですが、周産期看護には詳しくないという看護師もいます。

妊婦さんが救急外来を受診することは、大いにあります。

産科的な症状があれば産科コンサルトとなりますが、他科症状で受診した際に「心配だから赤ちゃんの状態を知りたい」と言われる方はいらっしゃいます。

助産師が救急外来でエコーをすることはありません。

ただ、夜間に産科医を招集する事態でない限り、近くに助産師がいることで対応できることは増えます。

こぐま

救急病院に勤務していたときは、胎児心音を聞くためだけにドップラーを持って救急外来に行ったことがあります！（救急医指示）

救急車内で分娩となって運ばれてきたときは、新生児蘇生物品を持って救急外来へ走りました。

周産期ケアができる助産師が救急外来にいることは、大きな意味があると思います。

災害派遣チーム：DMAT

当たり前ですが、災害時にでも分娩はあります。

災害時、産科医師は、緊急帝王切開や重体／重症妊婦の治療に追われると思います。

被災した病院で帝王切開予定だった妊婦の受け入れも、ひたすらに続きます。

限られた医療資源の中で、日に何例も帝王切開をし続ける状況下で、正常分娩にどのくらい労力を割けるでしょうか。

貴重な産科医師の力を、正常な経過をたどっている正常分娩にあてる余裕はありません。

正常分娩であれば助産師のみで対応可能です。

こぐま

私の先輩助産師は、東日本大震災の時DMATとして派遣されました。

現場に到着すると、まず「助産師はいますか」と聞かれたそうです。

先輩助産師は、お産がなければ看護師業務をして、お産が入れば1人でお産についたそうです。

③小児科／PICU／NICU／GCU配属の看護師／助産師

＊PICU：小児集中治療室。　NICU：新生児集中治療室。　GCU：回復期治療室

PICU／NICU／GCUを便宜上、“小児科”として表記します。

小児科では小児看護を軸に、より専門性が求められる新生児看護にも助産師の力を活かすことが出来ます。

小児看護の対象者は児だけでなくママ、家族も含まれます。

分娩直後のママ、退院後や産後数ヶ月経っているママなど、それぞれの時期で不安なことや、必要なサポートは違います。

産科との連携が必要なケースも多くあり、産科と小児科を結ぶ「小児科看護師／助産師」として、活躍できる場面は多くあると思います。

こぐま

「搾乳」ひとつとっても、看護師と助産師とで声かけのニュアンスが違ったりします。

「タッチング」をするにも、看護師と助産師とで温度差を感じることもありました。

小児科も産科も、対象は「児／ママのみ」ではなく「家族」も含みます。

それをわかってはいても、メインとなる対象者に気持ちが多く向くことで、母子の愛着形成に多少影響がありそうな場面に遭遇したことはあります。

こぐま

“小児科と産科の橋渡し”

単なる言い回し以上に、母児にとっては重要な役割だと思います。

④不妊治療専門クリニック勤務の看護師／助産師

助産師は、女性とその家族の一生に寄りそうことのできる職業で、妊娠前の女性、夫婦もその対象です。

妊娠の前に、どのようなケアが出来るのか、サポートを必要とされているかを考える。

個別性が強く、繊細な側面を持つ「不妊治療」の中で、妊娠出産育児に詳しい助産師がその知識を持って接することは、意味のあることだと思います。

特にご夫婦へのメンタルサポートは、不妊治療専門クリニック看護師／助産師の重要な役割です。

病院外で、名称は“助産師”として働く

こぐま

「地域」「オンライン」「教育・研究」「産後ケア」に分けて紹介します。

地域（⑤新生児訪問、⑥性教育、⑦開業助産師）

⑤新生児訪問

行政が行っている新生児訪問は、行政が助産師会に委託をします。

助産師会の助産師が新生児訪問に行くこともあれば、新生児訪問バイトを募集して、バイト助産師が新生児訪問に行くこともあります。

新生児訪問では、産院を退院して自宅で過ごしている母子のもとに伺います。

新生児の体重測定を行うとともに、授乳や育児の相談に乗ったり、ママの心身の状況を見ていきます。

特別な配慮を必要とする家庭の場合、その校区の担当保健師が行くことが多いです。

こぐま

体重測定するだけではなく、退院後母子がどのように過ごしているのか、専門職としての視点が大事になります。

⑥若年層や保護者への性教育

助産師会からの依頼で、学校へ出張し、性教育を行います。

若年層への性教育は、繊細かつ大事なものです。

自分、他者を大事にすること。将来育むであろう家族を愛していくこと。

その根幹の1つとなります。

命の現場で働いてきた専門職としての、助産師の知識・経験は、感受性の高い子どもたちには響くと思っています。

助産師会へ委託され、助産師会から派遣される助産師もいるし、性教育を専門として開業されている助産師もいます。

対象は若年層が主でしたが、昨今は家庭での性教育に悩む保護者を対象としたものもあります。

⑦開業助産師

助産院、助産所を開業して働きます。

分娩を取り扱う助産院もあれば、分娩は扱わず、乳房ケア、骨盤ケア・アロママッサージ、沐浴・育児サポートなどをする助産院もあります。

助産院／助産所は、助産師として働いてきて培った自分の強みを、最大限に発揮できる場です。

自分が「経営者兼ケア提供者」で、他にスタッフを雇わずに1人でされているところが多いです。

対象者は多くなくても、全て自分だけで行うため、深い知識・対応力が必要とされます。

その分対象者と密に関わることができるため、そこにやりがいを感じる方にはおすすめの働き方です。

まれに助産院、助産所で求人が出ていることがあります。

助産院、助産所に興味があるけれど、開業するハードルが高い方には、まず雇われの身として働くのも良いと思います。

オンライン（⑧オンライン開業・起業、⑨助産師ライター・商品開発）

オンライン開業・起業助産師

⑦の開業助産師と同じような内容を、オンラインでされている方もいらっしゃいます。

オフライン（リアルで会う）とオンラインを兼ねている助産院もあれば、オンライン専門の方もいらっしゃいます。

オンラインであれば、対象者や自分が自宅にいても関わることができます。

1人対1人のやり取りはもちろん、助産師1人対ママ数名とのやり取りも出来ます。

母親学級や育児指導であったり、マタニティヨガ、ベビーマッサージなども、今ではオンラインで出来るようになりました。

また、助産院ではなく会社を起業する方もいらっしゃいます。

助産師と女性を直接つないで、分娩だけではなく「女性をサポートする」という役割を広げようという理念の会社があります。

助産師のキャリアアップを支援する会社もあります。

起業するという道もあるし、そういった会社で働く道もあります。

⑧助産師ライター、マタニティ・ベビー用品開発

助産師ライター

助産師として記事を書いたり、他人が書いた記事を監修する助産師ライターもいらっしゃいます。

これまでの知識・経験を言語化して、他人に伝えることが得意な方にはおすすめです。

ジャンルによっては「助産師が書いた」ことで、信頼性・専門性が上がり、読まれやすい記事となります。

また、企業が妊娠や育児について伝えたいことがあり記事を書いたとしても、妊娠育児の「素人」の記事は信頼性が乏しいです。

企業もそれはわかっているので、専門職の監修を受けることで、価値のある記事にしたいという狙いがあります。

その時の監修者として、助産師が監修することがあります。

マタニティ・ベビー用品の開発

同じく「妊娠出産育児の専門職」という立場から、マタニティ・ベビー用品の開発に携わったり、その商品を監修する助産師もいらっしゃいます。

骨盤ベルト、哺乳瓶やおくるみ、授乳クッションなどに、「助産師監修」「助産師と開発」と書いているのを見かけたことはありませんか？

助産師が実際に関わり、それを表示することでその商品の信頼性・専門性が増し、安心して購入してもらう狙いがあります。

自分の意見が商品に反映され、不特定多数の母子がその商品を使うことを考えると、責任を伴う仕事といえます。

教育・研究（⑩助産学教員、⑪助産実習指導教員、⑫助産学研究、⑬助産師国家試験対策講師）

⑩母性看護学教員（助産学教員）

学校で母性看護学、助産学を教える教員になるには、一定の要件が必要であり、簡単になれるものではありません。

教員養成講習を受講している、博士課程を修了している、などの条件があります。

また、空きが出ることも滅多にないため、求人も少ないです。

学生指導などで残業になることもあるだろうし、教えるための知識、教えること自体の技術も必要となります。

狭き門ではありますが、雇用は安定しており、良い条件のことも多いです。

狙うのであれば長期的に、定期的に求人をチェックする必要があります。

⑪助産実習指導教員

一方で助産実習指導教員は、助産実習期間のみで働く短期雇用です。

教員経験などの難しい条件はあまりなく、臨床経験が数年あれば良いところがほとんどです。

「母性看護学」「助産学」を机上で教えることはありません。

助産実習に関する教育、ある程度臨床的な指導がメインです。

分娩が好きで、分娩について話す・教えることが好きな方には、おすすめの仕事です。

助産実習期間中から、次年度の助産実習指導教員を募集している学校もあります。

助産学生を指導すること、実習施設に何度も足を運びそこの助産を知ることなど、助産実習指導教員ならではの面白さはあると思います。

私は以前、助産実習指導教員に誘われたことがあります。

今もその求人を見たりしますが、私の場合は「平日すべて拘束される」「実習施設の日勤時間帯前後の労働時間なので、意外と労働時間が長い」という理由から、いつも求人を見送っています。

⑫助産学研究

大学の役割の一つに、「研究」があります。

大学教員となり、助産学の研究をする道もあります。

「新人助産師のリアリティギャップ」「助産師の分娩介助の在り方」「助産所での超音波検査の活用」…など、助産師が助産師として働いていくための道筋、あり方を探求し、ガイドラインの礎を築いていく。

臨床と関係ないようで、実際の臨床に大いに関わってくる、重要な仕事です。

研究は向き不向きがあると思っていて、誰もが出来ることではないと思います。

だからこそ、研究に興味があり、その道に進みたいという方を全力で応援します。

こぐま

助産学の研究をしている若い助産師さんにお会いしたことがあります。

とても凛としていて、かっこよかったです。

⑬助産師国家試験対策講師

国家試験近くになると、国家試験対策講座が予備校などで開かれます。

リアルで予備校生と会うオフラインはもちろん、今はオンライン予備校もあります。

レアではありますが、助産師国家試験対策講師の求人は一定数あります。

根拠・理論を持って助産に携わってきて、かつ教えることが好きな方には、向いているかもしれません。

産後ケア（⑭産後ケア施設、⑮産後ホームヘルパー、⑯母子特化型訪問看護ステーション）

⑭産後ケア施設勤務の助産師

産後ケア施設では、産院を退院した母子が過ごしています。

退院直後であったり、生後数ヶ月で来られたり、その施設の色によって様々です。

そこでは助産師だけでなく看護師、保育士や、育児経験者、ベビーシッターが勤務していることもあり、助産師は母子へのケアとともに、他スタッフとの連携・協働の舵取り役ともなります。

乳房管理、育児指導、家族との関わりや、ママのメンタルサポートとしても、産後ケア施設は今後重要になっていく場所です。

産後ケア施設はさらに増えていくと思っていて（増えてほしいと思っていて）、だからこそ母子のケアに熟練した助産師の存在価値は大きいと思います。

⑮産後ホームヘルパー（行政委託や民間会社）

産後ヘルパーは、母子の家庭に上がり、家事や育児を手伝う仕事です。

行政の委託で、介護ヘルパーが産後ヘルパーをすることもあります。

家事や簡単な育児（子守やオムツ交換など）であれば、介護ヘルパーさんも活躍できます。

無資格でも育児経験者であれば、産後ヘルパーとして雇い、派遣する民間会社もあります。

助産師は、行政委託であっても、民間会社からの依頼であっても受けることができ、最上級の専門性を発揮することが出来ます。

家事より育児の不安が強いママにとっては、産後ヘルパーとして助産師が来ることは、とても心強いと思います。

⑯母子特化型訪問看護ステーション勤務の助産師

こぐま

私が今一番関心のある働き方です。

母子訪問看護について、「リニエ訪問看護ステーション」のホームページより引用させていただきました。

母子訪問看護は、妊娠・出産・育児に不安を抱えていたり、身近に相談できる人がいなかったりして相談や交流の場が必要な方や、双子の赤ちゃん、障がいや病気を抱える赤ちゃんなど出産や育児に支援が必要な方に対して、助産師や看護師、療法士が自宅を訪問してサポートを行います。
しかし、医療・福祉の現場でもまだまだ認知が浅い分野です。　（リニエ訪問看護ステーション）

私が今理解している母子訪問看護の役割としては、妊娠期つわりの点滴を自宅で施行出来たり、産後心身に不調があるママに対して、痛みを緩和したり育児の相談、沐浴などの産後ケアを提供することです。乳腺炎に対する乳房マッサージや、産後うつに対するメンタルケアも含まれます。

また、医師が訪問看護指示書を書くことにより、保険適応として利用出来るのが大きな特徴です。

経済的な理由で産後ケア事業を利用できないママを、サポートできる手段の一つです。

また、訪問看護ではこれまで「看護師」が活躍していた土台があるため、看護師の視点も入り、より多面的に母子をサポートすることが出来ます。

他科（特に精神科、小児科）との連携を密に出来ることで、ママの不安・不調にアプローチできる手段を増やしていけるのではないか、と感じています。

「母子」と「訪問看護」。

妊娠分娩は保険適応外という点からも、これまで訪問看護と関わりの浅かった「母子」。

訪問看護で看護を提供してきた看護師と、母子サポートの専門職である助産師とのコラボレーションが、「母子特化型訪問看護」を作っていき、多くの母子の力になれるのではと考えています。

助産師資格を活かして“看護師”の名称で働く

⑰保育園看護師

保育園では、看護師を若干名配置しています。

園児の健康管理、定期の身体測定・健康診断の介助、ケガ・発熱時などの対応、感染症対策、0歳児保育など、仕事内容は多岐になります。

看護の視点、保育との連携も必要となります。

必要時は小児科受診を促したり、療育関係者との連携も必要となるため、子どもをとりまく広い視野が必要となります。

子どもが好きという理由で助産師を目指した方もいると思います。

新生児の延長で、0歳児の保育・看護を行っていくという選択もあります。

また、保育園ではママも働いています。

働く場所が変わるだけで、ここでもママをサポートすることが出来ます。

⑱病児・病後児保育の看護師

保育園看護師と同様に、子どもとママをサポートすることが出来ます。

加えて体調不良時のケアでは、「保育」よりも「看護」の色合いが強く、看護師／助産師としての本領を発揮できます。

⑲コールセンター看護師

子ども医療電話相談（いわゆる#8000）や、妊婦の相談電話窓口の先には、看護師／助産師がいます。

「子ども」は0歳～15歳までを対象としていて幅が広いです。

助産師としては0歳児には対応しやすく、それ以降の小児についても様々な症例・対応が学べると思います。

妊婦の相談窓口には、センシティブな相談が寄せられることが多いです。

「にんしんSOS」「妊娠相談ほっとライン」など、各自治体、病院や助産師会、NPO法人などが相談電話窓口を設けています。

看護師、心理士、カウンセラーなどが対応していると思いますが、妊婦さんの体・心に寄り添う専門職として、助産師は必ず活躍できる場所です。

助産師資格を活かして“保健師”の名称で働く

⑳行政保健師（母子担当保健師）

広く知られている通り、母子担当保健師であれば、助産師の力が強く活きます。

妊産婦をとりまく家庭・社会環境、ご本人の心身状況などをふまえて、実際にご本人が暮らしている「地域」からアプローチできます。

周産期看護の知識が深くあるからこそ、「お産」というターニングポイントの前後を広くサポートできます。

行政常勤保健師となるには、採用条件に年齢制限があり、公務員試験が必須です。

非常勤保健師であれば、不定期に求人があります。

こぐま

非常勤保健師は、「産休代替」「会計年度任用職員」で検索すると出てきます。

「産休代替」は１年程度。

「会計年度任用職員」は翌年3月31日までで、最長3年間です。

㉑産業看護師

企業の中で、産業看護師／保健師として勤務します。

産業医と連携し、従業員の健康診断、職場環境整備などを行います。

保健指導・面談、健康教育を行いながら、メンタルヘルス支援も行っていきます。

国民の健康志向が増し、「健康経営」という考えが掲げられ、健康管理室を設置する企業が増えている今、産業看護師の需要は増えてくると思います。

それに加え、女性従業員の中には妊婦さんもいらっしゃるかもしれません。

働く妊婦さんの健康管理は、自己管理だけでなく、企業側としても健康をサポートできることがあると思います。

産業看護師が助産師の視点を持つことは、働く女性の大きな支えになると思います。

余談ですが、従業員の奥様が妊娠されていることもあると思います。

父親は、妊婦健診に毎回付き添わない・付き添えない方もいらっしゃり、妊娠出産育児への知識が乏しいケースもあります。

父親が産業看護師に、妊娠出産育児について聞くことはあまりないかもしれません。

それでも、妊娠出産育児に詳しい専門職が社内にいることで、何らかの形で父親をサポートしていけるかもしれません。

まとめ　助産師としての自分の強み、思いを活かそう

助産師は、“お産を助ける専門職”という名称からも、分娩にスポットが当たりがちです。

しかし助産師の対象は、定義である「妊産褥婦、新生児」だけではありません。

活躍の分野は妊娠・出産にとどまらず、包括的性教育、更年期の相談、不妊症・不育症、遺伝相談、国際支援、災害支援など、その活動は非常に多様で、女性とその家族の一生に寄り添い健康を支えています。　（日本助産師会）

こぐま

2023年10月時点で、私自身が助産師としての働き方の岐路に立っています。

お産が好きです。怖いけれど、大好きです。

それ以上に、私はママたちが大好きです。

お産が好きというのも、お産の現場がママと密に関われる場だからであって、「ママが好き」という気持ちを超えるものは無いと思っています。

今ママであるその方を対象とするのか、これからママとなる方を対象とするのか、かつてママとして励まれてきた方や、家族を対象とするのか。

産院の中でサポートするのか、それとも家庭か、地域か、職場か。

“お産を助ける”という名称から少し離れて俯瞰すると、助産師の働き方は多彩です。

自分の強み、思いを活かせるような場所で、助産師として活躍していければ、本当に嬉しいことだなと思っています。

The post 「分娩以外」で助産師が活躍できる場所、助産師の資格を活かした働き方【２１選】 first appeared on 助産師ママの働き方.

うさぎ

こぐま

どのくらいの分娩件数が働きやすいかは、人それぞれ。

お産をたくさん取りたいかどうかにも、関係するね。

分娩件数と忙しさ、働きやすさは関係があると思っています。

分娩件数が多ければ、とにかく忙しいです。

ただ、それをサポートするスタッフも手厚く、多くの経験を積むことができます。

分娩件数が少なければ、入院患者さんがいない日も稀にあります。

一方で、分娩があれば少ない人数で対応しなければいけません。

大雑把で、主観も含みますが…

・お産の経験を積みたいのであれば、年間500～1000件程度。
・お産重視でなければ、「分娩件数と助産師数の割合」が、自分に合う病院。

この２つの考え方で、働く職場を考えましょう。

こぐま

「分娩件数÷助産師数」で、助産師1人が取り上げる分娩件数がわかります。

単純計算にはなりますが、助産師の数が多ければ、自分がお産を取り上げる機会は少なくなります。

ただし、働きやすさの指標は「分娩件数」だけではありません。

医師の数、夜勤回数、無痛分娩の有無…。

休日の数、希望休がとれるか、残業や研修の有無など…。

自分にとって働きやすい条件が何かは、自分しかわかりません。

「分娩件数」は、あくまで指標の1つです。

こぐま

分娩件数の目安をある程度考えつつ、自分にとっての「働きやすさ」を考えていきましょう。

分娩介助の経験を積める分娩件数の目安は？

教育体制が整っている大きな病院で、分娩件数1000件が目安

分娩介助の経験をしっかり積みたいのであれば、そもそも教育体制が整っている病院が良いです。

新人助産師にプリセプターがつくように、中途採用者にも教育担当がつくことがあります。

マンツーマンでの教育担当がつかなくても、希望すれば新人教育とほぼ同様の教育を受けることが出来ます。

教育体制が整っている大きな病院であれば、助産師数も多くなります。

自分が分娩介助数を取るとなると、分娩件数1000件が目安かと思います。

こぐま自身は分娩件数1000件の病院で働いたことがないので、実際のところはわかりません。

今回調べてみて、こちらのページをもとに、「分娩件数1000件が目安」としました。
↓
「助産師の働きやすい分娩件数は？経験を積むために転職したいです。（転職ステーション）」

そのページ内の一意見を載せておきます。

分娩の経験が45例ならまだ新人と同じなので、できるだけ分娩件数が多いところに就職して勉強されてもいいのかなと思いますよ。まだまだ経験がないので中くらいの産婦人科では雇ってもらえない場合もありますし、そこでも1年生がいたらその子達が優先されたらまた分娩が取れない可能性もありますよ。

なので、おすすめはきっちり教育体制が整っていて分娩件数が多いところです。1年目と同じ扱いにしてもらって教育もしっかりしてもらうと成長できると思いますよ。
私の病院は年間1600件ほどありますが、毎年1年生だけでなく分娩の経験数が少ない2年目の子や3年目の子も入ってきます。
うちの場合だと2年目でも3年目でも分娩の経験数が少なければ新人と同じようにプリセプターがつきます。そこで1年で50例はみんなお産を取っていますよ。

（引用元：「助産師の働きやすい分娩件数は？経験を積むために転職したいです。（転職ステーション）」）

おすすめは、「ある程度の教育体制がある病院で、分娩件数500件以上」

上では「大きな病院で分娩件数1000件が目安」と書きましたが、落とし穴があります。

それは、分娩件数1000件を超える病院は、全都道府県にある訳ではないということです。

医療機関ごとの分娩件数は、こちらから見ることができます。

「年間分娩件数ランキング（医療介護情報局）」

分娩件数（帝王切開含む）1000件以上の病院がないのは、21県。

分娩件数1000件以上の病院が、住んでいる地域にあるとは限らないのです。

単純に、「分娩件数1000件以上の病院を探しましょう！」とは言えないのです。

こぐま

こぐまとしては、ある程度の教育体制がある病院。

分娩件数は500件以上あれば十分だと思っています。

「ある程度の教育体制がある病院」とは

「ある程度の教育体制」というのは、「既存のスタッフでシフトを回せる体制」だと考えています。

すでにシフトが健全に回っている状況で、初めて「教育、指導」できる余裕が出来ます。

中途採用者を1人とカウントしないと回らないのであれば、教育は出来ません。

注意点としては、シフトが健全に回っているか、就職前にはわかりにくいことです。

こぐま

面接時、院内の案内時に十分チェックをしよう！

こぐま

これらから、「シフトが健全に回っているか」ある程度推察できます。

こぐま

これらから、「勤務中の忙しさ」の一例がわかります。

正直なところ、「シフトが健全に回っているか」「ある程度の教育体制があるか」は、事前に正確にはわかりません。

それはどこの産科施設でも同じことです。

自分で推察した上で、「これ以上はわからない」と腹を括るのもありだと思います。

いくつか候補の産科施設があるなど、詳しく現場の雰囲気を知りたい方は、第三者の意見を聞くのもおすすめです。
↓
助産師ママ、看護師ママの求人の探し方６選！併用例とそのポイントまで解説！

うさぎ

ある程度の教育体制があるかは、自分で推察してみる。

第三者の意見も聞くと良いのね。

「分娩件数500件以上」の理由

日本看護協会が2020年に行った調査では、１件以上の分娩を取り扱った病院の平均帝王切開率は27.5%であるという結果が出ています。

分娩件数が500件あれば、137.5件が帝王切開、362.5件が正常分娩となります。

こぐま

分娩件数が500件あれば、平均してほぼ毎日正常分娩があります。

ほぼ毎日分娩があれば、分娩の流れをほぼ毎日見ることが出来ます。

分娩係であれば、毎日分娩介助が出来るかもしれません。

分娩係でなくても、毎日産婦さんの状況を見て、分娩係の動きやアセスメントを学ぶことが出来ます。

少ない機会を大事にして、より深く学ぶ考え方もあります。

ただ、お産に関しては一定の感覚をつかむまで、「数を経験」することが大事だと思います。

こぐまが以前働いた産科施設の院長が、その考え方でした。

一定の感覚をつかむまで、優先的に分娩係がつきました。

おかげさまで、それまで5年で50件だった分娩件数が、1年で50件以上となりました。

開大度や展退など、点と点のようだった数字が、どんどん繋がっていきました。

こぐま

「ほぼ毎日分娩がある」というのは、一定の感覚をつかむために重要です。

そのため、分娩件数が500件以上をおすすめします。

「一定の感覚」をつかむための分娩介助数というのは、50件と考えます。

「助産師の分娩介助件数と助産実践能力の達成度に関する研究」という研究にて、

「分娩期の診断とケア」は、分娩介助件数が50件までは速やかに達成し、それ以降は緩やかに高くなる。

とされているからです。

詳しくは、以前の記事で書いています。
↓
分娩介助件数が少なくても転職できる！大事なのは「どんな助産師になりたいか」

こぐまの場合、はじめ50件を取り上げるのに5年かかっています。

5年かかって点々と学んだ50件と、1年で叩き込んだ50件は、体へのしみ込み方が違います。

こぐま

「1か月前の復習」を積み重ねるか、「昨日の復習」を積み重ねるか。

後者の方がどんどん頭に入り、体で感じ、動けるようになりました。

うさぎ

ほぼ毎日分娩を見ていく。

だから分娩件数500件以上なんだね。

働きやすい分娩件数の考え方

「分娩件数÷助産師数」が無理なく働けるか

分娩介助の経験を重視しないのであれば、働きやすい分娩件数は人それぞれになります。

1つの指標としては、「分娩件数÷助産師数」です。

この式では、助産師1人が介助する分娩件数がわかります。

うさぎ

自分が1年で何件分娩にあたるか、大まかに予想できるね。

こぐま

この件数と、自分の体力・気力とを考えて、無理なく働けるかを考えましょう。

毎日1件の分娩介助をしても物足りない方もいれば、週に2,3件でお腹いっぱいの方も。

仕事の前後にママ業もあるため、毎日仕事に体力気力を全振りする訳にはいきません。

週に、月に何件であれば、家庭と両立しやすいのか、自分の目安を考えておきましょう。

「分娩件数÷助産師数」の注意点

「分娩件数÷助産師数」では、助産師1人が介助する分娩件数がわかります。

ただ、同じ“答え”になったとしても、「分娩件数も助産師数も多い」「分娩件数も助産師数も少ない」では、状況が全く違います。

分娩件数が多く、助産師数も多い場合は、お産が多くとにかく多忙になります。

一方で、助産師数が多いと状況に応じてフォローし合えるのが一番の強み。

分娩件数の多さに比例して、負担がどんどん大きくなるとは限りません。

分娩件数が少ない場合は、一見楽に見えます。

ただし、助産師数が少なければフォローがほとんどなく、1人にかかる負担が大きくなります。

こぐま

この忙しさの違いは、式を解くだけではわかりません。

分娩件数、助産師数から、その忙しさの特色を考えておきましょう。

また、「分娩件数÷助産師数」がどうのという前に、「助産師数」には注意が必要です。

どれだけ分娩件数が少なかったとしても、一定の助産師数は必要です。

こぐまの知り合いは、雇用されている助産師が自分だけという状況で働いていました。

出勤すれば分娩係なのはもちろん、休日もずっとオンコールだったそうです。

いくら分娩件数が少ないとしても、それでは気が休まりません。

うさぎ

なんとなくわかったけど…、「分娩件数÷助産師数」って考えたことないな。

まずは、これまで働いてきた産科施設での「分娩件数÷助産師数」を計算してみましょう。

それを1つの基準とし比較するのが、自分の中で一番想像しやすいと思います。

こぐま

こぐまは、「分娩件数÷助産師数」が30～50。

助産師数5人程度がちょうど良いです。

月4件程度のお産。ほぼ毎日、助産師が2人出勤する状況になります。

この理想通りの求人があるとは限りません。

とはいえ、自分が無理なく働くための理想条件を持っておくことは大事なことです。

うさぎ

まずは分娩件数、助産師数を確認。

そこから、「分娩件数÷助産師数」を計算してみるんだね。

働きやすさの指標は、「分娩件数」だけではない。

分娩件数と働きやすさは、関係があると思っています。

ただ、働きやすさに関わってくるのは、分娩件数だけではありません。

こぐま

スタッフの人数や夜勤回数。休日の数などなど。

上げればキリがないですし、各指標の重要度も人によるでしょう。

助産師・看護師の人数

例えば助産師・看護師の人数です。

助産師の数が少なければ、助産診断は1人でするしかありません。

助産師の数が多ければ、その分誰かに意見を求めることができます。

お産が重なっても、安全に対応できます。

産科看護師は分娩介助が出来ないだけであって、妊婦、褥婦、新生児のケアは出来ます。

産婦さんへのバイタル測定、点滴確保も出来るし、器械展開や児受けも出来ます。

分娩室にこもる必要がない分、病棟リーダーとして采配してくれることもあります。

こぐま

看護師さんがいれば、助産師は分娩に集中することが出来ます。

医師の人数

産科医の数は、治療の円滑さに関わります。

常に複数の産科医が勤務していれば、分娩で外来が完全にストップすることもありません。

緊急帝王切開を行うにもスムーズです。

うさぎ

産科医の数が、助産師の働きやすさとどう関わってくるの？

外来診療中に分娩が進行している場合、外来進行を考えて分娩誘導をしています。

可能な範囲で…とはなりますが、助産師としてはその調整が楽になります。

産科医1人体制の病院で緊急帝王切開をするときは、スタッフが助手として入ります。

助手として入るスタッフにも、プレッシャーがかかります。

病棟スタッフとしても、1人少ない状況で手術室＋病棟を回すことになります。

外部医師の応援を待つにしても、夕方執刀となれば、保育園へのお迎えが間に合いません。

逆に、産科医が複数いる場合の働きづらさもあります。

細かな治療方針、検査方法、診察介助のやり方が違う場合があります。

「A先生のときは…、B先生のときは…。」と覚えることが増えます。

小児科医、麻酔科医の有無も、働きやすさに関わってきます。

新生児の状態が悪いときに、小児科医を呼べるのか。

無痛分娩をするときは、麻酔科医の指示の下に出来るのか。

こぐま

もしママと新生児、どちらも状態が悪ければ？

もし産科医では対応困難な、深刻な麻酔トラブルがあったら？

こぐまは助産師歴8年ですが、両方のケースに遭遇したことがあります。

どちらも小児科医、麻酔科医がいたため、迅速な対応が出来ました。

全ての病院に産科医が複数いたり、小児科医・麻酔科医がいるとは限りませんが…。

やはり小児科医、麻酔科医がいる方が、安全ですし、安心して分娩に臨めます。

自分にとっての「働きやすさ」を考えよう

分娩件数も、スタッフの数も、働きやすさの指標の一つに過ぎません。

この記事では、あくまで「分娩件数」だけを軸に書きました。

仕事と家庭を両立させるために、考えるポイントは多くあります。

「仕事面」で大事なポイントは、こちらの記事で書いています。
↓　　↓
助産師と子育てを両立するために、「仕事面」で大事なポイントを解説！

こぐま

第三者からの具体的なアドバイスが欲しい方は、仕事探しのプロに頼みましょう。

↓　　↓
助産師ママ、看護師ママの求人の探し方６選！併用例とそのポイントまで解説！

まとめ　働きやすい分娩件数は人それぞれ。他にもいろんな指標を見よう。

こぐま

産科で働こうと思うのなら、分娩件数は気になりますよね。

でも、「分娩件数が多い＝とても大変」「分娩件数が少ない＝楽」ではありません。

助産師の数は？休日数は？残業時間は？

「働きやすさ」は人によって違います。

うさぎ

まずは、自分がどんな働き方をしたいのかを振り返ろう。

希望する働き方が出来る職場を、探してみよう。

産科の数が減ってきている今、希望条件を全て満たす職場を見つけるのは困難です。

何かを妥協しないといけなくなるでしょう。

希望条件のうち、何を優先するのか、何は妥協できるのか、それを決めるのは自分です。

「働きやすさ」を考えるにあたり、考慮することは多くあります。

第三者からの具体的なアドバイスが欲しい方は、仕事探しのプロに頼むのも手です。
↓
助産師ママ、看護師ママの求人の探し方６選！併用例とそのポイントまで解説！

決めるのは自分ですが、第三者のアドバイスがあった方が冷静になれる時もあります。

アドバイスの前後で結果が変わらなくても、誰かの後押しがあることは自信になります。

こぐま

「分娩件数」は1つの指標。

いろんな指標を見て、自分に合った職場を探そう。

The post 助産師ママが働きやすい分娩件数は？分娩件数以外の勤務条件も考えよう！ first appeared on 助産師ママの働き方.

こぐま

助産師の仕事も大事。家庭も大事。

どちらも大事だから、「両立」について悩むのは当たり前。

今回は、「助産師の仕事と子育ての両立」のために、家庭で出来ることを話します。

時短家電、家事代行…など、家事を減らすために出来ることは多いです。

気分転換はもちろん、家事育児に“完璧を求めないこと”も大事になります。

こぐまの助産師歴は8年。

うち3～4年は「助産師×子育て」をしており、現在進行形です。

こぐま

「助産師の仕事と子育ての両立」のために、家庭の中で工夫していることを紹介します！

うさぎ

仕事面での考えを知りたい方は、前記事を参照してくださいね。

→助産師と子育てを両立するために、「仕事面」で大事なポイントを解説！

【復習】「助産師の仕事と子育ての両立」が難しいと思われる理由

助産師の仕事は忙しいと言われる理由は、いくつかあります。

こちらは前回記事から一部抜粋したものです。

急な入院、お産のため残業になりがち

陣痛や破水は予測不可能で、入院も急になります。
入院になったらママから離れられず、そのままお産となる。
一通りお産の片づけをして、さっきまでしていた仕事に戻る。
結果、記録が先延ばしになり、残業になることも多々あります。

日々の業務がそもそも忙しい

妊婦さんは治療が必要で入院されているので、点滴管理等も必要。
産後のママは、育児サポートも含め、毎日何かしらの指導があります。
帝王切開ママであれば、モニター管理、術後離床、トイレ介助も必要です。
新生児は全身状態の観察と、哺乳・排泄・保清の管理が必要です。

常勤には夜勤がつきもの、パートにも求められるところも

お産や入院、産後ママへの育児サポート、新生児管理。
これらは夜間でも関係なくあります。
お産のある職場には夜勤が必ずありますし、常勤には夜勤勤務が必須です。
パートに夜勤を打診することもあります。

日曜祝日も、関係なくお産、入院や指導がある

お産や入院、産後ママへの育児サポート、新生児管理は、日曜祝日ももちろんあります。
そのため、日曜祝日であっても病棟スタッフの人数は一定数必要です。
お産がある職場では、「日曜祝日だから休みやすい」とは言えません。
月に1回は出勤をお願いされることもあります。

子育てと両立するための、家庭内でのポイントを解説～ハード面～

「助産師と子育ての両立」をするためには、家庭内でも様々な工夫が必要です。

例えば、こぐまは時短家電や家事代行を利用しています。

疲れたときは、意識してリフレッシュ時間をとるようにしています。

こぐま

まずは、家庭内のハード面での工夫を紹介します！

食洗器（食器洗い乾燥機）

子どもがいれば、食事もある程度ちゃんと作らないといけなくて、皿も使います。

朝寝坊してパンで済ませることもありますが…、それでもコップは使います。

毎朝、毎晩、食器は洗わないといけません。

こぐまが食洗器を使い始めて、感動したのは３点！

こぐま

１点目は、子どもに呼ばれても、食器洗いの作業が中断しない点です。

洗っている途中でも、おかわりや、トイトレ、兄弟喧嘩など…いろんなことが起こります。

いちいち手を止めていたら、食器洗いが一向に進みません。

食洗器があれば、何かをしている合間に食器をセットするだけなので、気が楽です。

こぐま

２点目は、こびりついた汚れが落ちることです。

時間が経ったカレー皿や、タレ付き唐揚げの食べた後など、手洗いだと面倒な汚れもありますよね。

それも、食洗器できれいに落ちます。

心配なら「念入りコース」を選択すれば、手洗いよりもピカピカです。

こぐま

３点目は、手荒れしないことです。

職場でも手洗いをします。家事も、水作業がつきものです。

冬は、冷たい水が特にストレスです。

食洗器を使うことで、こういったストレスからも解放されました。

以前よりも、食器洗いが気楽な家事になりました。

ドラム式洗濯乾燥機

こぐま

ここからは、こぐまが今後使ってみたい時短家電です。

こぐま家は５人家族です。

浴室乾燥機を使っていて、いつも浴室いっぱいに洗濯物があります。

干すのも取り込むのも大変。

梅雨や冬、トイトレの失敗、汗かいて着替えた洋服たちなど…。

季節や量によっては、ちゃんと乾燥せず生乾きのにおいがすることもあります。

もちろん外に干せれば、においは気にならないのですが…。

隣家に草が生い茂っていて、何かしらのアレルゲンや虫がついています。

通常時も無理ですが、花粉症シーズンは完全に無理です。

洗濯機を買い替えるタイミングで、ドラム式洗濯乾燥機を買う話が出ました。

ただ、その時は0歳の子どもがいたので、事故が怖くて購入は見送りになりました。

こぐま

次買い替えるときには、ドラム式洗濯乾燥機を再検討するつもりです！

ルンバ

子どもが3人過ごすリビングは、すぐに床がゴミだらけになります。

落ちたうどん、ちぎれたパン、何かの工作の端切れ、消しゴムのカス…。

誰かがリビングの床をキレイにしてくれたら…と、毎日毎日思っています。

ルンバを購入していない理由は、いくつかあります。

落ちたツルツルのうどんや、ちょっと潰れたご飯粒、明らかに大きなパンくず…。

こういったゴミは、ちゃんと回収できるのかな？と思うのです。

小さなテーブルや、小さな椅子もあります。

ルンバがその隙間を抜けて、死角なく掃除できるかもわかりません。

ルンバの性能を疑問視しているわけではありません。

こぐま家のリビングが狭くてごちゃごちゃしていて、大きかったりベタベタするゴミがよく落ちているのが問題なんですね…。

こぐま

狭い家具の隙間をぬって、どんなゴミでも回収できちゃうルンバがあれば、是非ほしいです。

小さなテーブルが大きくなって、食べ物を落とさなくなったら、購入したいです！

子育てと両立するための、家庭内でのポイントを解説～ソフト面～

育児のサポート

ご主人と家事育児の分担を決める

自分にもご主人にも、得意な家事育児があると思います。

大まかにでも、ご主人と家事育児の分担を決めた方が、気が楽です。

こぐま

たくさんの家事が残っていると、「まだ終わらない…」と思っちゃいます。

自分の分担分だけでも終わっていると、「終わった！」と思えます。

とても疲れていたり、体調が優れなくて、自分の分担分が出来ないときもあります。

そういった時でも、分担を大まかにでも決めておけば、調整すれば済むだけです。

うさぎ

「家事育児分担の調整」とは…？？

こぐま

疲れていれば、その人が子どもの寝かしつけを全部する。横にはなれます。

体調が優れなければ、その日は相手に丸投げして、元気になったら恩返ししましょう。

夫以外の、子育てのサポーターを作る

ファミリーサポート、ベビーシッターを利用される方もいらっしゃいます。

どちらも、事前に説明会の参加や登録が必要です。

「利用するかも…」と思うなら、話だけでも聞いておくと安心です。

こぐまは近所の実家に頼ることが多いです。

保育園から子どもの発熱でお迎えの連絡があった時は、とりあえず実家の両親に迎えに行ってもらっています。

こぐま

意外と、子どもたちが助けてくれることもあります。

末っ子にパジャマを着せてくれたり、出したおもちゃを片付けてくれたり…。

誰かが兄弟喧嘩を仲裁してくれることもあります。

こぐま

布団の中でママの背中をトントンしてくれた時は、ウルっとしました！

学童を利用する

こぐまは、働くのであれば学童も利用して働いた方が良いと思っています。

その方が求人も多く見つかりますし、仕事が早く終わっても少し家事をする時間が出来るからです。

10分でも20分でも、家事に没頭できる時間があると、家庭はスムーズにいきやすいです。

家事をしなくても、少しでも自分のために時間を使えると、ワーママとしてのストレスはぐっと減ります。

家事のサポート

家事代行、家政婦

こぐまは、家事が苦手です！

育児休暇中に、産後ホームヘルパーさんに家事をお願いしたのが、家事代行の始まりでした。

産後ホームヘルパーさんは、市の補助もあり、格安で利用が出来ました。

利用できる期間が終わってからは、自力で家事代行、家事サービスを探しました。

こぐま

今こぐまがお願いしているのは、「家政婦さん」です！

「家政婦」というと、お金持ちの家庭が雇うイメージですが、時給でいうとお得です。

こぐまが利用している家政婦派遣所では、月に1回、2時間の利用で約3,600円になります。

こぐまが一番苦手とする、水回りの掃除をしてもらっています。

お風呂掃除、トイレ掃除、洗面台に、台所のシンクです。

自分では月に1,2回、本当に軽く掃除する程度。

あとは、月に1回家政婦さんにしっかりと掃除してもらっています。

こぐま

自分は簡単な掃除で良いという、安心感。

家政婦さんが来る前は、汚れていても「明日掃除してくれる」という満足感。

その分あいた時間で、子どもと遊んだり、自分の勉強時間にも出来ます。

約3,600円というと、助産師、看護師にとっては2～3時間働いた賃金です。

こぐまとしては、仕事と家庭を両立するために、必要なお金だと思っています。

キッズラインなどの家事代行サイト

家事代行サービスや、家政婦さんにお願いしようとすると、契約が必要になります。

敷居が高く感じる方も、いらっしゃるかもしれません。

そういう方には、家事代行サイトをおすすめします。

こぐまが登録しているのは、キッズラインというマッチングサービスです。

他に有名なものでは、CaSy（カジー）、KIDSNAシッター、ベアーズがあります。

時間やサービス内容をスマホで簡単にチェックでき、そのまま予約も出来ます。

住んでいる地域によっては、「すぐに、手厚い」サポートを受けられるとは限りません。

住んでいる地域に対応できるサポーターさんが、どのくらい登録されているか、どんなサポートをされているかによります。

こぐま

まずは、自分の地域ではどんなサポートを受けられるか、確認しましょう。

食材宅配、ウーバーイーツ

子どもが小さく、買い出しに行くのも大変なときは、食材宅配に助けられました。

仕事から帰ってくると、その日のメニュー分の食材が専用BOXに入っています。

それを取り出して、焼いたり煮るだけで夕飯が出来上がります。

献立が被らないように作られているし、食材の無駄や生ごみも減り、快適でした。

こぐま

旦那の食事の好き嫌いが多くて、そのうち頼むのを止めました。

でも、買い出しが大変な時期では、食材宅配には本当に助けられました。

どこかに買いに行きたくない、作りたくもないときは、ウーバーイーツ、出前館などで注文するのもありです。

外食しないと食べれなかったものでも、家で気軽に食べれます。

宅配してくれるという特別感があり、子どもと一緒に楽しんでいました。

注文してすぐに届くかどうかは、お店や配達員さんの都合に大きく左右されます。

なるべく時間ロスをなくしたければ、帰宅途中に注文しても良いですね。

番外編：料理に力を入れない

こぐまが苦手な家事の一つが、料理です。

料理に力を入れず、ある程度の料理をするために、こぐまがしていることを紹介します。

野菜は、あればカット野菜を利用する。

味付け肉や、魚を買って焼く。

パックになっているおでんを常備しておく。

カレーや鍋を作り、翌日もそれを食べる。

疲れているときは、惣菜を買う。

餃子やチャーハンなど、冷凍食品を常備しておく。

カップ麺は切らさない。

こぐま

料理は毎日毎日あることなので、気負わずいきましょう。

「助産師と子育ての両立」のための“気持ち”の持ち方

1人のママとして考えること

育児に完璧を求めない

これはワーママ以外にも伝えたいことですが、「育児に完璧を求めない」ことは大事です。

初めての育児の時は、あれもこれもやろう！と思っていました。

でも子どもの気分や体調や、なんともいえない少しのトラブルで、思っていた通りの育児が出来ないことは多々あります。

自分も人間、相手（子ども）も人間。

育児は完璧に出来ないし、出来ても誰かが評価してくれることではありません。

自分にとって、子どもにとって、心地よい育児が出来れば良いと思っています。

うさぎ

育児の手抜きってこと？心地よい育児ってどんなこと？

例えば、離乳食はレトルトを多用していました。

寝かしつけの時も、寝る前に絵本を読むのは月に1回くらいです。

静かにしてほしい場面や、親が何かに集中してほしいときは、Youtubeを見せることも多々あります。

こぐま

「手抜き料理」「手抜き家事」…素敵な言葉ですよね！

「手抜き育児」も、愛情があれば全く問題ないです。

家事に完璧を求めない

よほど家事が好きでなければ、全ての家事を完璧にすることは無理だと思います。

家事の優先順位を決めて、「これだけは終わらせる」「ここまではする」と決めましょう。

100点は目指さずに、60点ならOK、80点ならすごい！と、自分を褒めましょう。

100点！と言えるくらい頑張ったのなら、次の日は50点でも良いと思います。

こぐまも家庭と仕事の両立が出来ずに、かなり悩んでた時期もありました。

ネットサーフィンをして見つけた言葉で、救われた言葉があります。

“「家事が完璧だけど、ママに余裕がない家庭」より「手抜きでも、ママが笑顔な家庭」の方が、子どもは嬉しい。”

こぐま

この言葉は、今でもこぐまの支えになっています。

家事に忙殺されていると感じたら、あえて家事は手抜きをして自分を休ませるようになりました。

1人の女性として考えること

働いていると、助産師として、ママとして、やるべきことや責任が増えていきます。

それでも、自分自身を大事にして、プライベートで満たされることも大事だと思います。

自分のために時間を割くのは、とても難しいことです。

こぐまがしていることを、いくつか紹介します。

休日のランチは、マクドナルドやミスタードーナツに行く。

時間があれば、スターバックスに行く。

好きな色のペディキュアを塗る。

時間を決めて、好きなマンガや動画を見る。ネットサーフィンをする。

寝かしつけの後、晩酌をする。

うさぎ

時間を決めておけば、だらだらと過ごさないから、その後の家事にも影響が出にくいね！

こぐま

自分自身が満たされれば、仕事や家族への姿勢も前向きになります。

「ある程度」の家事育児が出来ていれば、自分への時間を使うことに、罪悪感はいらないです。

まとめ　助産師という仕事を、ママとして無理なく働こう

うさぎ

助産師の仕事も大事。家庭も大事。

どちらも大事だから、「両立」について悩むのは当たり前なんだ！

妥協したくないのもわかりますが、完璧を求めればキリがありません。

「とにかく仕事に熱中して、とにかくお金を稼ぐ」―

そういう働き方もありますが、このサイトを見てくれている方は、そんな働き方は望んでいないはずです。

こぐまがずっと提案しているのは、「助産師という仕事を、ママとして無理なく働こう」ということ。

どんなに仕事が楽しく、やりがいに満ちて働いていても、ママとしてわだかまりがあれば、きっと長続きしません。

「もっと遊んであげれば良かった…」と、あとで後悔するかもしれません…。

こぐま

今は「両立できる働き方を目指す」のか。それとも「とにかく助産師に身を捧げたい」のか。

「両立」を重視するママは、もう一度この記事を見直して、取り入れられることはないか考えてみましょう！

両立するために「仕事面」で大事なポイントを復習したい方は、こちらへ↓

助産師と子育てを両立するために、「仕事面」で大事なポイントを解説！

こぐま

「助産師の仕事と子育ての両立」、堂々と追及していきましょう！

The post 助産師と子育てを両立するために、「家庭面」で大事なポイントを解説！ first appeared on 助産師ママの働き方.

うさぎ

こぐま

大事な疑問だね。

今日は「助産師の仕事と子育ての両立」について、話しましょう。

助産師に限らず、ワーママは忙しいです。

お産は、24時間365日関係なくあります。

助産師は、仕事に身を捧げようと思えば、いくらでも働けてしまいます。

子育てと両立するためには、「働き方」は特に慎重に考えなければいけません。

こぐまの助産師歴は8年。うち3～4年は「助産師×子育て」をしており、現在進行形です。

こぐま

今回は子育てと両立するための「職場でのポイント」について話しますね。

「家庭でのポイント」については、また後日話します。

助産師の仕事と子育ての両立は、決して楽ではないです。

人によっては、産婦人科以外に選択肢を広げた方が良かったり、まだ復職しない方が良いかもしれません。

それでも、「子育てしながら助産師で働きたい」方は、まずは両立の道を考えてみてほしいと思っています。

こぐま

「助産師と子育ての両立」について、一緒に考えていきましょう！

「助産師の仕事と子育ての両立」が難しいと思われる理由

助産師の仕事は忙しいと言われる理由は、いくつかあります。

急な入院、お産のため残業になりがち

陣痛や破水は予測不可能で、入院も急になります。

「あと15分で急産リスクの経産婦さんが来るよ！破水もしてるらしい！」というケースも多々あります。

今している仕事は一旦やめて、入院＆お産に関する準備をする。

入院になったらママから離れられず、そのままお産となる。

一通りお産の片づけをして、さっきまでしていた仕事に戻る。

ということも多々あります。

こぐま

記録できると思ったら緊急入院…。

お産中なかなか離れられず、記録は先延ばし。

結果、残業になりがちです。

日々業務がそもそも忙しい

産科病棟には、妊婦さん、産後のママ、新生児がいらっしゃいます。

妊婦さんは治療が必要で入院されているので、点滴管理等も必要。

産後のママは、育児サポートも含め、毎日何かしらの指導があります。

そして、これはママや新生児のペースに合わせて行います。

帝王切開ママであれば、モニター管理、術後離床、トイレ介助も必要です。

新生児は全身状態の観察と、哺乳・排泄・保清の管理が必要です。

母子手帳、出生証明書という大事な書類を書くときは、とても神経を使います。

病院であれば、退院サマリーも期日までに提出しなければいけません。

うさぎ

お産がなくても、そもそも日々の仕事が忙しいのよね。

こぐま

「助産師だけが忙しい」と言うつもりはありません。

お産がなくてもそれなりに忙しい、とお伝えしたいです。

常勤には夜勤がつきもの、パートにも求められるところも

お産や入院、産後ママへの育児サポート、新生児管理。

これらは夜間でも関係なくあります。

お産のある職場には夜勤が必ずありますし、常勤には夜勤勤務が必須です。

パートに夜勤を打診することもあります。

病院によっては、夜勤が出来なければ採用がないところもあります。

こぐま

「夜勤ができない」という理由で、こぐまは育休明けに元の職場に戻れず、退職しました。

日曜祝日も、関係なくお産、入院や指導がある

お産や入院、産後ママへの育児サポート、新生児管理。

夜間だけでなく、日曜祝日ももちろんあります。

そのため、日曜祝日であっても病棟スタッフの人数は一定数必要です。

お産がある職場では、「日曜祝日だから休みやすい」とは言えません。

月に1回は出勤をお願いされることもあります。

「助産師の仕事と子育ての両立」のために、理想的な勤務条件

【日勤のみ、平日のみ、残業なし、急な休みでもとれる】です！

うさぎ

子育てと両立しやすそう！これは理想的だね！

こぐま

本当に理想的。

実際は…、お産がある職場なら、この条件の常勤募集はまずないです。

お産がある職場なら、夜勤は欠かせないし、土日祝日でも働く人が必要です。

この条件を満たす常勤の求人募集は、まずありません。

この条件全てを満たして働きたいなら、パート一択。

それでも求人があるとは限りません。

お産がある職場で働きたいなら、どこかを妥協しながら求人を探すしかないです。

自分の希望条件にあった職場で働きたいのなら、早めに仕事探しを始めて、長い目で求人を探しましょう。

転職サイトなどを利用して、条件にあった求人を紹介してもらうのがおすすめです！

→助産師ママ、看護師ママの求人の探し方６選！併用例とそのポイントまで解説！

子育てと両立するために、求職・転職活動の時点で考えるべきポイント

家族のサポート状況によって、両立の難易度は大きく違います。

ここでは、頼れる家族がいない、いわゆるワンオペと想定してお話しします。

こぐま

子育てと両立をするために、“仕事探し”で考えるべきポイント。

ワンオペのママ助産師に向けて、おすすめ順に紹介します。

夜勤があるかどうか

子育てをしながら夜勤をされる方もいらっしゃいます。

（→子持ちの看護師、助産師へ送る『産婦人科夜勤のすすめ』。 産婦人科特有の夜勤の仕事内容や、家庭と両立するための働き方を紹介。）

こぐまとしても、出来るのであれば夜勤することをおすすめします。

ただ、ワンオペで夜勤勤務をするのは、ほぼ不可能です。

夜間保育園やベビーシッターなどを、利用するママ助産師もいらっしゃいますが…。

子どもが熱を出したら保育園には預けられないので、ワンオペであれば詰みます。

病児に対応できるベビーシッターさんはとにかく高くて、夜勤手当があっても赤字になり、心がしんどくなるかもしれません。

こぐま

ワンオペで働くときには、夜勤なし、日勤のみの働き方を強くすすめます！

日曜祝日が休みかどうか

日曜祝日は、保育園も学童もあいていません。

日曜祝日に働くためには、別の預け先を探す必要が出てきます。

そちらにもお金がかかるし、せっかくの休日に子どもの気が休まらないかもしれません。

こぐま

ワンオペで働くときには、日曜祝日はお休みが良いです！

学童が利用できる勤務条件かどうか

子どもが小学生の場合は、基本的には学童利用をおすすめします。

学校に行っている朝～昼過ぎまでで、働こうとされるママ助産師もいらっしゃいます。

ただ一番の問題は、夏休み、冬休みなどの長期休みです。

夏休み、冬休みなど、学校がない期間は働けなくなってしまいます。

こぐま

普段は学童を利用せず、長期休暇のみ利用できるところもあるかもしれませんが…。

学童利用のための勤務条件は、学校によって違うので確認してください。

残業があるかどうか

残業がなければ、常勤での勤務も検討の余地があります。

ただ、パートを帰すために常勤が残業で残ったり、それが日常的にあるようなら、厳しいです。

子育てと両立するためには、やはり「退勤しないと家庭が回らない時間」があります。

その時間より退勤が遅くなるようなら、パート勤務にすべきです。

また、17時に絶対帰らないといけないなら、退勤時間は余裕を持って16時半で働くことをおすすめします。

うさぎ

申し送りが長くなったり、少し記録が残ったり…。

意外と10分20分くらい、退勤が遅くなったりするんですよね。

託児所がついているかどうか

院内託児所、院内保育園のことです。

勤務前後に預けることが出来るので、通勤に無駄がなく、近くに子どもがいる安心感もあります。

ただ、保育園に入園できるのであれば、そちらに入園した方が良いと思っています。

こぐまも、院内託児所を利用していた時期がありました。

院内託児所の場合は、自分が出勤のときしか利用できないので注意です。

自分の体調不良や持病の通院、冠婚葬祭のときでも、預けることが出来ません。

とはいえ、すぐには保育園に入れない場合は、院内託児所は心強い預け先です。

保育園が決まっていない状態で仕事探しをしているママは、「託児所」の有無を是非確認しましょう！

これらは、ワンオペママにおすすめの順で紹介しました。

あとは家族のサポート状況によって、変わってくると思います。

「おすすめ順」を自分の家庭に当てはめて、優先順位を考えてくださいね。

こぐま

自分の希望する勤務条件に合う仕事を探すためには、探し方を知りましょう。

（→助産師ママ、看護師ママの求人の探し方６選！併用例とそのポイントまで解説！）

子育てと両立するために、勤務中に心がけるポイント

人間関係を円滑にする。休んで当たり前と思わず、周りに感謝する。

苦手な人がいても、子どものためと割り切って、円滑な人間関係を作りましょう。

子どもの体調不良で休むのは、正直仕方のないことです。

だからといって「休んで当たり前」と思わないこと。

もし思っても、態度には絶対に出さないようにしましょう。

自分が休んだ分、誰かが必ずフォローしてくれています。

感謝の気持ちを忘れず、ちゃんと口にして感謝を伝えましょう。

こぐま

コミュニケーションが苦手な方へ。

職場でしか会わない人です。子どものためだと、ある程度割り切る気持ちも大事です。

もし誰かが急に欠勤になったときは、可能な限りフォローしましょう。

うさぎ

持ちつ持たれつ。

ワーママは持たれることが多くなりがちです。

「持つ側」になれるときはなろう！

急に欠勤になった時に、かける迷惑を少なくする

出勤当日の朝に、子どもの体調不良で休まないといけないこともあります。

どうしても迷惑はかかってしまいますが、かけてしまう迷惑をなるべく少なくしましょう。

例えば、サマリーはためこまない、退院転棟が決まりそうなら、仮作成しておく。

アンケート、研修の事前課題など、締め切りのあるものは早めに提出する。

業者への連絡、保健師への連絡など、病院外の他者が絡むものには、より余裕を持って終わらせておく。

前もって出来ることは、いろいろあります。

こぐま

漏れなく事故なく、スピーディーに、毎日その日の仕事をこなす。

その上で、急な欠勤を想定して、前もっていろいろ終わらせる。

正直無理がありますが、「その姿勢」を見てくれている人は、助けてくれます。

出来ないことは出来ないと言う勇気

ママ助産師、看護師は、急な欠勤や早退が多くなります。

そのため、子どものいない助産師、看護師に、仕事が集中しがちになります。

それでも、どうしても手が回らないからと、仕事を頼まれることもあります。

うさぎ

ママ助産師、看護師は、ただでさえ肩身が狭くなりがちです。

少しでも役に立てることがあるなら、頑張りたいところ。

こぐま

ただ、出来ないことは出来ないという勇気も必要です。

やっぱり出来なかった…は、頼んでくれた相手にとっても二度手間になることもあります。

「無理に頼んでしまったかも」と気を遣わせてしまうこともあるでしょう。

出来ることを手伝い、出来ないことは出来ないと断る勇気も必要です。

同僚、家族のためにも、自分のキャパシティは自分が一番把握しておきましょう。

こぐま

さすがに、退勤前の緊急入院は取れない…。

でも入院カルテ作り、部屋・薬の準備など、出来ることはあるはずです。

出来ることを出来る範囲でしましょう。

まとめ　「助産師の仕事と子育ての両立」を求め続けよう

こぐま

働く助産師の数は不足しています。

子育てと両立させるために、仕事を多少セーブする形になるとしても、働く助産師は欲しいです。

うさぎ

独身時代のように、夜勤や残業バリバリで働けなくても、必要としてくれるところはあるよね。

こぐまが実習生だった時代、助産師さんの言葉で忘れられないものがあります。

「私は働くために生活をしてない。私は生活のために働いてる。働くことと生活すること、私にとって大事なのは『生活すること』。」

その方も家庭のあるママでした。

学生の目から見ても作業効率が良く、残業を絶対にしない方でした。

助産師がバリバリ働く姿しか想像していなかったこぐまにとっては、印象的な姿でした。

こぐま

助産師という仕事も大事。

それと同じくらい、いやそれ以上に、自分の生活・家庭も大事です。

生活・家庭が安定してはじめて、「助産師」という姿で前向きに働くことが出来ます。

助産師である前に、1人の女性ですし、ママです。

「助産師の仕事と子育ての両立」、堂々と追及していきましょう！

The post 助産師と子育てを両立するために、「仕事面」で大事なポイントを解説！ first appeared on 助産師ママの働き方.

「扶養内」の働き方を考えたことは、ありますか？

うさぎ

稼げる金額が決まっているから、働ける時間も上限があるんだよね。

扶養内パートのママさんは、週2~3日出勤されているイメージだな。

実際いくらまでとか知らないから、全然考えたことない…。

こぐま

こぐまも、「扶養内」を調べる度にわからなくて、そのままにしてました。

ただ“「扶養内」じゃないと…”と言われるママもいらっしゃいます。

今回は、「扶養内」の働き方について、こぐまも勉強してみました。

助産師ママ、看護師ママにとっては、仕事と家庭の両立は永遠のテーマ。

家庭によって、どこまで仕事に重きを置くかは違います。

「働きたいけど、多くは働かない」という『扶養内の働き方』について、お話しします。

こぐま

「扶養内勤務」という働き方は、誰よりも家庭を最優先にしやすいです。

働くのでもちろん収入はあるし、ブランクもあかない。

保育園や学童も、申し込むことが出来ます。

特に家庭に重きを置きたいママにとっては、一番おすすめできる働き方ですね。

扶養内勤務とは？一番の壁は「130万円の壁」

参考になるサイトがあったので、抜粋します。

扶養内勤務とは？103万や130万円の壁ってなに？扶養内で働くメリット・デメリットは？今さら聞けない「扶養内」についてわかりやすく解説！

100万円の壁
年収100万円を超えると、妻自身が住民税を収める必要があります。
この時点では、所得税・社会保険料の負担はなく、夫は配偶者控除を受けることができます。

103万円の壁
年収103万円を超えると、妻自身が所得税を納める必要があります。

106万円の壁
勤務先が従業員501人以上の場合、年収106万円を超えると、自身で社会保険料を納める必要が出てきます。

130万円の壁
年収130万円を超えると、自身で社会保険料を納める必要があります。
＊年収の壁の一番のポイントはここ。
130万円を少し超えるだけの稼ぎ方をしてしまうと、たくさん働いたのに結果的には収入が減る、といういわゆる「働き損」になってしまうかも。

150万円の壁
年収150万円を超えると、配偶者は配偶者控除を受けられなくなります。

201万円の壁
年収201万円を超えると、配偶者は配偶者特別控除を受けられなくなります。

よく聞く「扶養内勤務」というのは、「130万円の壁」を想定したものがほとんどです。

年収130万円、月額換算すると108,334円。

この金額を常に超えてしまう、ということがないようにします。

うさぎ

月額の支給額で「108,334円」ね。

時給1500円であれば、月に72時間まで。

時給1300円であれば、月に83時間まで。

こぐま

実際に扶養内で働いているママの、シフトを紹介しますね。

扶養内で働く3人のシフト実例

こぐま

1人目はUさん。

学童や保育園を利用するために、必要最低限の勤務をされています。

学童を利用するための労働条件は、自治体によって違います。

こぐま

2人目はTさん。

学童や保育園を利用したい。

「最低限」ではなく、扶養内でなるべく働きたいというママです。

こぐま

3人目はSさん。

週末は中学生の部活に忙しい。

仕事はほどほどに…と考えた結果、扶養内という働き方になったママ。

うさぎ

扶養内ギリギリまで働いてもいいし、少ない勤務にも出来る。

割と自由に働けるんだね。

こぐま

家庭の都合に合わせて、希望するシフトを交渉しやすいのが強みです。

扶養内のメリットについて、話しますね。

扶養内で働くメリット

扶養内で働く助産師、看護師は、子持ちであることがほとんどです。

子どもに関するお金の中で大きい、「保育料」がかかるかどうかで、分けてみました。

小さい子どもがいて保育料がかかるママにとっての、扶養内で働くメリット

保育園に入れられるというメリット

働いていなければ、保育園に入ることが出来ません。

保育園激戦区であれば、扶養内よりも正社員のママが優遇されます。

ただ、地域によっては、労働時間の少ない「扶養内ママ」であっても入園できます。

また、入園時は正社員だったけど、途中で扶養内勤務とした場合も、「働いている」事実はあるので、そのまま在園し続けることが出来ます。

保育園に入ることで、子どもが規則正しい生活を送ることができ、友達が出来る

Ｔさん談ですが、子どもが2,3歳になってきて、自宅保育に限界を感じたそうです。

子どもを毎日外遊びさせる、同じ年齢の子と遊ばせる、規則正しい生活をする…。

持病もあり、「子どものため」に全力を注げなかったTさん。

子どものためには保育園に入れた方が良いと考え、復職されました。

こぐま

結果、子どもには新しい園生活の刺激があり、Tさんにも自由時間が出来て、過ごしやすくなったそうです。

少しでもブランクなく、働き続けられるというメリット

助産師ママ、看護師ママであれば、産休育休や退職で、一度は現場から離れていると思います。

現場から離れた時間が長くなればなるほど、復職するのにハードルを感じますよね。

うさぎ

子どもが大きくなったら正社員として働きたいと思っていても、それはずっと先のこと…。

そしていざ復職するときは、ブランクが長いとハードルが高く感じると思います。

子どもが小さいうちは働かないのではなく、家庭を優先に扶養内で働くのがおすすめです。

保育料でほとんど消えるが、少しは収入になるということ

保育料は、やはり高いです。

3歳以上保育料無償化にはなりましたが、0～2歳児はしっかり保育料がかかります。

こぐまが0歳児2歳児を預けていたときは、保育料7万以上だったと思います。

扶養内で月額108,334円の稼ぎであれば、手取りは10万弱。

保育料を払えば、ほんの数万円しか残りません。

こぐま

この数万円をどう考えるかは、人それぞれです。

保育園を利用できるメリットを考えて、「数万円でも残ればいい」とするか。

「数万円なら、働く意味がない」と考えるか…。

どちらの考えもよくわかるのですが…。

こぐまとしては「数万円でも残ればいい」と考えます。

働きやすい職場で、好きな仕事をして、家庭と両立しやすいシフトで働く。

自分はブランクにならないし、子どもも園生活で新しい刺激を受けてくる。

ずっと家で子どもを見るより、働いている方が自分の自由時間がある。

それでいて、少額でもお金はちゃんと手元に残る。

こぐま

保育料は世帯収入によって決まります。

こぐまの保育料7万以上というのは、正社員時代の話。

扶養内であれば、保育料も多少は安くなるとは思います。

土日祝日など、しっかり休日がとれる

扶養内勤務ママは、保育園が開いていない日曜祝日や、土曜日も休んでいる方がほとんどです。

扶養内で働くママのほとんどが、平日のみ勤務をされています。

保育園児がいないママにとっての、扶養内で働くメリット

こぐま

小学生以上の子どもがいるママのことです。

保育料はかからないから、保育園ママよりはお金が残る

学校に通わせるにもお金はかかりますが、保育料ほどはかかりません。

こぐまの子どもの場合は、教材費を除けば、毎月かかるお金は給食費のみです。

子ども1人が小学校に通っていますが、毎月のお金は1万円もかかりません。

土日祝日など、しっかり休日がとれる

小学生であれば、週末に家族で出かけたり。

中学生であれば、週末は部活動の試合があったりします。

土日や祝日にしっかり休みがとれることで、家族を優先させることが出来ます。

うさぎ

家族との時間を特に大事にできるのが、扶養内の強みだね！

こぐま

子どもが親と遊んでくれるのも、小学生のうちだもんね！

扶養内で働くデメリット

収入は少なくなる

扶養内で働くということは、年収の制限があります。

正社員や、扶養内ではない非常勤と比べると、収入は少なくなります。

年収によっては住民税、所得税が課税されます。

月収から住民税、所得税、保育料を支払うと、手残りがさらに少なくなります。

認可保育園に入園しづらい

保育園激戦区では、扶養内勤務の場合、認可保育園に入園しにくいことがあります。

これは、入園申し込みの時点で、月の労働時間が長い人が優先されるからです。

扶養内勤務だと、どうしても労働時間が短くなるので、入園の優先順位が下がってしまいます。

こぐま

こぐまの住んでいる地域は激戦区なので、扶養内勤務だと入園はかなり厳しいです。

上で紹介したTさんは、「働いている事実」があれば入園出来たそうです。

認可外保育園だと保育料に割高感があることも

認可保育園は、世帯収入によって保育料が決まります。

認可外保育園は、世帯収入関係なく保育料が一律です。

扶養内勤務をすることで、世帯収入が下がる世帯であれば、保育料に割高感があるかもしれません。

シフト日数が少ないため、就職してすぐは仕事を覚えづらい

新しい職場で働くときは、仕事も新しく覚えなければいけません。

扶養内勤務では収入を抑えるために、勤務日数が少なくなる傾向があります。

まばらな働き方の場合、仕事を覚えにくくなります。

回転の速い病棟だと患者の把握が難しい

入院日数の短い急性期病棟や産科病棟の場合、2,3日出勤がないだけで、病棟が様変わりします。

新しい患者さんがいたり、入院患者さんの状態変化などがあります。

久しぶりの出勤のときは、情報収集に時間がかかることも。

うさぎ

いわゆる、看護師が言う「浦島太郎」ってやつだね！

ある程度処置が出来ることが求められる

扶養内勤務で、勤務日数や労働時間が短い場合、部屋持ちにならないことがあります。

その場合、部屋持ちのサポートや、保清担当になることが多いです。

部屋持ちのサポートであれば、緊急の点滴、採血はもちろん、CV挿入、ドレーン挿入などの処置に付くことがあります。

保清担当になると、創部の洗浄、ドレーン挿入部の消毒、パウチ交換、褥瘡処置などが出来る必要があります。

もちろん初めは出来ないことが多いですが、後々求められてくるので、勉強が必要です。

扶養内で働くときの注意点

こぐま

ずばり、収入がオーバーしないか自己管理することです。

シフト作成者は、その年収を意識はするものの、最終的に金額を計算し調整してはくれません。

毎月の月額を自分で確認し、年収の壁を超えないペースかを確認します。

オーバーペースであればシフトを減らしてもらうよう、交渉しなければいけません。

こぐま

扶養内勤務であることは把握してくれるけど、最終的には自己管理が必要です。

扶養内で働きたいと思ったら…

今から就職を考えている人は、扶養内歓迎の職場を探すのがおすすめです。

「扶養内歓迎」「短時間歓迎」「週2,3日～OK」などがキーワードになります。

扶養内勤務への理解があり、シフトの融通が効きやすく、サービス残業などがほぼ無いです。

こぐま

こぐまは3回の転職経験があります。

転職サイト、ハローワーク、看護協会を利用してきました。

地域の看護協会では、正社員の求人や社会保険ありの非常勤の求人が多かったです。

扶養内勤務可の職場を探すなら、転職サイトかハローワークをおすすめします。

↓こぐまおすすめの求人の探し方は、こちら↓

助産師ママ、看護師ママの求人の探し方６選！併用例とそのポイントまで解説！

こぐま

すでに働いている方は、まず今の職場で扶養内になれるか検討しましょう。

収入を制限するために、勤務日数を減らすのか、労働時間を減らすのか。

労働時間を減らした場合、例えば処置係がメインとなった場合、処置が出来るのか。

勤務日数を減らし、一日労働した場合、残業なく定時上がりし続けられるか。

具体的に考えてみましょう。

同じ職場で扶養内で働いている方がいれば、その方の働き方はとても参考になると思います。

今の職場で扶養内で働くのが難しそうであれば、転職を検討しましょう。

その場合も、転職サイトやハローワークを利用して、扶養内歓迎の職場を探すのがおすすめです。

まとめ　家庭との両立に悩む助産師ママは、まずは「扶養内勤務」を考えよう

ママである以上、誰しもが家庭を大事にしたいと思います。

ただ、ご主人のサポート状況、子どもの状況などで、どのくらい仕事に時間、力を割けるかはそれぞれ。

「扶養内勤務」は、一番家庭に重きを置いた働き方です。

家庭との両立が不安だけど、出来れば働きたいというママは、まずは「扶養内」で働くのはどうでしょうか？

「扶養内」で働くママは、特に家庭に重きを置いており、制度上残業はあまり出来ません。

それは一緒に働く助産師・看護師、雇用主も、理解しているはずです。

とはいえ、それを主張していかなければならないのは、自分自身というのは忘れずに。

「助産師の扶養内パート」というのは、正直求人数が少ないと思います。

時間外になりやすい分娩係には、つけない可能性もあります。

そこは割り切って、外来業務をしたり、病棟では分娩係ではない係を担当するなどしましょう。

こぐま

こぐまの主観ですが、扶養内パートの方は、常勤並に質の高い働きをされています。

長く働かれていたり、携わる業務が決まっていたりして、洗練されています。

うさぎ

そしてママオーラが強いのか、気持ちに余裕があるのか…。

声をかけやすい方が多くて、とても心強い存在なんだよね。

こぐま

こぐまも、扶養内パートの方には、いつも助けられています。

家庭との両立に悩んでいる助産師ママさん、潜在助産師さんにこそ！

「扶養内」という働き方を、ぜひ一度考えてほしいです。

❤雇用形態を考えるママへ❤
助産師・看護師の「常勤と非常勤」について。違いや、メリット・デメリット、ワーママタイプ別のおすすめを紹介。
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こぐま

うさぎ

「非常勤は責任が少ない」と言われてるから、簡単な仕事じゃないの？
…簡単な仕事って、あるのかな？

責任が大きい仕事から、非常勤が外されることはあります。

だけど、「非常勤だから手を抜いていい」訳ではないです。

「非常勤だから出来ない」では、済まないこともあります。

こぐま

こぐまは、看護師としても助産師としても、常勤＆非常勤の経験があります。
常勤＆非常勤の仕事の違いについて、看護師、助産師の面からお話しします。

常勤か非常勤かで悩まれている方へ。

給料、待遇面だけではなくて、実際の仕事内容についても知った上で、比較しましょう。

外来勤務経験は少ないので、病棟業務についてをお話ししますね！

常勤と非常勤の仕事内容の違い　～看護師編～

常勤と非常勤とで、仕事内容が同じ部分

・部屋持ち
・入院受け、採血、点滴、手術出し、検査出し
・患者指導、患者対応、家族対応

ここは、常勤だろうが非常勤だろうが、大差ありません。

ただし、半日パートの方には入院、手術がつかないことも。

部署によっては、一日パートの方でも、部屋持ちがないこともあります。

そういう場合は、採血、点滴、検査出しなどの、部屋持ちのサポート、外回りになります。

ナースコール、トイレ介助、不穏対応などは、常勤・非常勤関係ありません。

電話や来院された家族の対応も、常勤・非常勤は関係ありません。

常勤と非常勤とで、仕事内容が違う部分

・看護サマリーがない
・委員会がない
・看護研究がない
→非常勤だと、これらがないことがほとんどです。

・リーダー業務があまりつかない
・大きな手術はつきにくい
・退勤時間近くの緊急入院はとらなくていい
→状況によりますが、非常勤は対応しなくて良いことが多いです。

こぐま

常勤全員が緊急入院をとっていれば、退勤前でも非常勤がとっていました。
大きな手術は、帰室が夜勤帯になりやすいので、オペ出しだけ担当することもありました。

・退勤直前に担当外の急変があっても、定時上がりしやすい
→自分の担当の急変であれば、定時上がりはほぼ不可能ですが…。
担当外の急変であれば、基本的には常勤のみで対応して、非常勤は退勤していました。
状況にはよるので、対応できるマンパワーがなければ、非常勤が残ることもありました。

・非常勤には介助浴がつきやすい
→介助浴日にも、手術や入院があります。
常勤が手術等を担当することが多いので、非常勤が介助浴につくことが多かったです。

常勤と非常勤の仕事内容の違い　～助産師編～

こぐま

ちょっとその前に、産婦人科でのスタッフの役割（担当）について話すね！

産婦人科では、業務別に担当が分けられていることが多いです。

例えば、病棟全体にスタッフが５人いたとします。

リーダー1人、分娩係1人、妊婦係1人。

褥婦＆ベビー係1～2人、あるいは褥婦係1人＋ベビー係1人、となります。

お産が多ければ、リーダーが分娩係をすることもあります。

産後の方が少なければ、褥婦＆ベビー係を1人で全部することもあります。

うさぎ

基本的には、みんなが全ての係をできる必要があるんだね。

常勤と非常勤とで、仕事内容が同じ部分

・分娩係、妊婦係、褥婦係、ベビー係をすること。
・分娩をとった人がプライマリー。
・プライマリーがサマリーや、必要時地域の保健師さんに電話をする。
・非常勤でもサマリーを書いたり、電話をかける。

非常勤であっても、分娩係を担当します。

お産を取り上げると、記録などでどうしても時間がかかります。

退勤時間直前に生まれそうな場合は、残業覚悟でそのまま取り上げたり…。

どうしても残業が出来ないときには、最後だけリーダーに交代することもあります。

常勤と非常勤とで、仕事内容が違う部分

リーダー業務はあまりつかないこと

リーダーの大事な仕事として、医師の指示受けや、スタッフの業務調整があります。

医師の指示受けであれば、外来終了後にしか指示受けが出来ないことも多いです。

スタッフの業務調整は、勤務終了際に残務の割り振りをして、片付けます。

こぐま

つまり、リーダーは早く帰れないということ。
少なくとも日勤の定時時刻までは、病棟に必ずいれる人がすべきです。

非常勤であっても、日勤の定時まで勤務する人であれば、リーダー係になることがあります。

ただ、リーダーはどうしても残業が多くなりがちです。

リーダー業務が出来る常勤がいれば、その常勤がリーダー係をすることになります。

「非常勤は責任が少なくて楽」は本当か？

こぐま

結論から言うと、「半分本当、半分間違い」と思っています。

うさぎ

なんてあいまいな答え…。

こぐま

「非常勤は責任が少なくて楽」…。

そう思う部分もあれば、思わない部分もあるんです。
一つずつ話しますね。

「非常勤は責任が少なくて楽」だと思う部分

・大きな手術はつきにくい
・リーダー業務があまりつかない
・退勤時間近くの緊急入院はとらなくていい
・退勤直前に担当外の急変があっても、定時上がりしやすい
・看護サマリーがない
・委員会がない
・看護研究がない

こぐま

「大きな手術、リーダー業務、退勤近くの緊急入院＆担当外の急変対応」。
この４つを避けられるのは、かなり大きいです…。
この４つをこなす常勤よりは、非常勤は責任が少なくて楽だと思います。

うさぎ

看護サマリー、委員会、看護研究も、結構しんどいよね。
これらを「しなくていい」という非常勤。
たしかに、その分気持ちも業務も、楽になるよね。

「非常勤は責任が少なくて楽」だと思わない部分

・入院受け、採血、点滴がある
・部署によっては、部屋持ち、簡単な手術出しはする
・ナースコール、不穏、認知症などの患者対応は同じ
・電話、面会調整などの家族対応も同じ
・助産師の場合、非常勤でも分娩係をする
・どれも責任がある仕事で、手抜きできることではない

！看護職以外から、求められることは同じです！

医師、コメディカルスタッフ、患者、家族にとっては、常勤か非常勤かは関係ありません。

退勤前に、緊急入院患者の採血を医師から指示されることもあります。

転院のための看護サマリーを、ソーシャルワーカーから依頼されることもあります。

手伝える余裕があれば、もちろんしますが…。

対応出来ないことを言われても、医師やソーシャルワーカーに「出来ない」とは言えません。

それらの指示や依頼などを、正確に常勤に申し送る責任があります。

助産師の場合も、非常勤だからという理由で、分娩係をしないのはどうかと思います。

絶対に残業が出来ないとか、体調の関係で…など、何かしらの理由があればわかります。

ただ「非常勤」という理由で、お産がとれないというのは、違うと思います。

うさぎ

そうよね…。非常勤だからって、手抜きは出来ない。
患者さん、ご家族にとっては、常勤非常勤なんて関係ない。
常勤だろうが、非常勤だろうが、「一看護師、一助産師」として見られているんだものね。

こぐま

「非常勤だから、しなくて済む仕事」はある。
でも、「非常勤だから、手抜きして良い仕事」はない。
しないといけない仕事に関しては、「一看護師、一助産師」としてちゃんと遂行する。

うさぎ

だから「非常勤は責任が少なくて楽」なのは、「半分本当、半分間違い」なのね。

まとめ　　働きやすい仕事内容、ちょうど良い責任のある職場で働こう

常勤と非常勤の、実際の仕事内容について、イメージはついたでしょうか。

常勤で働くか、非常勤で働くのか、そこを考えているママもいらっしゃると思います。

給料、待遇面だけではなくて、仕事内容も合わせて、検討されてください。

こぐま

何度も言いますが、「非常勤は責任が少なくて楽」という訳ではないです。
「非常勤なのに、思っていたより責任が重くてツライ」とならないことを願います…。

うさぎ

「思っていたより責任が重くてツライ」となったら、どうしよう。

こぐま

働く場所を変えることですね！

割に合うように、思い切って常勤になる。

部屋持ち、手術、分娩に関係のない病棟や、外来に異動する。

『自分にとってちょうど良い責任』のある職場へ、転職する。

転職は、転職サイトや看護協会など、現場の雰囲気を教えてくれる所に相談してみてください！

↓こぐまおすすめの求人の探し方は、こちら↓
助産師ママ、看護師ママの求人の探し方６選！併用例とそのポイントまで解説！

うさぎ

看護師も、助産師も、どんな仕事も、「責任が０」の仕事はない。
自分にとって働きやすい仕事内容、ちょうど良い責任のある職場で働けると良いな！

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働いたことのある人なら、聞いたことのある言葉だと思います。

こぐま

この言葉の違い、知っていますか？

助産師ママである自分には、どれが合っているのか、考えたことはありますか？

うさぎ

社員が常勤でしょ？パートが非常勤でしょ？

パートは休みやすい…から、子持ちの助産師や看護師はパートがおすすめなんだよね？

正確には、正社員＝常勤、パート＝非常勤ではありません。

週の労働時間が長いパートであれば、「常勤のパート」という方もいます。

とはいえ、その職場の共通認識として、“パート＝非常勤”として呼んでいるところも多いです。

まずは正社員、パート、常勤、非常勤の違いをおさえたうえで、自分としてはどういった働き方が良いのか、考えましょう。

パートは休みやすいかもしれないけど、休んだときの保障があるのは常勤。

子持ちだから絶対パートが良いとはいえません。

今日のテーマは、「正社員、パート、常勤、非常勤の違いについて」です。

こぐまは、正社員としても、非常勤としても、パートとしても働いたことがあります。

こぐま

メリット・デメリットはもちろん、働きやすさの違い、どんなママにはどのような働き方がおすすめなのか、全てお話しします！

正社員、パート、常勤、非常勤の「定義の違いと注意点」

【正社員とパート】の定義の違い

法令上、「正社員」という言葉はありません。

労働基準法で使われている言葉は、「労働者」です。

「パートタイマー」という言葉も、法令上はありません。

パートタイム労働法により、「通常の労働者よりも1週間の所定労働時間が短い労働者」と定義されています。

つまり、法令上、正社員とパートの違いというのは、「通常の労働者」と「通常の労働者よりも1週間の所定労働時間が短い労働者」かどうかということです。
（引用元：正社員とパートの違いを法律面・実態面から詳細解説！）

こぐま

正社員とパートの違いは、「労働時間の長さ」。

でも、夜勤の有無や回数で、区別している病院もありました。

「正社員」は法律で定義されている用語ではないため、それぞれの企業の就業規則などで明確にしておく必要があります。
（引用元：正社員とは――意味と定義、メリット・デメリットをわかりやすく –）

うさぎ

「これが正社員だよ」という基準は、病院によってそれぞれ。

それは、正社員が法律で定義されていないからなんだね。

こぐま

A病院では、夜勤をしても正社員とは認められなかったり。

B病院では、日勤のみでも正社員と認められたりする。

『正社員の基準は病院によって違う』から、そういう違いが出てくるんだよね。

【常勤と非常勤】の定義の違い

常勤と非常勤も、それぞれ明確に定義されているわけではありません。

傾向としては、常勤と非常勤は「労働時間の長さ」で区別されることが多いです。

具体的には、フルタイム（１日８時間）で週５日勤務していれば「常勤」。

フルタイムの勤務時間に満たない場合は、「非常勤」と分けられます。

ただ、これはあくまで傾向で、法律で区別されているものではないです。

「フルタイムに相当する勤務時間」であっても、非常勤扱いとなる病院もあります。

こぐま

「正社員とパート」と同じで、ここも病院の裁量なんだね。

うさぎ

「フルタイムだから常勤で、正社員」とは限らないってことか。

ん…？常勤と正社員は、何が違うのかな？

（参照サイト：常勤と非常勤は何が違う？役員や公務員の場合は？｜転職Hacks (ten-navi.com)）

【正社員と常勤】の定義の違い

こぐま

常勤・非常勤、正社員・パートについて、表にしてみたよ！

常勤とは、フルタイムで働くという意味があります。

一般的には、１日８時間前後の週５日勤務が多いです。

単純にフルタイムで働くという意味だけで、雇用形態までは触れていません。

常勤といっても、正社員だけでなく、パートというケースもあります。

こぐま

常勤は、フルタイムということ。

フルタイムは、正社員はもちろん、パートも含むということです。

うさぎ

ええと…常勤の中に、正社員が含まれる、ってことね。

（参照サイト：常勤と正社員の違い (matometeweb.com)）

【パートと非常勤】の定義の違い

非常勤とは、常勤と区別するための言葉です。

常勤とは、フルタイムで働いている労働者のことです。

フルタイムに比べて、労働時間が短い労働者を「非常勤」と呼ぶことが多いです。

ただし、明確な定義はありません。

「パートタイマー」という言葉も、法令上ありません。

パートタイム労働法により、「通常の労働者よりも1週間の所定労働時間が短い労働者」と定義されています。

うさぎ

えっ、じゃあ同じってこと？？

こぐま

大きくは変わりません。

あとは、その病院がどう呼ぶかの違いです。

（参照サイト：「非常勤職員」と「パート」の違いとは？分かりやすく解釈 | 違い比較辞典 (chigai-hikaku.com)）

注意点：働いている人をどう呼ぶかは病院次第

「正社員」「パート」「常勤」「非常勤」という言葉。

よく聞く言葉で、求人情報でも見かけますが、実は法律で明確に定義はされていません。

「一般的にこう使われている」という意味を踏まえたうえで、その病院の使いやすい言葉で分けられていることが多いと思います。

こぐま

こぐまの働いていた病院では…

「正社員とパート」「常勤と非常勤」「常勤とパート」で呼び分けていました。

うさぎ

働いている人をどう呼ぶかは、病院の裁量によるところが大きいんだね。

とはいえ、ここまで定義や違いを書いてきましたが、大事なところはそこではありません。

うさぎ

えっ、何それ！？

まぁ、呼び方が病院によってバラバラだからね…。

何度も書いてきましたが、「働いている人をどう呼ぶかは、病院によります」。

一番大事なことは、「自分が思っている雇用形態・働き方」と、「病院が思っている雇用形態・働き方」にズレがあるかもしれない、ということです。

こぐま

こんなに働いているのに、正社員じゃなかった…。

パートと聞いていたのに、思っていた以上にシフトを入れられる…。

これは自分と病院の「認識のズレ」です。

自分が世間知らずとか、病院がずるいとか、そういう話ではないです。

求人情報や、自分の労働契約条件を確認した上で、納得のいく働き方をしましょう。

＊以降の記事では、「常勤」と「非常勤」との比較を書いています。

こちらも便宜上の使い方をしています。

こぐま

「常勤と非常勤」→「正社員とパート」と置き換えても大丈夫です。

常勤助産師、看護師で働くメリット

給与が安定している

常勤は月給であることがほとんどです。

月の公休に差があっても、月給に影響はありません。

収入が安定しているため、社会的信用もありローンも組みやすいです。

基本的には、賞与や昇給があることが多いです。

福利厚生の面が安心

福利厚生には、２つの種類があります。

・法定福利厚生：法律で定められている福利厚生。
健康保険などの社会保険と、雇用保険などの労働保険があります。

・法定外福利厚生：病院や施設が独自に制定している福利厚生
住宅手当、通勤手当、扶養手当などです。

法定福利厚生は、法律で義務付けられており、要件を満たせば非常勤も対象となります。

法定外福利厚生は病院が独自に設けており、常勤と非常勤の待遇差が生まれやすいです。

うさぎ

常勤は、法定福利厚生も、法定外福利厚生も、利用できるんだね。

非常勤だと、法定福利厚生を利用するには要件が必要。

法定外福利厚生は、最初から対象じゃないこともあるってことだね。

こぐま

法定外福利厚生は、病院によって本当に様々です。

上に書いた住宅手当、通勤手当、扶養手当にも…

夏期休暇・年末年始休暇などの休暇制度、職員寮や院内託児所、診察料補助などなど。

うさぎ

法定外福利厚生も、もちろんあると嬉しい！

福利厚生を手厚く利用したいなら、常勤が良いのか。

（参照サイト：パート・アルバイトでも福利厚生が利用できる。不合理な待遇差の禁止 – 福利厚生のRELO総務人事タイムズ (reloclub.jp)）

キャリアアップ・スキルアップの面で有利

スキルに応じて、責任のある仕事を任せてもらいやすいです。

結果を残していけば、主任、師長など役職に付くことも出来ます。

研修や教育支援が充実していて、知識と技術を広げられる機会が多いです。

非常勤でも、責任のある仕事や研修を受けることは出来ます。

ただ、仕事の負担が増え、時間外勤務が増えやすくなります。

「給与が安定」「福利厚生が安心」という常勤のメリットがない中で、キャリアアップ・スキルアップを目指すのは、割に合わないと感じる方もいるでしょう。

こぐま

キャリアアップ・スキルアップしたい！と“強く”思うのであれば、

非常勤ではなく、常勤になることをおすすめします。

常勤助産師、看護師で働くデメリット

委員会、研修、教育係、看護サマリーなどで、残業になりがち

常勤には委員会や研修などがつきものです。

常勤のメリットである「キャリアアップ・スキルアップ」。

ある意味では、その弊害になります。

委員会や研修があれば、日々の業務が滞りがちになります。

教育係になれば、相手がいることなので、さらに自分の業務は滞ります。

転棟、転院サマリーなどは、提出の期日があります。

期日に間に合わせるために、残業してサマリーを書くこともあります。

こぐま

研修で30分…、委員会で30分…。

学生や新人さんのカンファレンスで１時間…。

どんどん動ける時間がなくなり、その分残業になっていました。

非常勤を優先して帰すために、緊急入院や急変は常勤に対応が迫られる

勤務交代際、退勤前にイベントが起こることもよくあります。

非常勤は、家庭の事情などで、どうしても退勤しないといけない時間があります。

非常勤が退勤するとなれば、残った常勤で対応を迫られることになります。

こぐま

「全員残業なし」が理想ですが…、そんな日はほとんどありません。

職場によって程度の差はありますが、非常勤を優先に帰らせ、常勤が残っていました。

シフト制のため、休みの希望がとりにくい

外来専従でない限り、助産師、看護師は年中無休でシフトを回します。

非常勤は、もともと日曜祝日が休みであったり、月の休日数が多い場合もあります。

日曜祝日などは休み希望が重なりやすいです。

常勤のスタッフ全員が、希望する全ての希望休をとれるとは限りません。

勤務時間が長く、ライフスタイルとのバランスが難しい

常勤は残業が多くなりがちです。

夏期休暇などの特別休暇を除けば、ひと月の休みは非常勤よりも少ないです。

家庭を優先しづらかったり、友人と予定が合わなかったり…。

私生活とのバランスが難しいです。

うさぎ

常勤は希望休がとりにくく、仕事は残業が当たり前。

仕事ばかりの生活になりそう…。

非常勤助産師、看護師で働くメリット

休みがとりやすく、仕事と家庭の両立がしやすい

非常勤の場合、労働契約の際に勤務日数や勤務時間を決めます。

自分が働きやすい条件で交渉できるため、仕事と家庭の両立がしやすいです。

働いているうちに職場の事情が変わり、勤務日数が増えたり、減ることもあるかもしれません。

どちらにせよ、常勤よりは「自分の生活」を優先しやすいです。

もし労働条件の変化が受け入れられなければ、再度交渉をすることも出来ます。

委員会や研修、看護サマリーなどがなく、残業が少ない

非常勤が委員会に入ることは、ほとんどありません。

研修は、必須な病院もあれば、希望者のみで良い病院もあります。

こぐま

こぐまが以前働いていた病院ですが…

研修は非常勤でも必須でしたが、資料を読むだけで良かったです。

自分がお産を取り上げたときは、非常勤であってもお産のサマリーだけは書いていました。

その他、妊婦さんや婦人科患者さんのサマリーは、全て常勤が書いていました。

急変や、緊急入院、お産の重なりがあっても、比較的早く退勤できる

急変や緊急入院、複数のお産というのは、1人のスタッフで対応できるものではないです。

チームで対応したり、自分とリーダーで対応して、とにかく忙しくなります。

そんな時でも、非常勤であれば優先して帰らせてもらえるので、常勤と比較すると早めに退勤できます。

こぐま

必ず早く帰れるわけではないです。

“常勤と比較すると”早く退勤できます。

実際は、常勤のマンパワーや、どのくらい状況がシビアなのかで大きく変わります。

条件によっては、社会保険に入ることができる

非常勤であっても、条件を満たせば、社会保険に入ることが出来ます。

条件というのは、労働時間、給料、見込みの勤務期間などがあります。

社会保険の加入期間によっては、産前産後休暇や育児休暇もとれます。

（参照サイト：社会保険に加入義務がある従業員の範囲は？加入条件は？パートも加入可？ [社会保険] All About）

うさぎ

常勤ほど働かなくても社会保険に入れるなら、嬉しいね。

夜勤、リーダーなどの責任、精神的負担が少ない

夜勤は少ないスタッフで病棟全部を見るため、担当患者数も多くなります。

スタッフ１人で患者10～20人見るのが、日常的です。

10～20人の指示確認、状態観察…その他諸々、とてもストレスがある仕事です。

非常勤は自分から夜勤を希望しない限りは、夜勤を打診されることは少ないです。

夜勤自体がストレスだし、夜勤のシフトを断るのもストレス…。

こぐま

非常勤であれば、そういうストレスはほぼ無関係。

気持ちが楽になりました。

リーダー業務も、多くのスタッフが毛嫌いする役割。

主治医、病棟医、休日当直医などに連絡をして、指示受けをしないといけません。

検査が進んでいるのか、臨時の指示はあるか…。

薬品の在庫を確認して、業者と連絡をとることもあります。

そのリーダー業務を、非常勤がすることはほとんどありません。

非常勤助産師、看護師で働くデメリット

キャリアアップ・スキルアップしにくい

委員会や研修への参加が、必須でないこともあります。

休み自体が常勤より多いので、責任のある仕事を任せられにくいです。

残業や責任が少なくなる一方で、キャリアアップ・スキルアップしにくいデメリットがあります。

社会保険に加入できないケースがある

非常勤で社会保険に入るためには、加入条件があります。

その中には「病院の従業員数」という条件があります。

そのため同じ働き方をしていても、大きい職場では加入できるけど、小さい職場では加入できないという場合があります。

また個人病院では、加入できるかどうかは「院長の一存」で決まってしまう、というグレーな部分もあります。

うさぎ

非常勤は、労働条件に加えて、社会保険に加入できるかどうかの確認は必須だね。

休みが多い月は収入が減る

常勤は月給、非常勤は時給で給料計算されることが多いです。

GWや年末年始など、祝日が多く勤務日数が少なくなった場合は、非常勤の給料は減ります。

さらに、子どもが熱を出して何日か休むと、その月の給料は1,2万円ほど下がります。

責任ある仕事が任せてもらえない、やりがいを感じることが少ない

「キャリアアップ・スキルアップしにくい」ところと、少し重なります。

非常勤には責任のある仕事が任せてもらえず、簡単で単調な仕事が続くと、働くやりがいを感じることが少なくなることも。

こぐま

自分の仕事にやりがいを感じられない…と思ったら、自分の強みと向き合いましょう。

「CTGの判読に自信がある」「アドバンス助産師を取得する」「授乳指導が誰よりも上手」など、自分の強みを持ったり、作ってしまいましょう。

自分がやりがいを感じる職場に、転職や異動することもありです。

常勤と非常勤、どんな人に向いているのか？

これまでの内容をふまえ、「常勤、非常勤に向いている人」をまとめました。

常勤に向いている人

・安定した給与を得たい人
→常勤は固定の月給であることが多いので、安定した給与を得たい人にはおすすめです。

・キャリアアップ・スキルアップしたい人
→残業をしてでも良いから、キャリアアップ・スキルアップしたいなら常勤です。

非常勤に向いている人

・育児や介護と仕事を両立させたい人
→自分の働きやすい労働条件で働く交渉ができます。

・育児期間などでのブランクを作らずに、キャリアプランを描きたい人
・ブランクから徐々に仕事に慣れていきたい人
→常勤並にはまだ働けないが、非常勤であれば少しでも仕事に携われます。

・体力的にフルタイムや夜勤が厳しくなった人
→残業や夜勤がある常勤で働くには体力に自信がなくても、非常勤であれば働きやすいです。

・プライベートの時間を増やしたい人
→残業が少なく、希望休もとりやすいです。

２つのポイントからワーママのタイプを分類！ワーママタイプと「常勤・非常勤」の組み合わせを紹介します。

うさぎ

メリットもデメリットも聞いたけど…。

結局、常勤と非常勤、どっちが向いているのかわからないや…。

こぐま

言葉ばっかりで、わかりづらかったね。

そんなうさぎさんには、こちらを紹介します！

ワーママのタイプ別分類とその特徴 – ワーママのドラマ記録 (hatenadiary.jp)

「身近に子供を預けられる環境があるか」という“サポート状況”と、“働きたい度合い”。

この２つの軸で、ワーママのタイプを分類されています。

バリキャリママ：サポートもあり、働きたくて働くママ
リミキャリママ：働きたいのにサポートが得にくく、環境がそれを許さないママ
ゆるキャリママ：キャリアに興味はないが、サポートがあるのでゆったり働くママ
ノンキャリママ：働きたくないけど働いていて、サポートがないので働くのが大変なママ

こぐま

図になっていて、一目見ただけで納得の分類でした。

こぐまは、バリキャリママ→リミキャリママを経て、今はゆるキャリママです。

この分類を見て、自分がどのキャリママなのかを考えてみましょう。

そして、こぐまが思う、この分類と「常勤・非常勤」の組み合わせはこちらです。

バリキャリママ→常勤
リミキャリママ→非常勤
ゆるキャリママ→非常勤（扶養内を検討）
ノンキャリママ→非常勤（扶養内）

うさぎ

な…なるほど！

仕事と家庭、どちらに重きを置くのか。

実際のサポート環境や、実際どのくらい働けるのか。

ワーママのタイプ分類と、常勤・非常勤の働き方が、一致したね！

そして、この記事の中で、非常に感銘を受けた文章があります。

そんな４つのタイプに分かれるワーママですが、周りに頭を下げて生きていることは皆さん共通しています。以前より子持ち共働きが増えたとは言え、やはりまだまだ育児や家事は女性の仕事といった考えの人は多いです。そのため女性が早めに帰る、子どもの病気で休むことが多く、その度に頭を下げて肩身の狭い思いをします。
（引用元：ワーママのタイプ別分類とその特徴）

仕事に重きを置いたとしても、家庭をないがしろにする訳ではないです。

家庭に重きを置いたとしても、やっつけ仕事はしません。

こぐま

“周りに頭を下げて生きる。”

職場のスタッフに頭を下げることは、よくあります。

家族に「ごめんね」と言うことも、あるかもしれません。

どのキャリママであっても、「お互い様」と思いやれる職場に出会えるといいですね。

まとめ　常勤であれ非常勤であれ、「自分に合った働き方」が大事

こぐま

常勤と非常勤、今はどちらの働き方をしたいですか？

助産師、看護師の強みの一つは、需要の高さです。

常勤、非常勤にこだわらなければ、求人はたくさんあります。

常勤、非常勤で絞ると、地域によっては求人が少ない場合もあります。

本当に、常勤or非常勤にこだわるのか。

今は非常勤で、いずれ常勤というような働き方でも良いのか。

常勤、非常勤の働きやすさや、自分のワーママタイプを見て、考えてみてください。

働き方の交渉は、自分で直接される方もいらっしゃいます。

「自分からは言いづらい…」という方は、ハローワークや転職サイトなど、仕事を斡旋してくれる方にお願いすることも多いです。

↓こぐまおすすめの求人の探し方は、こちら↓
助産師ママ、看護師ママの求人の探し方６選！併用例とそのポイントまで解説！

常勤であれ、非常勤であれ、助産師業界としては働く人が増えることは大歓迎です！

ぜひ自分に合った働き方を考えましょう。

❤雇用形態を考えるママへ❤
常勤と非常勤で、仕事内容に違いがあるの？看護師、助産師の場合で解説します。
扶養内で働きたい助産師ママ、看護師ママへ。「扶養内」のメリット、デメリット、注意点を解説。

❤助産師ママ・看護師ママの仕事探しはこちら❤
助産師ママ、看護師ママの求人の探し方６選！併用例とそのポイントまで解説！

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こぐま

うさぎ

オンコール？したい？

全然考えたことがなかったな…。

こぐま

こぐまは夜勤は出来ないけど、オンコールはしています。

呼ばれなくても手当はもらえる。

呼ばれたら追加でもらえる。

意外とオンコールもメリットがあるんですよ。

今回は、あまり知られていない「産婦人科オンコールの実際」を解説します。

オンコールの手当はいくら？

オンコールのときの過ごし方は？

どんなタイミングで呼ばれるの？

呼ばれても呼ばれなくても手当がつくので、オンコールが出来る人にはおすすめ。

もちろんオンコールのストレス、デメリットについてもお話しします。

うさぎ

産婦人科のオンコール、教えて教えて！

産婦人科のオンコールの仕事内容を解説。オンコールは助産師だけでなく看護師も可能。

オンコールが呼ばれるのは、基本的にはお産のとき

呼ばれたオンコールがする仕事は、

・お産のときの外回り
・生まれた赤ちゃんの対応

になります。

うさぎ

あれ？普段日勤でしていることと、同じだね。

夜間助産師がお産を取り上げる（直接介助）かどうかは、病院、施設によって異なります。

大きい病院でスタッフ数がいれば、助産師がお産を取り上げるものとしてシフトを組んでいます。

個人病院など、スタッフ数が少ないところでは、当直医師が取り上げることが多いです。

こぐま

医師が直接介助をすれば、あとは「外回り」「赤ちゃん受け」の2人いればいいからね。

ところが、医師が直接介助するスタイルの病院でも、助産師がお産を取り上げる場合があります。

それは、「お産が重なったとき」です。

当直医師は1人であることがほとんどなので、重なった場合は誰かがお産を取り上げないといけません。

こぐま

重なった方の直接介助を、オンコールがすることもあります。

逆にオンコールが複数のお産の外回りをして、夜勤者が直接介助につくこともあります。

夜間の緊急帝王切開の際、病院によってはオンコールが呼ばれます

大きな病院であれば、手術室の当直看護師が別にいるので、病棟では入室まですれば良いです。

他に病棟が落ち着いていれば、手術が決まっただけではオンコールが呼ばれないこともあります。

一方で個人病院には、そもそも手術室という部署がありません。

普段から、病棟業務と並行して手術を行います。

こぐまが働いてきた病院では、帝王切開をするためには、「器械出し、外回り、麻酔管理、児受け」の最低４人が必要です。

夜勤は1～2人でしています。

オンコール1人に加えて、もう1～2人スタッフを呼んで執刀となります。

母体搬送・新生児搬送のときに、オンコールが呼ばれることがあります

母体搬送は、送る側としても、受け入れる側としても、必ず１人担当がつきます。

母体搬送以外の業務の安全を考えて、オンコールを呼びます。

オンコールが母体搬送を担当することもあれば、病棟を任せられることもあります。

新生児搬送は「小児科に送る」ので、産婦人科としては「送る」のみです。

地域、病院にもよりますが、こぐまが働いている地域では、「受け入れ側」の小児科スタッフが迎えに来てくれます。

搬送についていく必要はないのですが、情報提供書をまとめたり、申し送りをしないといけないので、必ず1人担当がつきます。

滅多にないことですが、そういう新生児搬送のときにも、オンコールが呼ばれることがあります。

新生児の情報に詳しいのは、夜勤者です。

この時オンコールは、病棟を任されることが多いと思います。

うさぎ

こぐまさん、オンコール難しいじゃん…。

こぐま

呼ばれる内容をまとめたけど、基本的にはお産の対応だよ！

普段の仕事と同じだから、産婦人科看護師でもオンコールは出来る。

お産が重なったときの直接介助は、夜勤の助産師がするからね。

うさぎ

そうか…。

結局は、普段している仕事と同じだもんね。

産婦人科オンコールで呼ばれる回数とタイミング

産婦人科オンコールで呼ばれる回数と経緯

うさぎ

ところで、オンコールってどのくらい呼ばれるの？

全然想像つかない。

こぐま

これは、病院や時期によって、それぞれなんだよね。

総合病院か個人病院か、といった病院自体の役割。

夜勤の人数や、医師が直接介助するのか、といった夜勤システム。

お産の数、タイミングだって、同じ病院でも波があるからね。

うさぎ

それはそうだけど…

それじゃあ、何も参考にならないよ！！

こぐま

そ、そうね…。

あくまで、「月平均として」「そういう傾向がある」という範囲で、話すね。

こぐまや、同期の体験談から話します。

これが全ての病院に当てはまる訳じゃない、というのはわかっててね。

・注意点
あくまで年間分娩件数を月平均にならしているだけなので、月により偏りはあります。
また、表の「オンコール回数」は「病棟全体でオンコールが呼ばれる回数」です。
なので、オンコールシフトの回数によって自分が呼ばれる回数も変わります。

お産のときに必ずオンコールを呼ぶ病院もあります。

夜勤人数が1人だったり、助産師が直接介助をする病院などです。

お産が多くても、夜勤人数が多いので、あまりオンコールを呼ばない病院もあります。

そのため分娩件数と、オンコールを呼ぶ回数は比例しません。

（D総合病院は別格の忙しさですね…）

うさぎ

毎日オンコールシフトになることはないから、意外と呼ばれなさそう。

こぐま

確率は低いけど、それに備えないといけない。それがオンコールです。

産婦人科オンコールで呼ばれるタイミング

うさぎ

いざ呼ばれたら！もちろん駆けつけるけど…。

具体的にどういうタイミングで、オンコールは呼ばれるのかな？

基本的にお産のときに呼ばれます。

「生まれそうだと思う30分前」にオンコールが到着できるよう、呼ぶのが理想的です。

お産は予想外のことばかりなので、お産が早まった、遅くなったということもあります。

夜勤者は、オンコールスタッフが駆けつけられる時間を逆算します。

その時間が長い（病院から自宅までの距離が遠い）ほど、理想的なタイミングとのズレが大きくなりやすいです。

こぐま

今0時。お産は2時くらいに生まれそう。

来るのに1時間かかるスタッフがオンコールで自宅待機中。

あと30分待って、0時半にオンコールを呼ぼうかな。

…と思ったら、どんどん進んで1時に生まれた！　ということも。

お産が1つであればまだ良いですが、複数のお産がありそうな場合は大変です。

「最初に生まれそうな時間の1時間前」に呼ぶことが多いと思います。

うさぎ

最初のお産にどうしても人が割かれるから、他のお産が手薄になって危ないものね。

また、夜間に緊急帝王切開が決まった場合。

病棟業務と並行して帝王切開をする個人病院の場合は、決まり次第すぐに呼ばれます。

オンコール以外のスタッフも呼ばれて、とにかく速やかに人員確保をされます。

あとは、こぐまが以前働いていた総合病院のオンコールは、自宅ではなく院内待機でした。

朝の採血やラウンドのタイミングでお産入院があったときは、生まれそうになくても「入院対応」として呼ばれていました。

産婦人科オンコール中の過ごし方　～昼間と夜間とで違いあり～

昼間オンコールの過ごし方

日曜祝日は、スタッフ数を減らしていることが多いです。

病院自体は休みなので、問い合わせの電話も基本的にはなく、外来もありません。

病棟の対応が出来る最少人数の体制とし、必要時にオンコールを呼んでいます。

昼間のオンコール体制をとるかどうかは、病院によってそれぞれです。

こぐまが働いていた病院では…

総合病院では昼間オンコールはありませんでした。

産科があまりに忙しければ、同じ病棟内の「婦人科」スタッフが手伝いに来てくれました。

個人病院２か所では、２か所とも昼間オンコール体制をとっていました。

うさぎ

昼間のオンコールって、日中どう過ごしているの？

昼間も夜間も同じですが、呼ばれたらいつでも出勤できる体制でいないといけません。

昼間だったら、化粧くらいはしておきましょう。

呼ばれたら子どもをすぐに預けられるようにしておく。

あるいは、子どもをあらかじめ預けておくのも手です。

こぐま

こぐまは、オンコールのときはいつも実家や、その周辺で過ごしています。

また、夜間とは違い、生活音も多く、自分も多少は活動していると思います。

着信音に気付かない可能性もあり、不安や緊張でフリーを満喫出来なかったりします。

こぐま

昼間オンコールのときは、バイブレーション＋着信音量を上げていました。

食事のときは机に置いて、それ以外ではポケットに入れてました。

スーパーなど音が多いところにいると、着信音よりバイブレーションの方が気付きます。

うさぎ

フリーなのに、気が休まらないね…。

こぐま

だからこその、オンコール手当！

「呼ばれたら出勤できる範囲」であれば、自由行動。

先日のオンコールでは、職場近くのカフェにいました♡

昼間は基本的に起きているから、呼び出しの電話で起こされることはないのも嬉しい。

うさぎ

そうね、夜中電話で起こされるよりは、ビックリしない気がする。

オンコール手当の金額によっては、考えてもいいかも。

夜間オンコールの過ごし方

夜間オンコールの時間ですが、日勤帯が終わってから、翌日の日勤が始まるまでです。

こぐまが働いている病院では、おおよそ18時～8時になります。

昼間よりも圧倒的に拘束時間が長い、夜間オンコールの過ごし方を紹介します。

夜間オンコールで呼ばれなかったときは、どう過ごしているか

「いつでも出勤出来る体制」で、普段通りの生活をしています。

夜間オンコールの拘束時間は、そもそもママとしては忙しい時間です。

夕方から夜は、食事の準備と片付け、お風呂入れなど、あっという間に時間が過ぎます。

この時間帯に呼び出された場合、残された家族で家のことをしないといけません。

こぐま

こぐまの場合は、呼び出されたら夫（パパ）のワンオペになります。

夫のワンオペに備えて、夕飯とお風呂入れは、なるべく早く終わらせています。

自分ももちろんお風呂に入ります。メイクも落とします。

「いつでも出勤出来る体制」で昼間と違うのは、すっぴん待機で良いことです。

呼ばれたら簡単に化粧をしてから、向かいます。

うさぎ

化粧をする時間なんてあるの？？

こぐま

こぐまの場合は、アイブロウだけして向かってました。

化粧時間は1分くらいです。

化粧バッチリ派の同僚は、ベースメイクだけして寝ていたそうです。

夜中だしマスクも着けるので、本当に簡単なメイクで十分です。

夜中は、呼び出しに備えて眠りますが、緊張で眠りが浅くなりがちです。

昼間であれば、気になれば携帯画面を確認すれば良いですが、夜中はそうもいきません。

「着信が入っていたらどうしよう」と、どうしても眠りが浅くなってしまいます。

こぐま

初めての夜間オンコールでは、呼び出される夢を見て、混乱しました。

これまで10回以上夜間オンコールをしてきましたが、今でも時々夜中に目が覚めます。

何も呼び出しがなく朝起きた時は、夜中着信がなかったことを確認して、ホッとします。

ホッとはしますが、まだオンコールの拘束時間内。

いつ呼ばれても良いように、朝の支度を始めます。

拘束時間が終了したのを時計で確認して、ようやく解放されます。

夜間オンコールで、呼ばれた場合のことを話します！

呼び出されたら、その時点での家事や育児を家族に丸投げして、病院に向かいます。

残る家族に「何をどこまでしていて」「あとは何をしてほしいのか」言付けていきます。

夕方、朝の場合は、帰宅や通勤ラッシュで、病院までの道が混む可能性があります。

むしろ、家の中が忙しい夕方や朝の方が、早く家を出ないといけません。

呼び出されたのが夜中の場合は、また違います。

子どもを起こさないように、そーっと寝室を抜け出します。

寝ている家族（こぐまの場合は夫）を起こして、呼び出されたことを伝えます。

夜中の道は空いているので、渋滞の心配はありません。

ただ、夜中起こされてからの運転なので、慎重に運転して向かいます。

うさぎ

起きてすぐの真夜中の運転は、気を付けないとね！

朝の支度に関しては、基本的に夫に任せています。

とはいえ、朝の支度時間までに帰宅していて、子どもの横で寝ていた場合。

子どもはまずママを起こしてくるので…なかなか休めないのが現状です。

夫を起こすか、そのうち起きてきた夫に、あとは全部任せてしまいます。

こぐま

一度呼び出されて、ひと仕事して帰宅しても、まだオンコールは続きます。

オンコールの拘束時間が終了したのを確認して、ようやくホッとします。

必ず知ってて！産婦人科オンコールのストレスやデメリット

こぐま

「過ごし方」と少し重なりますが…

産婦人科オンコールのストレスなど、デメリットを話しますね。

いつ呼び出されるかもしれないというプレッシャー

昼間であれば、日中のフリーな時間を満喫しにくいです。

着信が入っていないか、何度も携帯を見てしまいます。

夜間であれば、お風呂にゆっくり入れないし、睡眠が浅くなったり熟睡できないです。

お風呂から上がれば携帯を見るし、夜中目が覚めたら携帯を見ます。

とにかく、「いつ呼び出されるかもしれない」というストレスがあります。

また、このストレスが自分だけではなく、家族にとってもストレスとなってしまいます。

こぐま

こぐまは、オンコールの一番のデメリットは、“家族へのストレス”だと思います！

「病院から呼ばれたから、あとは全部よろしくね！」と突然言われるわけです。

「いつ呼び出されるかもしれない」ストレスは、自分よりも家族の方が強いこともあるでしょう。

残る家族が、ママ無しでどこまで家のことを出来るのか。

これは各家庭それぞれなので、家族が感じるストレスもそれぞれだと思います。

うさぎ

「呼び出し」のプレッシャーが、家族にもかかる…。

それは、よく考えないといけないね。

こぐま

他にもオンコールのストレスはあるよ。

病院に向かっていくまでの運転がストレス

「夜間オンコールの過ごし方」でも書きましたが、呼ばれた時間帯によっては、帰宅や通勤ラッシュで道が混んでいる可能性があります。

急いでいるときの渋滞は、やはりストレスです。

夜中の道は空いてはいますが、寝ているところを起こされてすぐの運転です。

まだ眠いし、真っ暗です。

事故をおこさないように、慎重にかつ早く病院に向かわなければいけないのもストレスです。

翌日出勤であれば、勤務に支障をきたすことも

オンコールの翌日が休みであれば良いですが、そういかないこともあります。

翌日出勤の場合は、呼び出しの時間によっては、翌日の勤務に支障をきたします。

呼び出しが日付変わる前だけであれば、疲れはしますが、特に翌日支障はありません。

大変なのは、日付が変わったあとの深夜帯に呼び出された場合です。

通常呼び出された後は、お産が終わるまで帰れません。

お産の流れにもよりますが、呼ばれても帰るまでに2～3時間程度かかります。

1時に呼ばれると、帰宅は4時過ぎです。

もし翌日勤務が日勤であれば、8時～9時には出勤しないといけないため、過酷です。

もし翌日勤務が夜勤であれば、昼までぐったり眠ったあと、夕方には出勤になります。

こぐま

こぐまの場合は家庭の都合で、シフトの休前日にしか夜間オンコールはしていません。

もし日付が変わってから呼ばれても、翌日は休日なので何とかなります。

夜間オンコール翌日にシフトが入っているスタッフは、大変だと思います…。

うさぎ

オンコール、つらそうだよ…。やりたくないよ。

こぐま

呼ばれなければ、普段通りに過ごしているだけ。

といっても、やっぱりストレスはかかるし、辛いと感じる人も多いです。

オンコール手当があっても、「それじゃ割に合わない」って思う人もいます。

うさぎ

オンコール手当、そうだった！

割に合うと思える金額なら、考えても良いのかもしれないけど…。

オンコール手当って、どのくらいもらえるのかな？

産婦人科オンコールの手当はいくら？助産師と看護師で違いはあるの？

こぐまが働いていた病院では…1,000円、2,500円、3,000円でした。

夜勤手当と同様に、働く病院によってオンコール手当もまちまちです。

呼ばれる頻度や内容もバラバラなので、オンコールの業務内容と手当金額は比較しづらいですね。

産科看護師であっても、もちろんオンコールが出来ます。

助産師と産科看護師のオンコール手当は、どこでも同じ金額でした。

違いが出てくるのは、分娩手当です。

オンコールはお産で呼ばれることが多いので、お産を取り上げれば、分娩手当がつきます。

こぐま

注意が必要なのは、オンコールで呼ばれたときに、オンコール手当がつくかどうかです。

オンコール手当1,000円のところで呼び出された場合、

「オンコール手当1,000円＋呼ばれて働いた時間給」が給料になるところもあります。

ところが、「オンコール手当なし＋呼ばれて働いた時間給」になるところもあります。

うさぎ

えっ、オンコール手当はどこにいったの？

こぐま

個人病院では時々あるのですが、そういう“不思議”がまかり通ってしまうんですよね…。

オンコールをするか検討するときは、その病院の手当事情をしっかり聞きましょう！

産婦人科オンコールは、子持ち看護師・助産師におすすめなのか？

こぐま

オンコールのデメリットをいろいろ話してきて、何なのですが…。

こぐまとしては、おすすめします！

うさぎ

え、この流れでおすすめする意味がわからない。

こぐま

待って。話を聞いて。

たしかにオンコールの辛さはありますが…、その対価としてオンコール手当があります。

子どもがいて夜勤が出来ないのであれば、残業以外で給料を上げるにはオンコールしかありません。

「夜勤出来ないけど、もっと稼ぎたい！」というママ助産師には、オンコールはおすすめです。

実際オンコールでする仕事内容も、普段日勤でしていることと同じです。

お産で呼ばれることがほとんどなので、「お産での立ち回り」が出来ればまずは大丈夫！

夜勤業務のように、新しく覚える仕事はほとんどありません。

こぐま

実は、オンコールシフトがあるということも、貴重なことなのよね。

看護職のオンコールがあるのは、産科、手術室、訪問看護、介護施設と限られます。

病院内で考えると、オンコールがある診療科は、産婦人科のみです。

オンコールをするかどうかの選択肢があるだけでも、自由度があると思います。

今は出来なくても、いつかは出来る時がくるかもしれません。

こぐま

さっき話したオンコールのストレス、デメリットが、自分や家族にとってはどうなのか。

オンコール手当の金額をどう感じるのか。

それを踏まえて、オンコールをしたいか？出来そうなのか？

「今はこう思う」で良いので、まずは考えてみてください。

オンコールのデメリットが受け入れられて、家族のサポートが得られるならおすすめです。

うさぎ

「出来ない、出来ない」じゃなくて…ね。

今は出来なくても、いつか出来るかもしれないし、ちょっと考えてみようかな。

まとめ　オンコールは、普段の仕事が出来ればOK。一度やってみてはどうでしょうか？

オンコールは、「呼ばれない＝実働がない」状況でも、お金が貰えるのが嬉しいポイント。

「オンコール」という性質上、呼ばれることも多くないです。

お産や帝王切開で呼ばれることがほとんどのため、普段の仕事内容とあまり変わりません。

夜勤とは違い、オンコールだからといって、新しく覚える仕事もほとんどありません。

こぐま

お産にたくさん関わりたければ、オンコールをすることでお産に関わるチャンスも増えますね。

オンコールは、日勤、夜勤といった実働を伴うシフトは違った、独特な性格のシフトです。

想像がつかない分、マイナスなイメージを強く持つのも無理はないです。

オンコールをしようか迷った方は、一度オンコールをしてみて、今後どうするのか決めても良いと思いますよ。

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こぐま

『お産があるかないか』以外にも、産婦人科ならではの仕事は多いです。

逆に、産婦人科だからこそ“無い”仕事もあります。

こぐまは、総合病院の助産師、看護師、個人病院の助産師で勤務経験があります。

産婦人科の夜勤ってどんな仕事内容だろう？

と思った方は、ぜひ読んでみてくださいね。

うさぎ

産婦人科の夜勤、興味はあるけど…

そもそも子どもがいるから難しい…

子持ちの助産師ママ、看護師ママは、夜勤が難しいことが多いです。

夜勤と家庭を両立するための働き方を、こぐまの実体験、同僚の経験談などからご紹介します！

難しい働き方をすることはおすすめしませんが、

「もしかして夜勤できるかも？」と思ったのなら、考えるヒントにしてみてください。

こぐま

夜勤が出来るなら…

お産にも立ち会えるし、夜勤手当ももらえるし、日中ゆっくりできるし♪

嬉しいことも多いですよ。

産婦人科夜勤の仕事内容は、他の診療科夜勤の仕事内容と何が違うの？

産婦人科夜勤と、他の診療科夜勤とで、仕事内容が同じもの

まずは、産婦人科夜勤と、他科夜勤とで、仕事内容が同じものを挙げます。

・検温
・採血
・点滴
・見回り
・配膳
・下膳

検温に関しては、他科より少ない傾向にあります。

採血は、産後必ず採血をするタイミングが決まっているので、休日であっても採血があります。

妊婦さんでも、使用している薬剤によって定期的に採血があります。

産婦人科における点滴は、帝王切開に関わる点滴、つわりや切迫症状に対する点滴管理がほとんどです。

他科よりパターンは限られますが、点滴管理は必要です。

見回りは、主に妊婦さんのみです。

産後のママは、3時間ごとに授乳をされるので、そこで母児の安否確認をします。

配膳下膳については、しなくて良いこともあります。

配膳だけして、ママが自分で下膳されることもあります。

個人病院であれば、調理担当スタッフが配膳、下膳されることもあります。

産婦人科夜勤と、他の診療科夜勤とで、仕事内容が違うもの

次に、産婦人科と他科の夜勤で、仕事内容が違うものを紹介します。

産婦人科、内科、外科で勤務していたこぐまの主観ですので、ご了承ください。

＜産婦人科夜勤にないもの＞

・食事介助
・排泄介助
・配薬
・認知症対応

産婦人科に入院されている方は、基本的にADLが自立しているので、自分で食事が出来ます。

トイレも自分で行けます。

内服も自己管理できます。大事な薬だけ、内服の確認をします。

認知症ももちろんないですし、帝王切開術後のせん妄もあまり見られません。

＜産婦人科夜勤特有のもの＞

・分娩
・授乳介助
・育児支援
・新生児の世話
・電話対応
・診察介助
・緊急手術（帝王切開）
・緊急輸血

分娩は、もちろん昼夜問わずあります。

授乳の介助や、育児のサポート、新生児の世話についても、昼夜問いません。

電話対応というのは、「陣痛が来たかも。」「出血があった…。」などの対応です。

総合病院であっても、妊婦さんからの電話は、救急ではなくて産婦人科病棟が電話対応します。

夜間の外線は、とにかくビクッ！とします。

産婦人科特有の診察として、内診があります。

救急外来には内診台がありません。

内診を必要とする診察がある場合には、分娩と関係なくても産婦人科病棟に来ていただき、そこで医師の診察介助を行います。

緊急手術、緊急輸血に関しては、異論がある方もいらっしゃるかもしれません。

たしかに他科でも緊急手術、緊急輸血があります。

ただ、産婦人科でのそれは、緊急性が違うと思っています。

分娩室で児心音低下などの異常があり、緊急帝王切開となった場合、超緊急に入室することがあります。

手術が決定して、入室まで10分。そういうスピード感です。

これを、夜間スタッフ数が少ない病棟で対応します。

緊急輸血に関しても、無事出産が終わったと思った数十分以内に、輸血用のルートをとっていた。

そういう事態と隣り合わせなのです。

他科で、超緊急に入室することが無いとはいいません。

が、それが病棟で発生することはかなり稀で、メインは救急外来での対応となると思います。

他科の緊急輸血といっても、病態からある程度予想されるものです。

夜中採血したら貧血がひどくて、夜中のうちに輸血をするという事態は、あまり無いです。

もちろん無いとはいいませんが、ある程度予想できます。

産婦人科では、「正常に分娩が進行していた」「無事に出産を終えた」と思った数分後、数十分後には、緊急手術や緊急輸血が必要になる。

それがスタッフの少ない夜中に、病棟で起こり得る。

そこに“産婦人科夜勤の恐ろしさ”があると思っています。

うさぎ

待って、待って。

産婦人科夜勤、めちゃくちゃ怖いんですけど…！！

こぐま

おどかしちゃって、ごめんなさい。

大丈夫、誰でも最初はそんな対応は出来ないよ。

日々の業務をこなして、それを夜中も同様にするだけのこと。

分娩を扱う以上、昼夜関係なく、そういう事態への対応は考えないといけないよね。

うさぎ

そう、そうよね…。

でも怖いなぁ。

こぐま

「お産が怖い」という気持ちは、大事だと思います。

お産を扱うプロとして、「お産を甘くみない」ことは大事。

産婦人科夜勤の怖いところを話しちゃったけど、夜勤の楽しさもお話しします。

産婦人科夜勤をしていて、良かったこと、おすすめできるポイント

お産がなければ、ゆっくりママと関わることができる

産婦人科夜勤は、お産がなければ、他科よりもゆっくり出来ます。

夜中授乳にくるママの対応をするだけ、ということもあります。

日勤では仕事に追われて、ゆっくりママと関われなくても、夜勤ならゆっくり関われる。

もちろんママの休息が第一ではありますが、余裕を持ってママと接することも出来ます。

お産にあたりやすい

またお産の話になりますが、お産は昼よりも夜の方が多い傾向があります。

単純に日勤勤務時間より、夜勤勤務時間の方が長いということもあり、夜勤をするとお産にあたりやすいです。

お産が好きな人、お産に関わりたい人にとっては、夜勤は好きなシフトかもしれませんね。

こぐま

こぐまが日勤のみで働いていたときは、全然お産にあたらなくて、寂しかったです。

うさぎ

怖いこともあるけど、なんだかんだお産に関わりたいんだね。

分娩手当がもらえる

夜勤なので、もちろん夜勤手当がつくのも嬉しいです。

日勤のみでは、助産師とはいえ手取り20万ないことも…！（こぐま新卒時代）

夜勤をしないと給料が上がらないという“看護師あるある”が、助産師にも当てはまります。

こぐま

分娩手当があるところでは、夜勤手当にプラスして、お産があれば分娩手当もつくよ！

夜はお産にあたりやすくて分娩手当がつくし、夜勤手当もつくから、嬉しい！

日中ゆっくり過ごせる

産婦人科に限ったことではないですが、夜勤前後の日中にゆっくり過ごすことができます。

日中の時間が貴重な助産師ママ、看護師ママにとっては、夜勤は選択肢の一つになると思います。

こぐま

産婦人科夜勤の流れについて、

写真付きでわかりやすいページがあったので紹介します！

大まかな流れではありますが、かなりイメージがつきやすいと思います。

夜勤明けの産婦人科病棟から～夜勤3人のチームワーク～東京ベイ・浦安市川医療センター『（https://tokyobay-mc.jp/nursing_blog/web04_30/）』

助産師ママ、看護師ママが、夜勤と夜勤を両立するためのおすすめ方法３選

うさぎ

産婦人科の夜勤。

怖いところもあるけど、良いところもあるというのは、わかりました。

でも、子どもがいて夜勤って、どうしたらいいのかな？

助産師ママ、看護師ママが、夜勤と家庭を両立するためのおすすめ方法を紹介します。

夫に子どもを見てもらう

多くの人にとって、一番身近な家族かと思います。

同じ家に住んでいるので、家事や育児を任せやすいです。

夫（パパ）の仕事の都合だったり、育児スキルなどによりますが、任せられれば一番心強い存在です。

実家、義実家に子どもを預かってもらう

実家、義実家が近くにあれば、そこを頼る方もいらっしゃいます。

両親、義両親にも生活があり、働かれている場合もあります。

「自分たちでは何をするのか」「相手に何をお願いするのか」、この擦り合わせが大事になります。

お風呂入れ、仕上げ磨きなど、両親、義両親では出来ないこと、苦手なこともあるので、子どもの世話の中で妥協することも必要になります。

院内保育所、院内託児所を利用する

働いている病院の中に、夜間対応をしてくれる院内保育所、院内託児所があれば、それを利用する方法があります。

通勤以外に寄る必要がないので、送迎にかかる時間がなくて楽です。

同じ職場内に子どもがいるという安心感もあります。

ただ、勤務前後は子どもの世話をしないといけないので、眠れないという辛さがあります。

ベビーシッター、認可外保育所は、慣れていなければおすすめしません

子どもが慣れていれば、ベビーシッター、認可外保育所を利用するのもありです。

ただ、慣れていないのであれば、子どもが安心できる環境になりづらく、子どもにとってストレスとなる可能性があります。

前もってベビーシッターさん、認可外保育所を利用する、見学にいくなど、子どもが少しでも慣れるようなケアは必要だと思います。

こぐま

これらは夜勤だけでなく、

早出業務・遅出業務など時差出勤をするにあたっても、肝になってきます。

夜勤・時差出勤をするにあたり『誰と』『何を』調整するのか。

こちらで詳しく解説しています。

『子持ち助産師だからといって、働き方は日勤のみではない。夜勤・時差出勤もアリです。』

【４人の実例あり】助産師ママ、看護師ママが、夜勤と家庭を両立している実例紹介

うさぎ

たしかこぐまさんも、子持ちで夜勤をしてたよね？

こぐま

こぐまは、子どもが1人のとき、月4回夜勤をしていました。

その時の職場では、子どもが3人でも夜勤をしていたり、

子どもが小さいとき限定で夜勤をしている助産師、看護師さんがいらっしゃいました。

うさぎ

月4回夜勤？子ども3人いて夜勤？小さいとき限定夜勤？

どういうこと？どういうこと？？

こぐま

順番に紹介しますね。

こぐまの場合：日中は保育園を時々利用。夜間は実家に子どもを預ける。

日中は子どもを自宅で見たり、保育園を利用していました。

自宅であればなるべく一緒に昼寝をして、保育園利用時であれば昼寝後にお迎えに行きました。

その後は、自分と子どものお風呂を済ませます。

夕飯も準備はしますが、食べるには早かったので、弁当にします。

そして、出勤前に実家に寄り、子どもと弁当を預けてから、出勤していました。

夜勤明けは実家に寄って子どもを受け取り、午後から一緒に昼寝をしていました。

朝子どもが起きるのが遅ければ、その日は昼寝をしないかもしれません。

そういう時は、自分が仮眠をとってから実家に行くようにしていました。

こぐま

このやり方は、子どもが1人だから出来たこと。

2人になると、実家の負担も大きくなるので、夜勤は出来なくなりました。

Oさん：日中は自分、夕方はご主人が子どもを見て、夜中はベビーシッターにお願いする

お子さんが3人いらっしゃるOさん。

Oさんの場合も、日中は時々保育園を利用したり、上の子は小学校に行っていました。

ご主人が自営業ということもあり、夕方からはご主人に完全にバトンタッチ。

ただ、ご主人も次の日仕事があり、夜はゆっくり眠りたいらしく、夜中は自宅にベビーシッターを呼ぶことが多かったそうです。

こぐま

ベビーシッターを一晩雇うお金を考えると、夜勤をしても少し赤字になるんだけど…。

シフト上仕方なかったし、夜勤前後の日中にゆとりが出来るから、夜勤してたそう。

Sさん：日中は自分、夕方から認可外保育所に預ける

子どもが小さいとき限定で、夜勤をされていたSさん。

小さいときというのは、生後数か月～生後半年頃とのこと。

人見知り、場所見知りがない月齢というのがポイントだったそう。

「夜は時々ここで眠るのね」というように、夜認可外保育所に行くことがスムーズだったそうです。

夜認可外保育所を利用する分、夜勤前後は自分で子どもの世話をされており、それが大変。

ただ、ご主人がいれば任せるし、その日辛くても次の日は保育園を利用するので、それで休みも取れていたそうです。

夜勤明けの次の日は、Sさんは休みですが、夜勤関連として保育園を利用されていました。

うさぎ

たしかに昼子どもを見て、夜も働いて、また昼子どもを見て…というのは、辛いよね。

Bさん：送迎ともにパパに頼める「千葉県千葉リハビリテーションセンター　ある子育て中の看護師」

他記事でも紹介しましたが、日勤、早出業務、遅出業務、三交代夜勤をこなしている、子持ち看護師さん。

ご主人が朝夕とも、サポートできることがポイントです。

夕食後の片付け、仕上げ磨きなどはご主人に任せて、深夜出勤。

翌朝の食事や保育園の送りも、ご主人がされています。

準夜出勤の際は、夕食や、保育園の迎えはご主人がされています。

『千葉県千葉リハビリテーションセンター　ある子育て中の看護師（https://www.chiba-reha.jp/department/nurse/kangosi/）』

日勤、早出、遅出、準夜、深夜勤務がある1週間の、細かなタイムスケジュールが載っています。仕事と家庭の両立が理想的。

三交代夜勤ではありますが、早出業務・遅出業務、夜勤を検討している方は必見です。

うさぎ

めちゃくちゃ理想的…！

ご主人のサポートが得られると、本当に働きやすそう。

こぐま

本当に理想的過ぎて、全員が真似できるやり方ではないですが…。

取り入れられるところは、あるかもしれませんね。

まとめ　“大変以上のやりがい”があるのが、産婦人科の夜勤です

産婦人科夜勤特有の大変さはあります。

ただ、他の診療科夜勤と変わらない仕事内容もあるし、産婦人科夜勤ならではの喜びもあります。

助産師ママ、看護師ママにとっては、家庭との両立に壁がありますが…

夜勤ができる環境、サポートがあるのであれば、一度検討してみてほしいです。

こぐま

こぐまは、産婦人科は“大変以上のやりがい”があると思っていますよ！

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ただ、病院が大きいほど、早出業務・遅出業務がつきもの。

こぐま

今回は、助産師ママ、看護師ママの【早出業務、遅出業務の働き方】をお伝えします！

うさぎ

え！？早出、遅出なんて考えてなかった！

子どもがいると、早出業務、遅出業務は免除されないのかなぁ？

早出業務、遅出業務をしているママって、家のことをどうしてるの？

今回、ママで早出業務、遅出業務をしているスタッフに話を聞いてみました。

また、ある病院でのママ看護師のタイムスケジュールがありましたので、ご紹介します。

結論を言えば、『ママが対応できない時間に家族のサポートを得られるか』が肝です！

サポートが得られない。

早出業務、遅出業務が免除されない。

こういう場合は、パートになるか転職するかになるでしょう。

こぐま

早出業務が出来れば、夕食の準備もゆっくりできるし、

遅出業務が出来れば、「早く準備して」と子どもを急かすことが減りますよ。

うさぎ

そっか！日勤連勤はつらいけど、夜勤は出来ない。

それなら早出業務、遅出業務をした方が良い場合もありそうだね！

子持ちの助産師ママ、看護師ママは、早出業務・遅出業務を免除されるのか？

「育児を理由に、早出業務・遅出業務を免除できる」と法律では定められてはいない

こぐま

こぐま調べになりますが、

早出業務・遅出業務の免除については、法律では定められていません。

夜勤については、法律で定められています。

労働基準法第66条

妊産婦（妊娠中及び産後1年を経過しない女性）が請求した場合は、深夜業をさせてはならない

男女雇用機会均等法第9条

事業主は、「妊娠した女性労働者が深夜業の制限を請求したこと」を理由に「パートタイム労働者への労働契約の変更を強要する等の不利益扱い」をしてはならない

育児介護休業法第19条

小学校就学前の子供を養育するものが申し出た場合、事業主は深夜業（22時から5時まで）をさせてはならない

免除が認められる深夜業の時間帯は、22時～5時です。

早出業務・遅出業務の勤務時間がこの時間にかかってくることはないので、

早出業務・遅出業務の免除が認められる法律はないと考えます。

育児を理由に早出業務・遅出業務が免除されるかは、その職場次第

法律で定められていない以上、育児を理由に早出業務・遅出業務が免除されるかは、その職場次第となります。

それは就業規則で定められているか、職場の風土によると思われます。

日勤しか出来ないスタッフばかりでは、現実仕事が回らないため、早出業務・遅出業務が免除されない場合もあると思います。

あるいは、日勤のみでも可能な病棟、外来へ異動になることもあります。

うさぎ

産婦人科外来に行ければベストだけど…。

もともと外来には、助産師ママ、看護師ママばかり揃ってて、空きがないのよね。

助産師としては、産婦人科で働きたい気持ちも強いでしょうが、産婦人科で働けない可能性もあるのです。

こぐま

小児科や救急でも、助産師としての力を活かせる場所はあります。

意外と救急では、妊婦対応できるスタッフが少ないので、助産師は重宝されるそうです。

救急は夜勤や、日曜祝日の勤務も当たり前なので、その点ママには難しそうですが…。

小児科のような産婦人科と関連する診療科であったり、もともと自分の興味がある診療科であれば、異動を受け入れるのもありです。

ただ、やはり他科では働きたくないということであれば、職場を変えることになります。

うさぎ

小児科行ったことない。救急も難しそう。

同じ職場で働きたいけど、転職しかないのかな？

こぐま

待って、早出業務・遅出業務にもメリットはあるの。

早出業務・遅出業務のメリットと、

早出業務・遅出業務をするために必要なことを話していくよ！

【メリット】助産師ママ、看護師ママが、早出業務・遅出業務をするメリット

早出業務の場合：勤務後子どもとゆっくり過ごせる。必要時は病院受診できる。

早出勤務であれば、仕事上がりも早いです。

その分保育園に早くお迎えに行けたり、子どもの下校より前に帰宅出来ることもあります。

帰宅前に夕食の買い出しをする余裕もあります。

帰宅してからも、夕食の準備やお風呂入れなど、子どもの世話をゆっくり出来ます。

「ちょっと心配だから小児科行きたいな」という時も、勤務後に病院を受診できます。

うさぎ

休みをとらずに小児科に行けたら、働くママとしてもありがたいね！

こぐま

そして！

こぐまとしては、仕事上がりに、ほっと一息つける時間があるのが嬉しかった！

コンビニコーヒーを飲んだり、LINEの返信をしたり。

他愛もないことですが、子どもがいるとなかなか出来ないですよね。

5分でも10分でも、自分の時間を持てることが嬉しかったです。

遅出業務の場合：勤務前に子どもとゆっくり過ごせる。1人で家事ができる。

なんといっても、朝子どもを急かす必要がありません。

余裕を持って子どもを保育園、小学校に行かせられるので、ママも子どもも嬉しいですね。

子どもを送った後、自分が出勤するまでの時間は、完全に1人の時間です！

朝食の片づけはもちろん、夕食の準備や、普段できない掃除など、家事に集中できます。

夕食の準備が出来ていたら、夕食を出す家族の負担も減ります。

そうすると、夜の家事や子どもの世話がスムーズに進みやすいです。

うさぎ

いろいろ終わっていたら、遅出から帰ってきたママの負担が少なくなるね！

こぐま

遅出の勤務開始時間によりますが、銀行や買い物なども、行こうと思えば行けます。

うさぎ

短い用事1つくらいなら出来るかも。

銀行の窓口は、日勤や早出だと行けないもんね。

【サポート】助産師ママ、看護師ママが早出業務・遅出業務をするために、必要なサポート

早出業務の場合：朝食と、子どもを送ること

早出スタッフは、7時までに出勤していることが多いです。

家を出る時間が6時前後とすると、子どもの起床より早いことがほとんどでしょう。

早出業務をする場合は、

・子どもに朝食を出し、それを片付ける。

・子どもを学校へ送り出す。

・子どもを保育園へ送る。

これらを誰かにしてもらわないといけません。

こぐま

こぐまの周りでは、パパか、同居の親に頼んでいるママがほとんどだよ！

遅出業務の場合：子どものお迎え、夕食とお風呂

遅出業務の場合、21時前後に退勤となることが多いです。

帰宅は22時前後になるのではないかと思います。

もう寝ている時間の子どももいるはず。

遅出業務をする場合は、

・子どもを保育園にお迎えに行く。

・子どもを学童にお迎えに行く。

・学童なしで帰宅する子どもを、家で迎える。（あるいは、子どもがお留守番する）

・子どもに夕食を出し、片付ける。

・子どものお風呂入れ。

さらに、

・可能であれば、子どもの寝かしつけ。

これらを誰かにしてもらわないといけません。

こぐま

これも、こぐまの周りでは、パパか、同居の親に頼んでいるママがほとんど！

お迎えだけを、ファミサポやシッターさんに頼むママもいます。

【2つの実例紹介】早出業務・遅出業務をしているママの働き方を紹介

夜勤があるパパと、シフトを調整しているAさん

こぐまの元同僚Aさん。

日勤業務と早出業務、遅出業務をしています。

Aさんのキーポイントは、ご主人もシフト制のお仕事であること。

ご主人は、日勤と夜勤をされています。

・Aさんが早出の日→ご主人は夜勤入り（朝ご主人は家にいる）

・Aさんが遅出の日→ご主人は夜勤明け（夕方ご主人は家にいる）

といったように、ご夫婦で早出＆遅出、夜勤のシフトを調整されています。

「調整」というのは、シフトの希望を出すということ。

どうしても希望が通らず、シフトが調整出来なかった場合は、実家に預けているそうです。

送迎ともにパパに頼める「千葉県千葉リハビリテーションセンター　ある子育て中の看護師」Bさん

千葉県千葉リハビリテーション病院の看護師Bさん。

なんと、日勤、早出、遅出と、三交代夜勤もされています！

Bさんのキーポイントとしては、ご主人が朝夕とも、比較的サポートできること。

Bさんが早出のときは、子どもの朝食、片付け、保育園への送りはご主人がされるそうです。

Bさんが遅出のときは、ご主人が保育園へお迎えに行き、子どもの夕食、入浴を済まされています。

細かなタイムスケジュール、動きが載っており、理想的な動きだなと思います。

早出業務・遅出業務、夜勤を検討している方は必見です。

『千葉県千葉リハビリテーションセンター　ある子育て中の看護師（https://www.chiba-reha.jp/department/nurse/kangosi/）』

【免除されない場合】早出業務・遅出業務が出来ないけど、免除されない。そんなときの対処法はこの２つ！

同じ職場で、早出業務・遅出業務をしないパートになる

日勤パートの雇用となれば、早出業務・遅出業務をしなくて良いです。

職場、人間関係、業務そのものは変わらないので、ストレスは少なくてすみます。

常勤からパートになることで、給料・待遇は下がります。

早出業務・遅出業務がない職場に転職する

大きな病院は早出業務・遅出業務がありますが、個人病院やクリニックではないことがほとんどです。

早出業務・遅出業務が出来ないのであれば、早出業務・遅出業務がない職場に転職するのも手です。

個人病院やクリニックに早出業務・遅出業務がない理由を、こぐまはこう考えます。

・早出業務・遅出業務が必要なほど、日々の業務が複雑ではない

（緊急の入院が少ない。夕方～夜間の指示変更、検査出しが少ないなど）

・早出業務・遅出業務のシフトが組めるほど、スタッフ数がいない

・産婦人科の入院患者さんは、基本的にADLが自立しているため、モーニングケア、イブニングケア、食事介助などが不要

早出業務・遅出業務がない分、日勤、夜勤に仕事が回ってきます。

こぐま

日勤業務の中で物品・薬品管理をします。

夕方の勤務交代際の緊急入院は、手分けはしますが、時間になれば全て夜勤がします。

産婦人科の個人病院、クリニックであれば、基本的に早出業務・遅出業務は不要です。

うさぎ

もともと早出業務・遅出業務がない職場であれば、

「早出業務・遅出業務が出来ない」って心配はいらないね。

こぐま

早出業務・遅出業務自体、助産師ママ、看護師ママに好まれない傾向なのよね。

なので、早出業務・遅出業務がないというだけでも、

子育てしやすい職場なんだろうなぁと推察できます。

気を付けてほしい点としては、転職となると職場が変わります。

そのため、環境、人間関係も変わりますし、新しく業務を覚えなければいけません。

転職によるストレスがあります。

転職先では、雇用形態としては常勤、パート、どちらも可能性があります。

常勤で働くための条件は、職場によってまちまちなので、確認する必要があります。

転職先の労働契約によっては、今の職場よりも給与・待遇が上がるかもしれないですし、下がるかもしれません。

自分に合った仕事を見つけるためには、まずは探し方を知ることが大事です。
↓こぐまおすすめの求人の探し方は、こちら↓
助産師ママ、看護師ママの求人の探し方６選！併用例とそのポイントまで解説！

まとめ　早出業務・遅出業務にもサポートが必要。出来なければ働き方を変えよう

早出業務・遅出業務が出来れば、勤務前後にゆとりが出来ます。

これは日勤にはない大きなメリットです。

早出業務・遅出業務するためのサポートは、得られそうですか？

早出業務・遅出業務したときのタイムスケジュールは、イメージできますか？

こぐま

看護師、助産師の日勤連勤は、本当に過酷です。

夜勤は出来なくても、早出業務・遅出業務なら出来るというママもいるかもしれませんね。

早出業務・遅出業務は出来ないけれど、子持ちだからといって免除されないのであれば、

同じ職場のパートになるか、早出業務・遅出業務がない職場に転職しましょう。

家庭と両立しにくい働き方は、続けるのが苦痛になってきます。

自分や家族にとって、働きやすい働き方を考えましょう。

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